働き始めました。(看護師です) 転職前から気にはなっていましたが、パートですし強要などはないと聞いてはいました。 入職時に共産党関係&民医連関連の購買を書類で問われましたが、一切購買を断りました。 しかし最近になり本部の方から家の住所を聞かれ、「赤旗新聞届くから」と一方的に言い去っていきました。 まぁこれも給料のうちだと思い、そこは受け入れましたが後から上司に 「近所に赤旗新聞を手渡しで配ってほしい。毎回5部くらい。無理ならポストに入れたらいいよ」 と言われました。ノルマのようなものでしょうか… 研修では自民党、岸田政権批判&憲法9条を守ろう系のビデオを見せられ、感想文も提出させられました。 私は昔からそ◯か学会など新興宗教が大嫌いで、共◯党や幸◯実現党も同じです。 看護師の転職サイトを利用して就職しましたが、まさかここまでとは思いませんでした。 ですが福利厚生や手当ては手厚く、子どもも小さく家からも近いのですぐ退職の発想には結びつけたくないのですが、「憲法9条を守ろう」とかかれた大きなバッチをつけることを求められたり、上記のことが受け付けません… 正直私は9条保守派ではないですし、共産党支持者でもありません。 ①こういうことも給料だと思い受け入れて仕事をするのがいいのか ②共産党に賛同できないことを上に伝える(アウェイ覚悟) ③上には伝えず態度に出しながら仕事をして、活動は拒否する この3択ですと、どれが１番いい選択肢でしょうか？ また、近所に配る赤旗新聞は配ったことにして棄ててもバレませんか？ 解答お願いします。
回答終了
ました。そのときに、「学生運動」や「宗教」などに引っ掛かると内定を取り消されるんだそうです。私は保守派ですがどこが内定を取り消されるボーダーなのでしょうか（質問の仕方が悪くてすみません） ・国旗を祝日に掲揚する ・人前で軍歌を歌う ・新聞などに投書する ・靖国神社に参拝する←ここがボーダーだと私はおもいます ここからアウト！！ ・街頭でデモや演説をする ・企業に電凸等をする。
解決済み
す。 テレワーク、ベースアップ、賞与、組織体系、、 労働者側からは色々な問題が提起されますが 社長は保守派なのでなかなか会社は変わりません。 執行委員をやっている身でアレですが、 社長側からすると、別に労働組合の意見を聞く必要って無いんじゃないかと思っています。 会社自体は中小ながら結構価値があるようで売却したら社長やその家族は遊んで暮らせると思います。 仮に労働者が団体行動権を行使してストライキなどを行っても会社にダメージがあるかというとそうではなく、社長が『じゃあもうこの会社畳みまーす』と言われたら困るのは労働者です。 社長としては労働者の意見は聞かず、経営が怪しくなってきたら売り払って自分は逃げればいいですから。 どうなんでしょうか。
や有事。外国人労働者の受け入れも考えなくてはいけない。と発言しています。 つまり若くてサービス残業や深夜の呼び出し、低賃金で働く若い男性労働者が欲しいということですか？老人や前科者、女性は問題外ということですか？ 私は仕事が上手く行かなくて、お金が無くて、女性と結婚できなかった男なので将来助けてくれる子供はいない。それはもうあきらめています。 あと少子化で日本は滅亡といいますが、どうなんですか？ あと男性の家事や育児参加が必要とも主張していましたがどうなんですか？ また少子化については右翼も左翼も問題視していますが、左翼はいままで女性は子供を産む機械ではないと主張していたのに少子化問題では右翼（保守派）と同じこといいいますね？月刊「正論」や「hanada」は「国防のために少子化対策をしろ。徴兵制の復活を」と主張しています。 これもどう思いますか？
歩性向の労組」「保守性向の労組」があるわけ？
は必ずチェック） ・家庭内で家族から無視を食らっているので週末は無駄に出勤している ・会社備品でのポイントを私用しているっぽい ・交通費を虚偽申告している。本当の距離は申請の半分 しかも社用車に乗って帰ることもある ・会社の別の支店に行って私と同僚の悪口ばかり言う ・部下の私達の意見は全却下 ・少しでも自分と違う意見にが逆上 ・同僚が反論すると大声で怒鳴り散らす ・自分以外の人間は全てけなす。 ・自分大好き 以上です。 上司の上の上司は保守派で 「まぁうまいことやってくれ」主義なので 言っても無駄です。
々を見越して、事にあたる… 邪魔くさいですか？
時に居酒屋のバイトをしていたとき、伝票を置く場所を変えただけで、注文を受けたあと直ぐに伝票に書き込める環境ができ、伝票記 入ミスが大幅に減ったという経験をしたことがあり、同じミスを気を付けても起きてしまうのは環境や行動の手順に問題があるのではないかと考えております。 それを控えめに提案したことがあるのですが、私に発言力がなく、周りは保守派と賛成してくれても本人は忙しすぎて手が回らない人が多いです。特に社内はトップダウンの慣習があり、トップに仕事が集中しています。そのため前述した賛成した人のほとんどはトップか優秀な中間管理職ばかりです。一方で保守派は極力定時で帰りたがる使えない古株の人たちです。 環境改善の為にはどうしても発言力のある人間が改善する方針を掲げてくれないと、長期的な改善が見込めません。 このような環境で大変悩んでおります。現在は手始めに日頃のコミュニケーションを多くとり、組織全体幅広く交流を持とうと奮闘しています。しかし、交流を持てば持つほど、組織全体として優秀なトップ連中が無能な古株をおんぶしているような関係図になっていることがわかりました。正直、思った数倍も根が深いことに気が付きました。 私はまだ入社３年目で新人の部類です。転職を考えるにはまだ早いかと思うのですが、どうでしょうか？実績のない状態で転職は現状を悪化させますか？
と考えていると言いつつも、甘い水の流れる方へよっていってしまいます。無論、私は反感をかっています。 そのことについて上司に呼び出されました。「正論過ぎて付いていけない様子だから、もう少し演技して仲良く振る舞え」と・・・。でも、むかつくんですよね。魔邪ではないですが『チャラチャラした奴ら』 まぁ、わかっていました。反感をかうということも、怖がられてしまうということも。 事務的で自分よがりなサービス業では、利用者が迷惑を被ります。利用者の立場で考えられる環境にしたいのです。自分の意見に賛同してくれる人を増やしていこうと思いますが、保守派対抗勢力ってのは手強いですね。自分から歩み寄らなければ変化は無理なんでしょうね？（中間管理職）
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