「中小企業とは」を含む質問（4ページ目）

中小企業の一般的なアルバイトは何ヶ月働けば採用活動や研修などの費用の元が取れると思いますか？また、もしすごく合わないバイトに当たってしまったら何日くらいで辞めますか？

思いますか？また、もしすごく合わないバイトに当たってしまったら何日くらいで辞めますか？ 数年前にスーパーのレジバイトをした時に自分には合わなくて辛くて２ヶ月くらいですごく辞めたくなったのですが先輩から「半年は働いてもらわないと採用や研修の費用の元が取れないからチーフが怒るかも」みたいなことを言われて、半年我慢して働きました。 他の新人は3日で辞めていたので私も辞めたほうがよかったのかなあという気もします。 今、別のバイト（中規模企業のデパ地下の食品販売職）に応募したいのですが、ちゃんとやれるかあまり自信が無く、「どうしても嫌だったらすぐ辞めればいい。思いきって応募しよう」という気持ちもあるけど、「すぐ辞めたら元が取れないから迷惑になるんじゃ…。応募しないほうがいいかな？」と迷っています。 バイトが何ヶ月働けば企業は採用活動や研修などの費用の元が取れますか？ もし自分がすごく合わないバイトに当たったら、何日くらいで辞めますか？ だいたいの解答でもいいです。よろしくお願いします。 （追記） ちなみに今検討してるところはindeedでしか募集してないのでそんなに採用費用はかかってないんじゃ？と思ってます。indeedは安いと聞きました。

中小企業の会社員です。 36協定に同意していないのに代表者の判子だけ押されています。 時間外労働もたくさんあります。 これは違法ですか？違法な場合、会社はどうなりますか？

す。 時間外労働もたくさんあります。 これは違法ですか？違法な場合、会社はどうなりますか？

会社(中小企業)が人出不足で派遣を雇っています。人手不足の理由は給料が低いという理由で辞めた人がチラホラいる為です。勤続10年以上の"出来る社員...

理由で辞めた人がチラホラいる為です。勤続10年以上の"出来る社員"が辞めていってて、求人出しても応募が来ないそうです。 (例えば勤続10年未婚で手取り20万無いです。子供がいたりすると多少は手当で変わるでしょうけど) 私は"まだ"辞めていませんが、実際私も勤続10年に差し掛かるところで、上記のように給料低いので検討はしています。(私は手取り18万程です) ふと、派遣ってどのくらい貰ってるのだろうとネットで相場を調べたら、日給で1日(8時間労働)の派遣料金は24万円。そのうち派遣社員への給与である派遣賃金は15000円だそうです。労働日が月20日だとして会社が派遣会社へ支払う金額は48万円となります。手取りはわかりませんが、派遣の月収30万円となります。 社員である身からすると、給料が少ないから…って辞める人が多いので、給料上げてくれたら良いのにって思います。派遣社員への賞与は出ないので(出るところもあるかもですが)、そこで正社員と差が付くのかもしれませんが。。。賞与入れても私の場合年収350万円もいきません。なので月収30万円なら年収360万円と、賞与考えても派遣社員の方が貰っていることになります。(会社から派遣会社には576万円支払ってることに) ちなみに2か月前に私の部署に入った派遣社員がいるのですが、主にデスクワークなのにPC操作は入力は出来ますが、ファイルをこのフォルダにコピーして。とかいうとわからないそうで、1つ1つの作業を細かく教えています。 最低限の仕事出来る人なら、人出不足なので高いお金支払ってでも雇うのはわかりますが、、現状私の部署に入った派遣社員はそうじゃないです。上記の勤続10年以上の"出来る社員"が辞めた穴なので、とてもじゃないけど埋まりません。+教えないといけない分残った私たちに負担です。(給料変わらないし、PC出来ない分尚更負担。)主にエクセルやワードで書類を作るのですが、そこまでいくにはかなり時間が掛かりそうです。。(現在は溜まった書類を複合機でスキャンとって名前付けて保存。という作業をしてもらってます。。) 実際に会社がどのくらい支払っているのかは知りませんが、お偉いさん含め会社は、そういう現状を理解しているのでしょうか…とりあえず人を入れれば穴埋まるとでも思っているのでしょうか…

中小企業から大企業へ内定を貰いました。 しかし、緊張のあまりから、訳のわからないことを言ってしまったかもしれないです。 その中に嘘も混ざってるかもしれない...

ことを言ってしまったかもしれないです。 その中に嘘も混ざってるかもしれないです。 経歴詐称になったらどうしようと不安に陥っています。本当に心配で吐きそうなくらいです。 一応できないものはできないて言いました。 気にしすぎでしょうか。

中小企業が人手不足で倒産ってよくありますか？

地方中小企業の人手不足問題は、今後どう推移していくのでしょう？ 地方中小企業の万年係長です。会社員のほかに複数の事業経営をしており、そちらがメイン収入です。

年係長です。会社員のほかに複数の事業経営をしており、そちらがメイン収入です。 私が勤務する会社は、昨今の例に漏れず若手が定着せず30歳までに転職していくので、50代と20代で仕事を回しています。 都会の大企業に比べると明らかに雇用条件が悪い(主に給与額)のが原因ですが、会社の体力を考えると仕方がありません。 最近は会社側も打つ手がないのか、私たち50代には65歳までいてほしいと言うようになりました。 実際、60歳まで役職定年なしの満額雇用に変わりました。 私自身は自分の事業もあるので、本格的に人手不足になり負担が増えた時点で早期退職するつもりです。 一般的なパターンとして、このような会社は今後どうなると思います？ 新入社員すら入らなくなるのでしょうか？ ちなみに大卒初任給17〜18万とかなり低いです。 できたら、健康のために60歳まで会社にいたいのですが、人手不足で忙しいのはごめんです。

中小企業のいち営業担当者が持つ売上の割合について質問です。 私は従業員数70名ほどの企業で営業職に就いています。 今年4月より私の営業としての売上額(目...

どの企業で営業職に就いています。 今年4月より私の営業としての売上額(目標)が会社の売上の半分を占める状態となっていますが、中小企業ではこれが普通なのでしょうか？ あまりにも負担が大きく、上司に売上の分散を提案しましたが、「お前はエースなんだからこれくらい持って当たり前だから頑張れ」と言われました・・・ 状況としては以下の通りです。 ・業種はIT。 ・会社の売上目標は大体年間20億ほどで私の目標は9億強を占める。 ・売上の95%が既存で、新規は5％程度の割合。 ・営業職員は私含めて9名です。私の役職は主任です。 ・二番目に目標額の大きい社員は3億程度で、その他の7名は1億いかない程度。 ・社歴は9人中上から4番目です。 新卒から現職しか経験がなく、基準がわからず質問させていただきます。

中小企業って利益がほとんど取れなくて生産性が低くおじいちゃん社長の年金代わりに経営しているようなところが多いんだけど潰れてもらった方がよくないですか？ 法...

営しているようなところが多いんだけど潰れてもらった方がよくないですか？ 法人税も払わない企業を補助金出してまで存続させるから最低賃金を上げるのに反対したり外国人入れようとしてどんどん安い日本になったんですよね？ 昔はよかった、研修制度で中国人が時給200円で雇えたとか従業員の給料がタダにならないものか、それくらいでないと利益出ないと言ってる中小企業の社長が多くてそんなのもう会社経営する資格はないと思いました。

中小企業に勤めてます まだ新規オープンして半年です。 従業員が 雇用主、労務士のやり方に 不満が溜まってきている状態です。 組合をつくるような意見はなく

やり方に 不満が溜まってきている状態です。 組合をつくるような意見はなく 泣き寝入りするか、嫌なら退職するしかないと 思いますが、従業員同士の関係は良好です。 いろいろ調べると合同組合ユニオンというものが 1人でも加入できるとわかりました。 ネットで調べてみましたが 加入方法も加入ホームページも見つけることが できません。 どのようにしてユニオンに加入すればいいのか？ また中小企業で組合がない場合は 労働側の不満や意見はどう雇用主に改善を 求めたらいいのか？ 合理的な方法を教えてください

中小企業診断士と社会労務士だったら、どちらの資格を取るのがおすすめですか？ また、他に良い資格はありますか？ 公認会計士、弁護士医師など難しすぎる、スクール

、他に良い資格はありますか？ 公認会計士、弁護士医師など難しすぎる、スクールなどお金がかかりすぎるものは除いて… 勉強期間は大学生時代に少しずつやっていこうと思っているので長めでも大丈夫です。