月ほどなのですが、業務内容や環境などがどうも合わず、正直なところ派遣先を変えたいと考えています。 できるだけ早く派遣先を変更したい場合、最低何ヶ月働いてから担当に話すべきでしょうか。 印象が悪くなってしまうと親身に変更を考えてもらえなくなるかもしれないのでそれは避けたいのですが、半年とかで変更したいと言うのはやめといた方がいいでしょうか。 また、派遣先を変更するのに、1社目でのキャリアはどのくらい重視されるのでしょうか(1社目での勤務期間が短すぎるので変更できない、1社目での業務内容のレベルなど) 変更したいと言う時に、説得力のある理由やタイミングなども教えていただければと思います
回答終了
てます。 一度アシスタント?の人から連絡があり担当の人から電話かメールが当日または明日までに連絡がくると言われました。 選考ってこんなに早いものなんでしょうか? 早すぎ=選考から落ちたという事でしょうか?
在宅だったので最終出社日は出勤して挨拶をしてほしいと言われました。一体何の挨拶をするのでしょうか? 数ヶ月いた派遣社員で会社都合の派遣切りにあったというのに。 派遣社員に支給されるノートパソコンは正社員に比べ小さいもので、モニターの支給もなし。 2ヶ月毎の面談、更新が短期間すぎて鬱陶しかったです。 在宅時の監視もきつかったです。 それに比べて、パソナでは派遣社員の安定性と月給制ですし、面談、更新は3ヶ月から半年、モニター支給もありました。 営業の方も感じが良く、パソナに移って良かったです。 リクルートって、オワコンだわ本当に。 いつか、廃れる時がくるでしょうね。
解決済み
を出さないというか、他の派遣会社に比べて本音を話しづらい相談しづらい雰囲気が全体的にありませんか? 絶対に建て前しか言わないかんじがするので、こちらもそうなると言いますか、、、。 礼儀正しいけど心は無いというか「話聞いてる?」みたいな。 持ち味といえばそうかもしれませんし、そういう方が好ましい派遣社員もいるかもしれませんが。 他はもっと親身で話しやすいような雰囲気があったので、、、。 一定のドライ感ありませんか?
り休職し、1か月前に復職しました。 ですがまだ派遣先が決まっておらず、ずっと待機しています。1度休職した身には派遣先というか仕事を振ってもらえないのでしょうか? まだ派遣先決まってないのか連絡するのはおこがましいでしょうか?
た所、あなたで進んでいます、だったのが、社内選考中に変わっていました。案件も同内容で新着としてまた出ていました。 これは不採用だったのでしょうか…見学後数日経過しています。
い出せず 次の更新が3ヶ月後になりました。 まだ一人で業務ができず 教わっているような状態です。 この状況でも退職を申し出た場合 2週間以降、または3ヶ月の 在籍が求められるのでしょうか
が、派遣3年目で契約終了になるのですか? と営業に質問したら、 派遣先が契約継続無しにならない限り、特に終了はありませんと言われました。 どういう裏があるのでしょうか。
夜にエントリーしてウェブの質問や開始時期に回答後、木曜日にコーディネーターさんから電話が掛かってきてスキルや開始可能時期についての質問がありました。 そして金曜朝にSMSで社内選考結果についてのURLが届きクリックすると当初ウェブ回答したときと同じ様な質問があり下にエントリーボタンがあったのでエントリーしました。 ???と思っていたら、数分後に 「ご紹介したお仕事の就業条件のお知らせ」というタイトルで派遣先企業、条件など詳細が届きました。 「社内選考結果について」のURLも社内選考に進むかどうかの意思確認の様でしたし、マイページを見ても結果の記載は無いので今現在の状況がわかりません。 エントリーしたお仕事は社内選考中のままです。 以前とは仕様が変わっている様ですが、社内選考通ったと思っていいのでしょうか?
りK社社員になりきりますが 他社派遣の人をその派遣会社の人に説明するときは 派遣スタッフの人を様付でよろしいでしょうか?
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