回答終了
ところ、転職して会社を変わった場合はリセットされ、異なる事業主における介護休業取得回数は、通算されません。
たのですが、こうした場合に何を提出したら良いのでしょうか? 会社は何でもよいと言っています。
解決済み
暇の有給は取れるのでしょうか。
ような記事をみました 「ハラスメント対策、出産・育児・介護との両立 事業者は、ハラスメント行為に対処するため必要な体制の整備などを行わなければならない。 フリーランスと一定期間以上の業務委託を行う場合、出産・育児・介護につき、必要な配慮をしなければならない。」 事業者は個人事業主に対しても上記のような配慮を行わなければならないのでしょうか?
付き添う場合 介護休暇を使うことは出来るんですか? 会社に介護休暇制度があれば 間違いなく、有給休暇でなく介護休暇で 給与は保障されますか? 宜しくお願いします
コ等をしてた場合は受給で きませんよね? 受給出来たとしても、これって保険 詐欺と同じですよね? 上記が実際に行われたらどの様な罰則 になりますか?詳しい方おられました ら教えて頂きたく思います。
分良くしていただいてるので…。辞めて欲しいと言われたらそうしても良いと思ってます。 ただ、出来れば育児休暇を取得してから退職したいのですが、どうしたらいいですか?育児休暇取得後に退職した場合は罰せられますか? 教えてください。困ってます。
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