思いますか？
回答終了
味を持っています。 それでなんですが、実際に人事コンサルってどれだけの報酬を会社からもらっているですかね？ 時給●円といわれますが、それに見合う対価を生み出しているのでしょうか。 逆に、対価のわりには、報酬が少ないということもありえるなとも思います。 人事って非常に重要ですけど、どれだけのパフォーマンスって生み出したかわかりづらいですよね。 だからこそ、どれくらいの報酬を支払うかも、難しいですよね。目安とかでもいいので、教えて欲しいです。
解決済み
望動機について、イマイチまとまりません。 みなさんのご意見拝借したくお願いし申し上げます。
人事コンサル会社の平均勤続年数と勤続後の転職先って どんなところになるんでしょうか
タントの方が来ました 就活活動を始まるにあたってから始まり 幅広い内容を熱く語っていただきとても 説 得力のある内容でした そこで印象に残った発言として 大事なのは学校名や学力でなく 常識や意欲、感謝の気持ちを常に持つなど 偏差値ではないと発言していました そのエピソードとして他大学のFランク女子学生が その人事コンサルタントに相談しに来たそうです 私は大学までずっと妥協した人生を歩んでいました 就職だけは本当に頑張りたいです 何でもしますと言った具合に相談したそうです そこで人事コンサルタントの方が本気なら 何でもやるとゆうことに対して徹底したそうです 何を教えたのかは不明です そして就活が始まり早くも内定が貰えたみたいです それも大企業でJTBから内定があったそうです その報告を受けた人事コンサルタントも 誉めてそこに行くのかと問いただしたところ 面白いので就活まだ頑張りますと答えたそうです そして数日後また内定報告があったそうです 今度はNTTから内定を貰ったとのこと それでも尚就活を続けたそうです また内定は増え日本銀行やANAなど 最終的に大企業中心に複数内定を貰えたみたいです 正確な内定数とその他の企業は忘れました これってありえることなんでしょうか 何をしたのかわかりますが これ程の名の通った企業をFランク学生が 複数内定を持つなど信じられません あり得る話なんでしょうか
結果ってことが多いと思います。 話は変わって、人事的なこと、例えば最近の若い人の仕事の価値観は、とか、終身雇用ではなくて、とか、そういうのも若者がそうなったというより、リクルートとかそういう業界の会社がそれを煽って、それがいかにもマジョリティのような風潮を作りあげて、結果、若者たちもそういう考え方しておいたほうがマジョリティで安心、普通のやつになれる、ってことになるからアンケートでもそう答える。で、リクルートとかはアンケートでもそういう数字が出てるって言うことができ、人事コンサルが企業に施策を売り込み、企業は、じゃあ他社さんもやってるならうちもやらないと！ってなり、コンサルは儲かる。 変化を起こさないと人事コンサル界隈が儲からないから無理にでもそういう風潮を使ってる、ってことかと思うのですが、どう思いますか？
だと思うのですが、 月額の固定給与はどのような形で評価されるのでしょうか。
。 どちらも傾聴スキルを重要視しているとのことですが、産業カウンセラーの方が、養成講座で傾聴やカウンセリング技術を学べるでしょうか？ キャリアコンサルタントの仕事に興味があるのですが、同時に傾聴やカウンセリング技術も学びたいと考えてます わかる方教えてください
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