キャリアアドバイザー キャリアコンサルタント リクルーティングアドバイザー 人材コーディネーター です。
解決済み
の時は聞かれませんでした。
回答終了
または弊社に登録をしてない方の公開レジュメを無許可で拝借して企業様への新規営業の際に、あたかも即時ご案内できる求職者と偽って提出しております。 管理職としてこの部署に配属されたのはこの4月からで、コンプライアンス的、または法的に問題があるのではないかと上席に伝えたところ、部署のやり方に意見があるなら貴方のポジションはないと言われ退職推奨を受けております。 役員陣もこのやり方に賛同しており、自分のキャリアとしてもこちらで継続して勤めて行く気は現状ないのですが、この状況に何もせず退職させられることに憤りを感じています。 ・このような営業手法は何らかの犯罪に当たらないのでしょうか。 ・自主退職はしないと伝えたところ追い出し用のポジションを新たに設定し、段階的に給与を下げていくと言われています。 これに対して有効な対応はございますでしょうか。 2点ご質問となります。 よろしくお願いします。
して転職会社とは違うのでしょうか？
思う？ 年収はあまりこだわり無しです
提示する給与を少なく見積もらせて欲しい。と言われました。 このような事はよくある事でしょうか。 大きく気にせずにいても良いものですか。
で入ってすぐ辞めるとかありますか？？
きました。 当初予定された年収より働き方では給与アップするかもと言われました。 その場合、人材紹介会社に給与明細とかを提出する必要がありますか？ 就職したら人材紹介会社とはそこで終わりですか？
っ切り無しに電話やメールが来ます。 最初は全部対応していたのですが、精神的に休まらず今日1日電話対応もメール対応もサボってしまいました。 そうした所、着信だけで10件近くあり、やってしまった事のヤバさを感じています。 このまま続けていく自信がないのですが人材業界ってどこもこんな感じでしょうか？
1％は低すぎますか？
31~40件 / 14,127件中
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