たくなりました 挨拶しても基本無視、その異動先の悪口、前の課の近くで休憩すると上司から「俺たちは仕事の話をしたいんだ、言いたいことわかるよね？」と言われたりしてます。また上司から「仕事できないのに異動なんてかわいそうだね」と言われました。 自分は真面目に働いて前の課では一生懸命仕事して足引っ張らないようにして覚えるべきことは覚えてやってきてその課では２年間一位をキープして異動したら課全員に無視されて上司からよくわからないこと言われるし異動って人の考え変わるんですか？
解決済み
ですが、管理者としてなにをすればいいのかわからず毎日ストレスを抱えています。 業務的には問題はないのですが、従業員が帰った後の片付けや業務中の管理者としての作業など上司からレクチャーがありませんでした。 管理者は毎日残って帰るのですが、私の部署では何かすることはないかと聞いてもないから帰っていいよと言われており管理者で私だけ早く帰っています。 今週から他部署に期間限定で応援に行くことになり、何かして帰ることはないか聞いたところ「普通管理者は片付けとかして帰るんだけどね。元の部署ではなにもしてなかったの？まぁ、やることないし帰っていいよ」と言われました。 私にも悪いところはあるんですが、管理者として何をしたらいいのかもわからず、きちんとやることないか聞いてるにも関わらず呆れられたり管理者なのにと言った目でみられることがとてもストレスで辛いです。 他に私にできることや何か改善策はありますでしょうか。拙い文章で申し訳ございません。
分営業 ３．５１歳営業 無断欠勤を繰り返す。いる時は態度がでかい ４．５９歳事務女性 ３と付き合ってる。３を事あるごとにかばう 仕事が少人数の割に細々とあります。 店長がまず頼りない。難しい仕事はまず私に頼ってくる。 ３はたいして仕事をしなあ上に腰痛、めまい、母の介護のコラボで最低１週間突如休む ４のババアはいわゆるお局的存在ですが仕事をたいしてしません。 他の人が仕事を放棄するおかげで僕の営業成績は常にトップですが、それに対する評価はあまり感じませんし負担と疲労が増すばかりです。 それに対して店長とその上の役員に何とかならないか何度も相談しましたが改善はされません。 このまま我慢するのは無理です。 その他に何か解決策はないですか？ 辞める以外の選択肢で。 気が滅入ってるのでキツめな回答は控えてもらえるとありがたいです
荷部門を外部委託することになりました。 「ピッキング」「梱包」くらいしかスキルがない。 悩みどころ… ①このまま残って、配属先で新しいことを覚える(他社にも有効に使えるスキルなら助かるが、そうでないなら、どちらにしても会社に対して不安は残る。) ②転職(物流関連に行く→給料は交渉次第？スキルは身につくかも。だけど、一生、物流に携わることになりそう。スキルは身につくかも。) ③転職(全く畑違いに行く→給料は間違いなく落ちるが、スキルは身につくかも。)
として、仕事をしています。 自分は、仕事での調子の波があり、浮き沈みが激しいです。 そして、その調子の上下がだいたいひと月半くらいであるんですが、調子が下がる度に怒られます。 怒られる度に仕事への緊張感を取り戻して、しばらくすると気が抜けてしまい、しょうもないミスで叱られる。 これを繰り返してきたのですが、最近とうとう親方がブチギレてしまいました。 これまでは、謝って許してもらっていたのですが、今回は、おまえに任せられる仕事はないと、とうとう信用をなくしてしまいました。 もちろん反省はしたいです。 でも、気持ちのコントロールができないんです。 一度気持ちが沈むと、自力で元の状態に戻せないんです。 調子を戻すきっかけが怒られることしかないので、とうとう怒られることを待つようになってしまいました。 気持ちのコントロールができない自分が情けないです。 どうすればコントロールできるでしょうか。
する仕事があります。それで自分はすごい慎重なところがあって、何回もチェックしてしまいます。1200円みたいなキリのいい数字なら1回でチェックできるんですが、1968円みたいな微妙な数字が苦手です。そういう微妙な数字のチェックの仕方が、まず「19」で「68」みたいな感じです。早い人たちは「1968」でチェックしているので、どうしたらスムーズにできますか？
とがあります。 内容的に僕しかできない仕事で、他の課員に回せないのも問題ですが、課長が仕事の調整ができないことが一番の問題です。 次長を含め相談をしたのですが、人手が足りないので仕方ないところはある、ということで一旦話し合いは終わりました。 先日、休んだ次の日に課長から僕宛にメールが届いていました。 これは酷いと思ってここに投稿しました。 訴えても良いレベルだと言う人もいるのですが、これを見た方の意見をお伺いしたいです。
でたまりません。 特に自分だけになにか意地悪をされたとかじゃないんですが とにかく患者さんが毎日多いのでクリニックのドクターやスタッフがいつもピリピリして気が抜けない感じです。 私も疲れてもう3度ほど辞めたいと先生に言いました。 そしたら先生が私を休みを優遇してくれて週に1度半日休みを毎週もらうようになったのですが やっぱりなんか職場が相性が合わないのか嫌でたまりません。 私の歳で 優遇もしてくれたし 辞めたいと言っても引き止めてくれるのでありがたい事なんですけど 毎日のピリピリと緊張感のある職場に体も心も疲弊して来ました。 どの職場にも嫌な所があるのは私も長年 主婦をしながらずっと働いてたのでよくわかってます。 でもそれを考慮してもやっぱり嫌です。 月曜日の朝は気が重く 朝から心臓ドキドキするし スタッフも機嫌悪めだしなんかほんとに疲れます。 でも恵まれてると思い 続けた方がいいでしょうか？ お給料もまぁいい方です。正社員ですし。 いちばんは 先生の威圧感とピリピリした雰囲気 スタッフの休み明けの機嫌の悪さとか。仕事もスピーディと正確さを求められるので 気が毎日休まりません。
が？？？ハテナが並んだ状態で働いています。 1つ目はオール国産原料で作らないといけない商品があるのですが、足らなくなると外国製の鶏肉を使っているので、それって外国製のですがいいの？と聞くと黙ってろよ、いいんだよ！と使ってるひとがいます。それで棚卸しなどで何がどういう注文数だからこれがこれだけ消費してという風になるのですが、毎回数が合わないと問題になっています。今更○くんがこうしていたとか言っても後の祭りだしすごくストレスです。 2つ目はお休みの事で、賞味期限が短いと言うこともありお休みが少なめの工場(108日)なのですが、それでも108日なら週休二日と5日程度の連休が年末年始、GW、盆にあると思っていたのですが、実際にはなくて年末年始に5日はあるけどそれだけです。つまり年間10日以上は休日出勤があります。 更に、数年前より最低5日間有給取得義務で取れるようになったのですが、そのタイミングで111日だった年間休日が現在の108日に変えられた事にももやもやしてます。 他の会社さんもこんな感じなのでしょうか？ それと、5日間の有給までは使えますが、その後も休みたいと言うと、休日出勤分を、代休扱いにすると言われることに困っています。 これは昔からこうしている、協力してもらっている！と言われ私達にも強いられています。調べたら違法行為のようなのですが、言いづらいのと、言って自分が正しいとしてもなんか居辛くなりそうで怖くて言えません。 どうしたらいいでしょうか？ 誰か言ってくれる人が他にいたらいいのですが。
種未経験で入社しました。 前職→ハウスメーカーで設計（建築系） 現職→プラント関係の制御設計（電気系） 困っていることがありまして、 完全に放置されているように感じます。 専門分野知識なしの未経験ですので、初めはアレコレ教えてくれるのかと思っていたらテキストを初日に渡されて終わりました。 とりあえず、手伝うにも知識がいるのだと思って仕事中にテキスト開いたりして勉強していましたが、そんな状況が今も続いています。 当初はメンター制度というものがあり、先輩社員が1人ついてくれると聞いていましたが、 おそらくそうだと思われる先輩は、私が入社して3日目で長期出張に行ってしまいました。 本当に毎日することを探すのが大変です。 一度、何かできることありますか？と聞いて、「あー、これやってもらおうかな」と教えてもらったのですが、私のパソコンにそれができるソフトが入っていないことが分かり、「やっぱりいいや！」と言われて終わりました笑 会社の雰囲気は完全に理系です。 ワイワイしている雰囲気ではなく、専門技術職なので理系の大卒、院卒、高専卒ばかりのメンズです。昼休みはみんなで仲良く昼ごはんを食べることもなく、各々食べてあとは寝てます。 私は大学は文系、大学在学中に専門学校に通った程度の知識で、雰囲気にも馴染めてるか不安です。（多分馴染めていない。違う国の人と思われてそう。） 課長は優しいのですが、先輩曰く教えるのが下手だそう。なんとなく、そんな感じがします。人見知りなのかも。 社内フォルダのデータを漁っていた時に、「キャリア採用社員受け入れの手引き」みたいなのを見つけ読んでみましたが、何一つされていません。笑 手引き内容は、 ①部署の仕事と、今後してもらうことになる仕事の説明。専門知識の確認。関係することになりそうな社員の紹介。 →全くの説明なし。テキスト渡されただけ。 ②先輩指導員を指定し、業務内外の相談に乗る。各種申請や社内ルール等を教える。 →いなくなったので何もわからない。 ③受け入れ部署全体で迎え入れるという気持ちを持つこと。 →何も感じられません。誰も話かけてこない。課長がまだ話しかけてくれる方ですが、「出勤打刻してないから、申請しておいてネ。」「共有ファイル入れる？入れなかったらもうちょっと待ってネ」って感じです。 この状況をどうにか抜け出したいです。 知識不足なのは承知していますが、何か仕事らしいことをしたいのです。 採用時点で未経験と分かっていながら、備品以外何も準備していなかったの？？って思うばかりです。 こういうのを誰に相談していいのかも分かりません。 「この状況いつまで続くんですか？」って聞きたいところではありますが、そんなこと聞いてしまったら今後居辛くなるだけだと思います。 雑務でも良いから仕事らしい仕事をしたいです。テキストやYouTubeで勉強しているだけなんて、家でもできます。楽しく話せる人を増やしたいです。教えてくれる人がいてほしいです。輪に入れてほしいです。「おはようございます^_^」って言っても、「（ぺこり）。。。」という感じがなんか嫌です。 3社目なので、10年は働きたいという気持ちが強かったばかりに、入社前のイメージとのギャップが辛いです。 この状況、どうするのが正解でしょうか。
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