「会社役員」を含む質問（4ページ目）

会社の役員から平社員に降格されました。 小さな家族経営の会社です。 役員時代は納期の管理業務などを任されていましたが、適性がなく精神的に負担がかかりうつ病

期の管理業務などを任されていましたが、適性がなく精神的に負担がかかりうつ病になってしまいました。 休職後役員をはずされ平社員に戻りました。 待遇について、まだ体調に不安があり多少休むことがあっても生活ができるように給料をはからっていただきました。 その後他の人と同じぐらい出勤や残業ができるようになったので、給料が見直されました。 今の実力から査定されたものですがあまりに低くて納得できません。 ほかの社員と同じように査定したと言われましたが、自分の過去の給料からは差がありすぎます。これでは生活できません。 本人の承認なく減額できないと思いますが、承認しない場合はやめるしかないですか？

退職する会社とは別に会社役員をしている場合の失業保険の受給について質問です。 10年近く勤めた会社を退職することになったのですが、 親の会社の役員となっ...

0年近く勤めた会社を退職することになったのですが、 親の会社の役員となっており、失業保険の給付について調べていたところ、 “会社の役員をしている場合は原則対象外“という文言が出てきました。 原則ということで、様々なケースがあり一概に対象外というわけではなさそうなので、 私のケースはいかがかと思い質問させていただきました。 会社役員をしている会社では役員の名前としてはあるものの、 今現在は勤務実態、給与などは一切ありません。 私の調べたところ、 ・ケースバイケース ・ハローワークに相談することをおすすめします といった回答が多く見られました。 私の場合はいかがでしょうか？ あと一つ疑問に思ったのが、ハローワークに行って私に利益のあることを教えてくれるのでしょうか？

社長や会社役員の年収、役員報酬があり得ないほど高額なのはなんでですか？ 社長の仕事は難しいため年収は非役員社員と比較して高くなるのは当然と思います。 そ...

事は難しいため年収は非役員社員と比較して高くなるのは当然と思います。 それでもあり得ないほどあまりにも高すぎないですか？ 社長が年収1億、副社長が年収5000万、専務が年収2500万、部長が年収2000万、課長が年収1000万、平社員が年収500万、契約社員が年収250万、障害者雇用の社員が年収200万としたら 社長は副社長の2倍、専務の4倍、部長の5倍、課長の10倍、平社員の20倍、契約社員の40倍、障害者雇用の社員の50倍難しい仕事をしてるのですか？ 因みに自分は障害者雇用で働く社員ですが年収200万未満です。 グループ企業でトップクラスの高収入を得ている会長、社長とは年収が約100倍違います。

女性に会社役員が務まるのですか？ もちろん、男勝りな女性もいるので、女性で会社役員ができる人はゼロだとは言いませんが、3割を女性役員にしろと言う方針は、...

員ができる人はゼロだとは言いませんが、3割を女性役員にしろと言う方針は、無茶苦茶ではないですか？ 女性と言うのは、問題解決よりも同調を求める生き物です。 役員会で、「当社のこの難局をどう打開するか」と言うテーマが出たとすれば、一般的な女性ならこう言います。 『あたしは、解決策なんて求めてないの！この難局を共有したいだけなの！』 これでは、会社が倒産してしまいませんか？ 男女に関係なく、適性のある人間を上から順に選べば良いだけのことではないですか？ それは男ばっかりだったとしても、女ばっかりだったとしても、そんなのは結果としてどっちでも良いじゃないですか。 無理に3割と決める必要は無いのではないでしょうか？

会社の役員人事でモヤモヤしています。 この気持ちを和らげる言葉をかけてください。 私は上場企業・部長格。会社では身の丈以上に評価してもらい、家に帰れば家族...

私は上場企業・部長格。会社では身の丈以上に評価してもらい、家に帰れば家族も仲良く、十分幸せな人生を歩んできていると思います。 ここ数年、私の同期から三人、役員が出ています。 グループ五万人の大企業の役員です。 同期の誇りであり、素直に、凄いなぁ、おめでとう！、と思えました。 さて今般、来年度の会社の役員人事が発表されました。 かつての同僚で後輩Ａ君が役員昇進するようです。 素直に言います。不快です。 約２５年前、とんでもないパワハラ課長の下で働いたことがあります。 みんな日常的に暴言、罵倒、恫喝を受け、被害を受けていない女子社員も含め、みんな何かしら心を病み、実際に先輩のひとりは持病の悪化で亡くなっています。 部下になった者は二年ともたずに他事業部に飛ばされてキャリアに傷をつけられ（私もそうだった）、あるいは辞めていきました。 そのときの同僚に、この後輩Ａ君がいました。 なぜかＡ君だけはそのパワハラ課長に溺愛され、どんな失敗も許され（ときに他のメンバーの責任にされることも）、他の同僚の業績も彼の名前にすげ替えられ、高評価しかされていませんでした。 毎晩パワハラ課長と二人で（会社の金で）呑みに行き、毎週末（ベンダーにたかって）ゴルフに誘われていました。 他のメンバーがパワハラ課長に嫌われ、他事業部に飛ばされていく中、Ａ君だけはパワハラ課長の推挙を受けて本流の管理部門に異動し、安泰の出世コースを歩んできました。 そして、この度の役員昇進です。 私はＡ君の出世は、パワハラ課長の、被害者の血と涙と屍の上にあると思ってしまいます。 なんでコイツが役員なんだと、重苦しく腹立たしいです。 自分も役員になりたいとか、悔しいとか、そういうことではありません。 Ａ君が役員昇進したのが腹立たしいのです。 この腹立たしさ、不快感を和らげる言葉をかけてください。

会社の役員を辞めさせたいです。 取締り役の役員が従業員からすこぶる評判が悪く、パワハラ体質でパワハラ紛いの塩対応を日常的にされたり、仕事を強要して自分は楽...

ワハラ体質でパワハラ紛いの塩対応を日常的にされたり、仕事を強要して自分は楽をしたり、明らかな嫌がらせのような仕事の指示を出したりして、何人もの従業員が退職していってます。 このような役員を辞めさせる場合、株主総会などで辞めさせる方法があるとは思いますが、そんな総会があるような企業ではないです。 例えば、その取締り役の辞任を求める嘆願書のようなものに従業員の署名をたくさん集めて提出するような行為は有効なんでしょうか？ どうにかして辞めてほしいのですが、どうしたらよいでしょうか？ ご意見求めます。 よろしくお願いします。

琉球大学工学部卒の社会人で、会社社長や会社役員になれた人いますか？

会社の役員から管理職を目指してくださいと言われましたが、会社のどこの管理職をみても、個人としては能力やスキルがイマイチで、当たり障りはないものの、それだけ...

も、個人としては能力やスキルがイマイチで、当たり障りはないものの、それだけです。 自分が会社作って経営するか、突出したプレイヤーになるなら面白そうですが、サラリーマン会社で管理職になることのメリットを教えてください。

会社役員以上に捻くれ者が多いのはなぜ？ イエスマンで身の回り固めたり 自分は他人の意見を曲解するクセ 相手には素直さ求めてたり

の意見を曲解するクセ 相手には素直さ求めてたり

会社に入社して数十年経って会社役員になれる人とサラリーマン止まりの人の違いは何ですか？

会社に入社して数十年経って会社役員になれる人とサラリーマン止まりの人の違いは何ですか？