を取って働けますか？」という質問を頂きました。正直、解りませんでした。逆に、「あなた方は私とコミュニケーションを取って働けますか？」と質問したい気分でした。気持ちの中では「無理。」という思いがありました。「相談しながら、頑張ります。」みたいなことを答えた気がするのですが、仕事が欲しい人なら「はい、出来ます！」とでも言うべきだったのでしょうか？私には、そんな解りきったことは言えませんでした。 だから、返事を待っていたのですが、やはり不採用でした。 負け犬の遠吠えでしかありませんが、話したことがまっすぐに伝わらないというのも相性と考え、不採用で良かったのでしょうが、、、。 面接で、今回の私のように初めてお目にかかる面接官から「私達とコミュニケーションを取って働けますか？」などという質問を受けられた方はいらっしゃいますか？
解決済み
考、1次面接共に翌日に合格連絡というスピード選考だったからです。最終面接こそ受けてから3日かかって内定の連絡を頂けましたが。 私の中では採用試験は書類選考も1次面接も数日時間をかけてからと考えておりましたので。 よっぽど気に入られたのでしょうか？それとも誰でも良かった？
系総合職として採用して頂きました。私は下記の様な経歴を持ってます。 ①学歴は高卒（工業高校電気系） ②新卒で地方企業の技能職（生産オペレーター）…数年で自己都合退職。 ③上京し、素材系の大手企業技能職（電気メンテ）…数年で事業所閉鎖。会社都合退職。 ④現在、大手電機メーカー技術系総合職（電気系のプロジェクトマネジメント）…普段は事務所でデスクワーク。現場にもごくまれに行きます。 前職・現職ともに電気系の実務経験があったので、総合職として採用していただいたのだと思いますが、総合職というと大卒・院卒がなるものと思っていました。自分の周りにこの様な経歴の方がいないので分からないのですが、高卒総合職という経歴は結構異質なのでしょうか？
とまず終わったのですが、それからというもの仕事へのやる気がなくなってきました。 試用期間の間はとにかく結果を出さないとと思って100%の力で働いてました。 その分、失敗も多かったですし周りの人達への気遣いも疎か、お弁当も作る余裕もなく外食ばかりという日々でした。 しかしそれが終わるとホッとしたのか、ペース配分を考えた仕事の仕方をするようになりました。 逆にこれまでできてなかった、周りへの気遣いやお弁当を作る余裕も出てきました。 こんなことで良いのでしょうか…。まだ1年も経っていないうちから70〜80%の仕事の仕方で。 最近はこんな仕事の仕方じゃダメだと思う自分と、でも以前のような仕事の仕方は疲れるし面倒くさいと思う自分がせめぎ合っていてそれでさらに疲れます。 そもそも中途採用は即戦力と見込まれてるからこの年齢でも(40才です)採用してもらえたわけです。 こんな仕事の仕方で良いのでしょうか。
にweb履歴書に抜けがあった為、抜けを埋めて再度申し込みをしました。 結果的に重複申し込みをしている状態になってしまいました。 別々のサイト、アプリからではなく、dodaの同じ求人から重複になる形で応募してしまいました。 とりあえず、連絡先にあるメールアドレスにて謝罪文を送りましたが大丈夫でしょうか？
験の中に能力試験と適性検査があります。能力試験は言語、非言語があるらしく、数学がとても不安です。 受けた方、または筆記試験の能力試験のご経験者に質問なのですが、試験の解答は選択式でしたでしょうか？ また難しい問題多いでしょうか？ よろしくお願いいたします。
？ 面接では会社の説明や仕事内容を見せていただいたり、次に2次面接を受けるとしたら〜というお話まで頂きましたが、 うまく答えられず言葉に詰まってしまった質問もあり、他にも色々とあれ失敗したなぁと思う点があります。。 結果はメールで連絡しますとの事でしたが、何日以内とは言ってませんでした。 面接官の方は気さくな感じで色々と丁寧に説明してくれて、更にこの会社に入りたいと思ったのですが、帰ってきて落ち込んでます。 同じような状況でも合格したという方もいらっしゃるでしょうか？
ールはしました。 今は入社に必要な書類の準備段階です。 申し出ないと発行されないような感じだと思うのですが、他の方々はどう思いますか？ 又、入社につき年金手帳の原本、雇用保険被保険者証を提出した経験のある方など ご教示下さい。内定通知書をこちらから求めようか思案中です。年金手帳はコピーで足りると思ってます。宜しくお願いします。
回答終了
日目です。 本日web適性検査の受験案内が来ました。 転職サイトに掲載されていた情報では、選考フローは 書類選考→一次面接・適性検査→二次面接（→最終面接） とのことでした。 私の場合、二次面接の段階で適性検査の案内が来ているのですが、 これは面接結果があまり良くなかったということでしょうか？ また中途採用の面接というのは、候補者の面接が全員分終わってから、個々に結果を連絡するのが通常ですか？ 人事の方やエージェントの方など、詳しい方がいましたら教えてください。
事自体は、経験者なのでスキル面では問題ないのですが、どうも3年ほど、放っておかれた仕事であり、あと1年で量産開始という4年かかる仕事を1年でやるものでした。 しかも、上司や周りは非協力的で、上司やその上に人間を増やさないと無理だということを説明しても、こんなことできるの一点張りです。 周りの派遣社員の方から聞いたところによると、前任は中途採用後半年ほどで会社を辞め、その前の担当者はうつ病になって療養中とのことでした。 また、その派遣社員の方（何年もこの業界にいるベテラン）は、私に「このプロジェクトは無理だと思うよ」とずっと言っています。 この上司たちの態度はパワハラですか？ ちなみに、経験のある仕事ではありますが、採用時は開発をする約束だったのに、量産の仕事でした。ここにも嘘がありました。 いきなり、会社いかなくなるとかありですか？ そして、パワハラや職務内容が違ったことを記録しているので、訴訟はありでしょうか？
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