の挨拶を会ってしたいと伝えたところ、 前任の担当者はどうした？なんで変更になった？ 前任に担当者に保険の内容のことは話してるし、今後他に加入するつもりもないから来なくいい。 詐欺ではないか？知らない人には会いたくないとはっきり断られました。 この場合ほっといていいでしょうか？
回答終了
、他業界で営業をしている人に対してのヘッドハンティングや日系生保では未経験だとしても主に女性の中途採用のスカウトはあります。 一方、メガ損保と呼ばれている会社において、 もともと繋がりのない人に対するヘッドハンティングという話は聞いたことがありません。 というのも、金融業界・営業未経験の大学卒業してから一度も正社員として働いたことのない20代半ばの人が、某メガ損保からヘッドハンティングされたという話をよくしていて、こんな自分でも声がかかるぐらいだから、金融業界なんて誰でも入れる、そこで働いている人なんてたかが知れているから正直バカにしている、と言われました。 自分自身新卒から金融業界で働いているため、このように言われて気持ちよくありませんでしたし、そもそもメガ損保の社員が大学卒業して2～3年の未経験者に声をかけるなんてことはあるのだろうか…？ と思いました。
接も受けないかと連絡が来ました。 その後、総合職で就職することになったのですが、他の総合職内定者の方に伺ってみると、誰も生保レディの勧誘を受けていませんでした。 生保レディと総合職では、採用を管轄する部署が分かれ、情報を共有していないそうなので、総合職での面接やESが関係した訳ではないと思います。 会社側から、生保レディの勧誘がある人はどのような人なのでしょうか。なぜ勧誘があったのでしょうか。
したのでロックオンされてしまって、名前や生年月日も聞かれて嫌々答えました。 どんな保険に入っているかなど聞かれて 「パンフレットを持って、また来週か再来週にうかがいますね！」 と言われました。 正直もう来ないで欲しいです。 こういう勧誘に弱いのですが、良い断り文句などありませんでしょうか。 私は性格はキツい方だとは思うので、ズバッと言えば良いのですが、こういうのは本当に苦手です。
解決済み
格を取りましたよーって賞状？証明書？みたいなのは自宅に送付されるのでしょうか？サイトにログインすれば証明はできますが、 証明書みたいなのがあるならほしいです‥‥ 合格してから何ヶ月後とかになるのでしょうか？
す。 先輩の言動や業務上のストレスが原因で体調崩し適応障害と診断されました。 業務上なので労災扱いになるのかなと思ったけど、傷病休暇でした(支部長や総務部長に聞かれた時に原因は話しています) 後々、労災は会社が嫌がることがあると調べてわかりました。 お客様の解約の件です。 ２回目の退職希望の旨を電話で支部長に話しました。 そこでやっと退職の日程等決まったのですが 私からは何も言っていないのに 「解約されちゃうと支部がなくなる」 「支部長自信がクビになる」 「私本人の名前にも傷がつく」 といきなり言われました。 周りにも相談して、そんなのただの脅しだ！ 解約は契約者の自由なんだから会社が阻止するのは不可能 今後の私の就活とかにも影響することはない と言っていました。 辞める旨を伝えると父親、姉が解約したいと。 コールセンターに電話してもらい書類で解約してもらおうと思っています。 姉に関しては解約前提で3月に引き落としかかる分を 引き落としかからないように口座を空にしていたみたいです。 現在は未入状態です。 退職日翌日に片付けや挨拶に会社にいきました。 その日の朝に姉の未入の反映が上がっていたみたいです (いつもなら1週間くらい遅く未入の人いたら事務さんなり支部長に言われるのですが) やる事全部終わってあと帰るだけだって時に 支部長に呼び出されました。 姉の未入の件でした。 そこで言われたことが 「解約になっちゃうと出張所がなくなる」私は所属していた出張所です。 「お姉さんに私の顔にキズつけないで！って言える？」 と言われました。 伝えることはできますだけ言いましたが 帰宅後、相談している数人にその話をしたら どうなってるんだその支部長は！と怒っていました。 支部がなくなる、支部長クビ、私にキズがつく、出張所がなくなる 色んなことを言ってくるのはなぜなのか、それは脅しだと。 いくら家族であれ私の顔にキズつけないでとも普通なら言えない。 しかもこの時は既に退職してるんだから それをいちいち辞めた人に言うことじゃないと。 その時も実は解約したがってますとは言ってません。言えませんでした。 証拠はないのですが体調崩してから 日記みたいな感じで手書きのメモと、携帯のメモにも あったことは保存してあります。 録音はしてません。 父親に相談したらそのメモを持って労基にいきなと。 適応障害になった理由、労災じゃないのか、脅しの件 全て話してきなと言われましたが 色々調べてると労基が動くとしたら労災の事だけじゃないのかなと自分自身は思っています。 ですが①まずは労基に相談に行くのが1番いいのでしょうか？ ②それと支部長に言われた言葉は法律上、脅迫に該当するのでしょうか？ 調べても頭が回らず分からなくて、辞めたのに体調もまた悪化しているため、ここでわかる方いたら教えていただきたいです。 読みにくかったらすみません。 長文失礼しました。 よろしくお願いします。
の構成やアドバイスをよろしくお願いします。 私は洞察力に長けており、その力を自分の成長だけでなく周囲の改善に活かすことが出来ます。 飲食店でアルバイトを始めた際、未経験でしたが一日でも早くお店に貢献したいと思い、先輩方の接客や調理する様子をよく観察しました。なぜそのように行動したのかまで理解して吸収することで、効率よくコツをつかむことができ、平均3ヶ月かかる研修期間を1ヶ月で終えることができました。その後は私が新人を支える立場になれるよう、相手のために周りを見るようになりました。人によって話す内容や頻度を変えたり、その人の癖や無意識下の行動を見つけ一緒にフィードバックを行ったりすうることで、学びやすい環境作りをしました。 この洞察力を活かして個々のお客様と信頼関係を築き、社内では頼りがいのある存在になりたいと思っています。 以上です。 初めは吸収力や理解力を強みとして書こうと思っていたのですが、エピソードを書いているうちに洞察力の方があてはまるのではと思い変更しました。 ・「洞察力に長けている」と言った後すぐに「観察した」と書くのはおかしいですか ・「こう思ったから、こういう風に行動した」という構成で書きたかったのですが、「こう思った」の部分が特に思いつかず、全体的に内容が浅くなっている気がします ・締めの部分がふわっとしている 特に上記のことが気になっているのですが、そのほかにもアドバイスがあれば頂きたいです。
いますが、まだ自分の店舗を一店舗も任されていません。 同期は大体4、5店舗任されていて中には19店舗担当を持っている人もいます。 ７月から新入社員は担当店舗を持つのが一般的らしいのですが、自分は９月からと言われました。 最初、７月の予定だったのが延ばされた形です。 また、当初2店舗任される予定だったのが1に減らされました。 この状況っていわゆる窓際社員というやつですか？ 会社に行ってもやることがないことが多いです。 来年SCなど違う部署に飛ばされる可能性は高いでしょうか。 業界や会社、上司の方針などいろんな要因があるとは思うのですがたくさんの人の意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
ましすぎるとか書かれている一方で それくらいももらえないことがおかしいとも書かれていました。 しかし、給料というのは売上がないと払えないわけであって、 保険に新規に加入する人はそんなにいないですよね。 保険会社としては、会社の預金や運用益から払うということですか？ そして、いくら初任給を上げたところで、売上を作れなければクビになるのではないの？それとも育てながら、成長させるの？それをする耐力があるということ？
としつこいくらい聞かれます。 過去に少しだけしていて返済は終わっているのですが遅れがありました。 なぜそんなに借金について聞かれるのでしょうか？ 借金した事ないと答えてしまったので不安です。 よろしくお願いいたします。
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