月です 役所の方に途中入園は結構厳しいから4月入園で申し込みした方がいいですよ とアドバイスをもらい申し込みをしたのですが後後日役所から電話があり4月入園ができた場合4月末までの復帰が必須です と言われました なぜか仕事のことを考えると胸が苦しくなり呼吸が荒くなり足がすくむというかとても怖く何かを恐れる感覚があります いままで仕事大好き人間で休みの日より仕事の方が楽しいと思っていた人だったので自分でも驚いています 8月までに治さないといけないのはわかっているのですが4月中の復帰は想定していなく精神的におかしくなりそうで現実から逃げ出したい感覚さえあります 保育園の入所条件と育休手当の条件に 精神的に育児復帰が困難な場合とありますが精神科の先生の診断車があれば保育園に入社でき育休手当も継続ですか？ 育休手当がないと生活が厳しくどうしたらいいのか困っています なるべく4月復帰に向けて精神科に行って心を整えようと思っていますがもし難しかった場合4月入園8月復帰8月まで育休手当が継続 ができるのか知りたいです
回答終了
ろ復帰予定ですが、認可保育園の 途中入園は、ほぼ入れないに等しいと言われてます。 夫婦の仕事の関係などのことを話し合って 認可には応募せず認証保育園に 直接交渉で入園希望を出しました。 そこの認証保育園も人気で、キャンセルが 出れば入れると言われました。 認可に漏れたら、入れなかった証明を 職場に出せば延長してる間も 給与の50%がもらえますよね？ 認証保育園の場合、市役所などを 通すわけではないので 入れなかった証明をもらい給与の50%を もらうということは不可能なのでしょうか？ それなら入る気のない認可保育園に 応募し、落ちた証明を会社に出して 給与50%をもらうようにするのが賢明でしょうか？？
解決済み
。 と、いうのも主人の実家が認可の保育園をしており4月から実家に帰り家を手伝うということになりました。主人は保育士で実家の保育園でも保育士として、働いています。私はというと保育士資格もなく栄養士資格もなく何もなく…これまでアパレルに勤めたり、実家に帰る前は2年くらい営業事務の仕事をしていました。というものあって、私は事務で雇って頂けることになりました。始めから事務の仕事量はかなり少なく、やる事ないかもしれないよ〜というようなことは言われており、給料も少ないけど〜と言われていました。少ないといってもな…と、思っていたところ4月分の給料は11万でした。8時間働いて11万か…と言ったところです。 仕事を頂けるだけで幸せなんですが、保育士の事務をされてる方は一体どのくらいの給料なのかな、と思い質問してみました。あとは資格を取って給料を上げたいな、と考えてます。
所なりに預けて復帰してよと思われますか？ 田舎なので探せば必ず入れる保育園はあるのですが、半年延長したいです。 4月の入園の選考に落ちたからといって、半年延長するの反感を買いますか？
(>_<) ３歳と１歳の子供が居る母です。 保育園には途中入園が決まっていますが、何日に入園出来るかまだ役所の回答待ちです。 園長先生からは、既に〇日からなら大丈夫！と言って下さり役所にも伝え役所の返答を待っている最中です。 昨日、面接に行ったのですが、まさかのその場で採用を頂き有り難いです。 面接の方も入園が決まり次第、連絡を…と言って頂けたのですが… 今、子育て中のお母さん方の就職難と言われている時代… 面接中も、沢山電話も掛かってきており、毎日一日中面接だとお疲れモードでした。 保育園がお休みの日に出勤がある場合、会社に無料託児所がある為、働くママにはとても良い職場で評判もいいです。 ただし保育園に預けてる子供だけしか会社の託児所が利用出来ない為、入園待ちです。 園長先生は大丈夫！とおっしゃって下さったので後は役所の返事待ちの事を会社の担当者に伝えた方がいいでしょうか？ (園長先生は〇日から入園大丈夫と言って頂いたので、後は役所からの返事待ちのため役所から電話があったらまたお電話します。〇日からの勤務は大丈夫でしょうか？…と言う内容) 先月にも役所に電話し途中入園が決まって居るので保育園に預けたいと言いましたが園長先生に聞く事も無く忙しいから駄目だと言われました。 仕事が決まったらまた電話して～と軽々しく。。 待機児童も居ないし 求職中のお母さんが預けれて仕事が決まった私が駄目なんて腹が立ちます。 とりあえず採用枠に外れないように会社へ電話した方がいいのでしょうか？
をしたいです。 しかし、わけあって、勤め先(フルタイムのパートです)には保育園の入園申請をしていることは話したくありません。 就労証明発行には、証明する理由など必要ですか？ うまい言い訳ありませんか？
サービス付きの 職業訓練に通う予定です。 途中入園希望も休職中の為、点数が低く 保育園が決まらずにいます。 住んでいる地域的に倍率も高めで 1歳児の4月に入園できないと厳しいので どうにか入園できるように点数稼ぎを したいです。 職業訓練校は約月140時間です。 私の住んでる地域は150時間以上労働又は 修学で満点、140ではそれより1点低く なってしまいます。 その場合職業訓練140時間を受けて 月10時間合間にバイトをするとそれも 加算され150時間になるのでしょうか？？ 他県ではベビーシッターを使うとそれも 加算されたりしますがうちの県が そういうのがありません。 母子家庭、障害を持ってるなどの 加算しかない為どうにか就労就学時間を 稼ぎたいのです。。 知ってる方がいれば回答よろしくお願いします！！
。 4月入園なら入れる可能性高いとのことで 1年の育休を1年5ヶ月にしたいです。 職場に伝えたところ託児所はどうかと言われました。託児所といっても10分はかかる違う施設にあり、自宅からは職場を通り越して行かなければいけない場所です。 朝の通勤ラッシュでどのくらいかかるか検討もつかないです。 復帰後の関係のことを考えると 断りきれず、託児所は見学と話だけ聞いてみます。と返事しました。 どのように断ればいいのか 託児所使った方がいいのか 悩んでしまい眠れません。
ら次は、翌年4月まで空きが無いと入れないです。 激戦なので途中入園は、ほぼ空かないです。 再来年4月まで育休になる可能性があります。 周りの目が気になります。 再来年4月は、認可保育園以外無認可、認証保育園も応募します
子供がいます。 保育園は倍率が高く途中入園は不可能の為、令和7年4月の1歳児入園を予定しておりそのタイミングで復職します。 転職したい理由としては、復職後も営業となり業務内容が専門性が高くストレスも多く別の職種をしたい。保育園からの急なお迎えコールや休みなど両立出来るのか。第2子妊娠した際に今の業務を続けられるのか。(第1子の際は絨毛膜下血腫で1ヶ月の自宅安静、後期に妊娠高血圧になり1ヶ月MFICUに入院、帝王切開にて極低出生体重児出産)等色々あります。 第2子に関しては1年未満ではありますが、妊活をしたので早めに妊活を始めたいので、第1子が1歳になったタイミングで妊活を始めたいと思います。 悩みとしては復職前後で妊娠をした際に気持ちの面で働き続けたくないが退職をした場合、保育園も退所しないといけない為妊娠中に自宅保育が出来るのか。転職をした場合は保育園を退所しなくてもいいが妊娠中に転職出来るのか。環境が変わる事の影響。今の職場で働き続け第2子も育休に入れるのがベストだとは思いますが私自身どの選択が正しいか悩んでいます。 もし同じような状況の場合どのようなプランを立てられるかアドバイスお願いします。
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