すか??回答お願いします。
解決済み
辞めようと思ってるんですが店長に聞いたらうちは有給休暇ないよと言われました。 雇用されてる側は有給休暇あると聞いたのですがローソンはフランチャイズだからないんですか? ちゃんと社会保険は入ってます。
事になりました。 言われた仕事は野菜の加工と言われたのですが、具体的に どんな仕事なのか教えてください。 面接では、不器用ですけど大丈夫ですか?と聞いたら 大学生の男の子が研修をやって出来るようになりましたから大丈夫です。 と言われました。 キャベツの千切りとか普通にありますか? 野菜をどんな風に切るとか教えてください。
よろしくお願い致します。 この度、主人の転勤により現在のパートを辞めなければならなくなりました。 5年ほど、ローソンではないコンビニでパートをしていていました。 2店舗経験して、それぞれ4年、1年です。 上記は同系列のコンビニです。 今回も移動先の近場でその系列で働こうと思っておりましたが、巡り合わせか、その系列がかなり距離があり、子供の幼稚園のことなどを考えると厳しい状況です。 ローソンが近場に複数あり、そちらに面接希望することが家庭との両立がしやすいのかと考えています。 わたしは早朝勤務です。朝5時から9時、6時から9時でした。今回もそちらの時間帯希望です。 新しいことを覚えるのが嫌いではないのですが、どうしても、まちかど厨房に抵抗があり、そちらの業務は避けたいと感じております。 そちらの店舗はまちかど厨房がサービスとしてございます。 1.どの時間帯のタイミングで、作業をしているのかわかる目安はございますか? 2.面接でお話ししてもよろしい内容でしょうか? ローソンの商品も大好きなので働きたい意欲はございます。 どうぞお力をお貸しください。 よろしくお願い致します。
関わることが苦手なところがあります。 そんな私には務まらないでしょうか? 現在25歳です。もう一つ別 の短時間 の仕事をしています。 面接を受けた時は違う仕事の面接だったのですが、そちらでは採用はならず、ホスピタルローソンで採用になりました。 仕事は来月上旬より始まります。(店舗が新しくオープンします)。 接客がとても苦手なため、断るか受けるか悩んでいます。 甘えているし、自分で決めろよという感じなのですが…(>_<) アドバイス頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。
いため、退職を希望しており、ようやく次のパート先が決まりました。そのため退職する旨を伝えなきゃいけないんですが、どうゆったら円満やめれますかね? ※人数はギリギリ。しかもクリスマス、年末年始前に辞めるので迷惑かかるの確実。 ➡次のパートは土日祝日は休みだし、なにより午前から働ける。
働者の権利ですが長年働いてる人も有給休暇ないと言ってます。 残業も1時間以上当たり前で残業代も勿論でません。有給休暇のあるLAWSONで働いてる人はいますか?
回答終了
に比べると どうなんでしょうか? それと、ローソンはシフト制ですか?固定制ですか? 知っている人は 教えてくれるとありがたいです><
かわかりませんが、もうワンオペです。 それはいいのですが… 人によって廃棄の基準の教え方が違ってて、出勤する度に入れ替わりのクルーさんから、私かどうかわからないけど廃棄漏れ多かったよ、と言われます。 私は、深夜に入ってる為、例えば、パン。19日にシフトに入ってたら、0時になったら(20日)の次の日付(21日)の物を廃棄するよう、オーナーに教わり廃棄処理していました(メモを取ってあるので間違いないと思うのですが…) ですが、自分がシフト入って無い次の日に行くと、例えば、20日に出勤すると、20日の期限のパンが売り場に並んでいるのです。レジで普通に値引きもなく、通常価格で売っています。 自分の覚え違いかな?とメモを見ても間違えてないのですが。そういうことが3回あったので、ワンオペなので聞く人も居ません。 おかしいと思いながらも、3回も大量にその日付のパンが売り場に置いてあるのだから…と、0時になったら次の日の日付ではなく、当日の日付のパンを廃棄にして帰ると、廃棄漏れが多かったよと必ず言われます。 入れ替わりのクルーさんに聞いたら、0時になったら次の日の日付を廃棄と言う人と、そうじゃない人がいて、ごちゃごちゃで訳が分からず、オーナーに確認したくても、オーナーは私の教育にちらっと出てきてただけで、寝てるので起こさないようにと伝言もらったまま、もう全然見かけません。 数日前店長から別件の確認で電話があり、その時に廃棄の基準について聞いたら、具体的なことは教えて貰えず、「気をつけてくれさえすればいいから」とだけ言われました。 なので最初にオーナーに教えて貰った通り、もし、19日にシフトに入ってたら、0時になったら(20日)の次の日付(21日)の物を廃棄の方法でしてるのですが(そしてそのことについて気づいてるのか気づいてないのかわかりませんが、何か注意を受けたことがありません) ですが、昨夜出勤したら全員に書くようにとのことでしたが、廃棄に関する誓約書みたいなのを渡され。 期日のきてない物を廃棄や値引きにして悪質な場合は警察に通報しますと書いてありまして…。 怖いのですが、誰に聞いても明確なことは教えて貰えなくて困っています。 お弁当やパスタ、サラダなんかには店員が見たら誰でもわかるよう、当日の何時に廃棄の表示が貼ってあり、間違いなく統一されているので安心して処理出来るのですが。 パンやスイーツの廃棄基準が人によってバラバラでわからず。 ですが、メモってあるオーナー方式で何も注意をされてないのだから、それでいいのかなと思う反面、私が1番新人なのに、他のクルーさんが入った日は当日の日付のパンやスイーツが大量に売り場に並んでるのです(それが廃棄漏れなのでしょうか…?) 実際会ったことのない他の日や時間帯に入ってるクルーさんで、自動レジなのにありえないお釣りの渡し忘れとか、Amazonのコンビニ受渡のミスとか、多い店なのです。 私は今のところそういったクレームの発生した時間には勤務してないので何も言われてないのですが、廃棄漏れのことはすごく言われるのです。ですがどなたに聞いても基準がバラバラ。 新人だと言うだけで私が悪い扱いなのかと疑問でしょうがないのです。 ダメ元で、もしもどなたかわかる方いらっしゃいましたら、回答お待ちしております。わかりづらい説明ですみません。
います、パートで。 昨年専従者になってほしいといわれ、研修を受けて、専従者になりました。ずっとパートのまま。 店舗はオーナーがもっているマンションの1階にあり、そのマンションの一室を家賃半額で住まわせてもらっています。 近々オーナーがかわる予定でその店長もやめさせられます。 次期店長にしてもらって正社員にしてもらえるでしょうか。 次期オーナーはすでに1店舗もっているとのこと。 いい話にはならないでしょうか?
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