さか？？ 私の会社では年に一度の面談で希望を伝えます。ある意味そこが最大のチャンスではありますが、それ以外の時期にも個別で上司に希望して異動される方もいます。 ちょうど来月に年一度の面談があるため、希望を出すか悩んでいるのですが、まだ迷っている部分もあります。面談では上司のそのまま伝えようと思っており、面談後に自分の気持ちが固まったら改めて人事希望を上司に相談しようと思うのですが、このような場合、面談後の定期的な人事の方が通りやすいのでしょうか？ 面談では全社員に希望を募るのでいわゆるオープデーの様にしかるべき方へ希望が明らかになると思うのですが、それ以外の場合は上司の力量というかプレゼン力によってバラつきが出てしまうのではという点です。（定期希望だとしかるべき人達全体に表示されますが、個別だと上司の交渉力にかかってしまうのでは？という心配です） 詳しい方ぜひ教えてくださいm(_ _)m
回答終了
会人二年目です。 現場から本社に異動になったのですが 1年目にいた現場がとても楽しくて 自分にあってた仕事だったので 本社の仕事が嫌で仕方ないです。 現場の仕事は様々なお客様と関わる事のできる仕事で色々お話ができてとても楽しかったです。 本社では経理作業と取引先との交渉と現場の管理の仕事をすることになり、仕事内容がまったく違いお客様と関わることがなくなってしまいました。 異動した直後は、やりたくない仕事だけどとりあえずやってみようと思い仕事をしていたのですが、現在は会社に行くと体がだるく時々頭痛や下痢がでてやる気も出ず仕事がなかなか進みません。 引継ぎも受けましたが雑な引継ぎで全然理解できませんでした。仕事を教えてもらっても 頭が働かずやる気がないので理解することができません。 現場の仕事はすぐ理解して覚えることができていたので、頼りになるね！すごい！とか、色々褒めていただくことが多かったです。 今のなんにもできない自分にがっかりしてしまい、自信をなくしました。 仕事が現場より増えたこともあるのですが、 人と話すこと、関わることが好きだっただけに 今の職場は黙々と作業しないといけないので 辛いし、きついです。仕事が終わらないので 21時まで残業しますが全然進みません。 上司からこれやった？ ちゃんと引継ぎうけたよね？とか 言われるたびにプレッシャーを感じてしまい やらなきゃとは思うのですが なかなか仕事が進みません。 上司とも気が合わず 相談しても否定されそうな気がしてなかなか相談できません。 仕事もミスだらけ、上司の細かい指摘 黙々と作業していることの苦痛 もう何もかもがストレスです。 異動一ヶ月ですが、1年目の頃の職場に戻りたいです。 社会人二年目ってこんな辛いものなのでしょうか？
動がありました。 旧職場までは6ヶ月100,000円(～3/27)の定期券で通勤していました。 新職場へは車での通勤のため定期券不要です。 念のため交通機関で定期券の払い戻しを申請しましたが期限が近いため0円でした。 ところが、本日配布された給与明細には通勤手当▲27,000円の文字が。会社の言い分では定期券の残高分の天引きが行われていたのです。 人事部に抗議しましたが、「会社の制度上そうなっている。みんなそうなっている。」という回答でしたが、納得いきません。 こういうケースはあり得るのでしょうか？解決するためにはどこに相談したら良いのでしょうか？労働組合？労基署？ 教えてください。
行ったための降格」とか「セクハラ行為により降格」 少し曖昧にして「ハラスメント行為により降格」 どうでしょうか
。 一般顧客に対応する営業職に勤めており、今年の4月から営業担当者と顧客の接点の強化を目標に活動をしておりました。 数字のノルマもあるので、真剣に顧客と良い関係になれるように仕事をし、売り上げ等の数字、年末の売り上げ見込みの数字もかなり伸びてきていました。 しかし、先日、別拠点での人不足により引っ越しを伴う異動の内示を受けました。(実家から車で1時間半、実家から通って欲しいということでした。) もしこのタイミングで異動をすれば上半期の活動と売り上げ見込みは意味を為さなくなるため、糸が切れた感覚に陥っています。 また、以前は会社が用意した家具家電付きアパートに住んでいましたが、住民の治安の問題で警察沙汰になることもしばしばあったので会社に相談し、費用自腹という条件で許可をいただき、30万円かけて3週間前に引っ越しました。その際に家具家電も購入しました。 正直、1ヶ月以内に異動があるなら引っ越しはしなかったので困惑しています。2週間後にもう一度引っ越しをする金銭的余裕はあまりありません。 仕事内容自体にあまり不満はないため、異動を受け入れるか、現在の居住地で転職先を探すか悩んでいます。 あと2週間どのように動けば良いでしょうか、、、
があります。 4月から転勤の場合、３月ごろに伝えられるのですが、この場合上司は2月の段階で転勤の有無はしっていますか？ また知っていてもそのことはあえて隠して私と普段の雑談をしたりしますか？ 4月以降の雑務(誰でもできる仕事)の話を1月に軽くしたので私に転勤はないと思いますが。。
解決済み
たが店舗の異動を言い渡されました。 こちらに関しては業務命令である為拒否はしてません。 最近また上司から異動について面談があり 話をしていくと 異動した際に今の給与から１万円〜３万円の減給があると言われました。 人事評価を受け降格と言われたわけでもなく不祥事を起こしたわけでもありません。 経営が悪化しているわけでもないです。 異動先の店長も減給を言い渡されてます。 しかしその他の店舗の店長達は特に減給と言われている訳でもないです。 理由も分からないまま納得もできず 今はモヤモヤしている状態です。 自分にとって理不尽にしか思えないです。 これは正当な減給なのか違法な減給なのか 分かる方教えて下さい。
くなるからと、 引き継ぎしてもらえません。 言っていることはわかるのですが、普通、引き継ぎして暇になったとしても、 会社は何も言わないですよね？ 意味がわからなくて、ストレスです。 そんなことでストレスになる私は甘いのでしょうか？ ご意見をいただきたく思います。
じゃなくて、自己都合）も貼り出すかどうかは、会社次第なんですか？ 社内ＬＡＮに掲示される会社とか、前に一緒だったあの人が突然辞めるんだって？どうしたの？って連絡くることあるけど、まったく公開されていないなら、いつの間にか名簿から姿が消えていた。あの人どうしたの？ってなるし。
に本社に来ないかという話を頂きました。(小さな会社です) 僕の事を評価して下さったのは大変有難い話なのですが やはり今いる職場が気に入ってますし 地位もある程度約束されている場所を投げ出してまで、また0から築いていくのが面倒だと思ってしまいました。 しかし少し人生にマンネリを感じていたのもあり揺れています。 もちろん行けば必ずプラスになると言う保証はなく、どちらかと言うと本社の評判はあまり良くないです。 今いる心地の良い場所を捨てて新天地で一旗上げるべきなのでしょうか それとも安全を取って今のままの方がいいのでしょうか？ 異動を決断した方たちは何故、行こうと思ったのでしょうか？ そして異動して結果的にはプラスになったのでしょうか？
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