まだ介護度が出ていない状況ですが受けることが出来ますか?
回答終了
歳 6 か月(本条第6項又は第7項の申出にあっ ては 2 歳)に達する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでない者 第2条2項の 本条第 1 項、第 3 項から第 7 項にかかわらず、労使協定により除外された次の従業員からの休業の申出は拒むことができる。 二 申出の日から 1 年(本条第 4 項から第 7 項の申出にあっては 6 か月)以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 の理解ができません・・・ 第2条1項は 子が1歳6か月になるまでに契約満了であれば 労使協定なしでも育児休業することができない。 第2条2項2号は 申し出てから1年以内に雇用関係が終了する場合は協定があれば拒める なんだか同じことを言っているような気がしてすっきりしません。 上記の違いをご教示いただけますと幸いです。
解決済み
24時間、1年間で150時間を超える時間外労働や、午後10時~午前5時までの深夜労働をさせてはならない。 というルールがありますが、1年以内に育休を取得した場合は利用できないのですか? 1年以内に1ヶ月取得しました。
した時期は雇用保険に入ってないので対象にならないと会社から言われました。 介護休業まで5年間社会保険をかけていました。介護期間がおわり、また社会保険付きで働いています。 どうすれば93日分、介護休業給付金をいただけるのでしょうか? よろしくお願いします
るとの事ですが事前に確認することは出来るのでしょうか? 宜しくお願い致します。
転職した場合は、どうなりますか? 介護休業をする前は継続して働く意志はありましたが結果転職しようと検討してます。 給付金は振り込まれた後に返納などありますか?
金が振り込まれなくなるのは承知しております。
出ないと書いてますが、国から補償はないのでしょうか? ちなみに施設入居してます。
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