勤務 大阪府警で、 梅田や難波の交番勤務⇔能勢町や千早赤阪村の交番勤務 など、超繁華街から僻地、もしくは僻地から超繁華街への人事異動って、聞いたことありますか??
解決済み
別部署に異動しないかと提案され引き受けてしまいました。 そして、12月より異動先で働いているのですが、正直安易に異動を引き受けたことを後悔しています。今すぐ辞めるレベルではないのですが、長い目で見て苦しい思いをしてもせいぜい半年くらいしか続かないだろうな…というのが見えてしまってて… 仕事をこれから覚えていく段階で言い方が悪いですが傷が浅いうちに退職の意向を伝えるのも悪くないかな?と思っていて…(私としては次の方が来て引き継ぐまで や、次の方が来る来ないに関わらず3ヶ月位先を設定しそれまではできる限り仕事を進めた後 など条件を付けて出来る限り早く退職を伝えることはしようと考えています) 条件を付けるまで退職できないと決めつけて、変に条件を付けて自分で自分の首を絞めてる気もしています… ただ安易に引き受けてしまった自分にも責任があると思うので、できる限り続けるべき?(私の中では半年くらいしか無理そうなのですが、そのくらいの期間は頑張るべきかな?)と色々迷っています みなさんならこの状況でどう動きますか?
し、復帰後は2駅ほどの職場へ勤めておりましたが、 このたび家より1時間ほどかかり乗り継ぎもある職場への辞令がでました。 長時間の電車に乗るのが恐ろしく、出勤できていません。元部署からは、辞令が発令されたので関与できないと。 次の部署へは、電話にて事情を説明して、今のところは休んでおりますが、 どうしても電車に乗るのがつらければ、 退職しかないのでしょうか。
。 理由としてはいくつかありますが、 ①ハローワークに出ていた現部署の求人票と内容が大きく違い(勤務時間・休日等)、このまま働き続けるのが無理だと思い何度か退職の意思を伝えた際に社長より異動の提案がされた。 ※雇用形態は契約社員です。異動先の部署は以前より興味のある業種です。 ②現部署では他会社ですが経験者というだけで業務内容や処理方法も教えてもらえない(放置されていることが多い)ことや私以外のメンバーで話が盛り上がることも多くその場にいるだけで苦痛、ストレスに感じていることを①と併せて伝えた際に異動の提案がされた。 このふたつが大きな要因としてあります。 ただ、異動先の部署の方(私とチェンジになる方)がかなり気が強い方で人事異動の内示が出た後からいたるところで 「この異動に納得がいかないから辞める!!!」 「私はもうこの会社から去りますわー!!」 と大声で他の方に言っている場面を目撃することが複数回ありました。またエレベーター前でその方と鉢合わせた際には心なしか思い切り睨まれたように感じました。 私としては遅くとも年内で会社を辞めるつもり(結婚する予定のため)ですし、私とチェンジする方がそこまで部署異動したくないのであれば無理に異動させることはないと思っています。それであれば辞めることを決めている私が退職し、チェンジする方は部署異動なしで良いのではと考えています。そしてこのまま異動したとしてもまた現部署のように仕事を教えてもらえないといったことに陥るのではないかと不安な部分もあります。 ただ、社長の意見としてはチェンジする方をどうしても出したいそうで私に声がかかったということも理由の1つとしてあるそうです。 乱文で申し訳ございません。 自分でも何が正解なのかわからずアドバイスをいただきたいと思い投稿いたしました。 よろしくお願いします。
新卒の会社を辞め、中途で今の会社は3年目になります。中途で基本給は高卒と同じレベルでしたが、夜勤アリの入社で下がった基本給の穴埋めを夜勤手当てで埋めれると思い、その条件で入社しました。いまの部署は残業や休出もそこそこあり、昇給も2回したため給料も安定し、年収400万ほどありますが。 まだ噂程度なのですが、いま自分の担当している業務が終わったら人手の足りない部署に異動させるという話がでていると聞きました。 ちなみにその部署は夜勤もなく残業も休出もほぼないため、いまは手取りで月20〜25万ほどありますが、手取り15万近くまで下がると思います。年収だと320万ほどまで下がります。 夜勤手当てがあるから、あんな安い基本給で合意したのに、人事異動一つでこんな給料が下がることはよくあるのでしょうか? また人事異動に拒否権はありますか? この年でこの給料はかなりキツイです! よろしくお願いします!
ど前に異動命令が伝えられ、異動先には電車やバスでは出勤時間に間に合わない可能性が高いです。 その上異動先には夜勤が無く給料が2万円程少なくなってしましいます。現在の給料よりも少なくなると生活出来ない事を会社に伝えたのですが、会社側からは基本給と交通費を上げるとしか言われずどうしていいか困っています。 出来ることなら現在の職場に残りたいです。 今回の異動を断る方法等はないでしょうか。 よろしくお願いします。
ことにより体調を崩してしまう時期があり、その配慮もあり今より近い環境になるのかと思います。 その段階では納得しましたが、今の棟がまだ半年しか働いておらずまだまだ沢山学びたいこともある環境です。 そして来期から役職がつき責任感が増えます。 つい最近の会議で自分にはまだ力不足だと感じ、新しい場所で新しい人達の上に立つ自信が少しなくなってしまいました…。 通勤に関しても一人暮らしをするなどもできると上の人たちと話を進めていました…。 色々ネットで調べていると内々示や内示は意見をしても多少は大丈夫とみかけます。 内々示を受けたのは1ヶ月ほど前で、それ以降何も話が出ていません。 他の方達は内示最近受け始めています。 今の段階で一度職場の直属の上司に相談しても大丈夫でしょうか? よろしくお願いいたします。
回答終了
か確認したようです。 (男女共用の更衣室のため) これって元々いる男性社員が疑われてますか? 元々いる社員や管理者はその女性社員とは面識なかったのですが。
、非正規の事務員です。 9月1日付けで、チーム責任者(管理職)に異動の内示が出ました。 この異動が「降格」として異動となり、他県の内勤(役職なし)となります。 本人は納得行かず、内示後に部長や本社面談を終えてから現在まで1週間ほど出社されておりません。 一応明後日の月末は出社予定となっておりました。 今週よりその方とプライベートで親しい社員(同じ営業チームの社員2名と別のチームの責任者)も出社されてません。 そしてチームの社員数名が本部へ異動を止める(処罰が大き過ぎる)面談をされてます。 また他県から後任の方が着任もされますし、色々事務手続きも止まってる状態です。 そもそも異動を回避って出来るのでしょうか? 事務員としての立場で申し訳ないのですが、業務が止まっており困ってます。
今日からその部署で働いたのですがいまいち仕事が自分に合わなくて、元の部署に戻りたいです。ですが、私が戻ってきた事で元いた部署の誰かがその部署に異動を要請されてしまうんですよね??部署の方は「無理だと思ったら戻ってきちゃってもいいんだよ」って言ってくれた人もいますが、あまり良く思わない人もいますよね……。 前いた部署でも失敗したり上手くいってなかったですが、新部署より人間関係も良好で、仕事内容も前の部署の方が良いと思ったんです……。私は戻りたいけど周りの目が……。我慢するか辞めた方がいいですか?
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