「ボーナスカット」を含む質問（4ページ目）

退職金、ボーナスカットは当たり前？ 今年の1月いっぱいで仕事を退社しました。(自己都合) 11月頭に上司に報告し、12月は繁盛期な為1月いっぱいまでは働い

己都合) 11月頭に上司に報告し、12月は繁盛期な為1月いっぱいまでは働いて欲しいとの事でした。 自分も承諾したのですが、それからの扱いは酷いものでした。 挨拶はなし(これは以前から) 告知なしのボーナスカット 正月勤務時に自分だけ挨拶なし。 正月勤務時に社員全員に支給される手当もなし。 退職金なし。 これは当たり前でしょうか？

冬のボーナスについて。コロナで大幅なボーナスカットが予想されますが、皆さんは冬のボーナスどうなりそうてすか？私はおそらく半減します。

ボーナスどうなりそうてすか？私はおそらく半減します。

不当なボーナスカットについて質問です。従業員７名の小さな造船の会社で働いていますが、昨冬のボーナスから決算手当てにかけて、不当にボーナスをカットされて困っています。

が、昨冬のボーナスから決算手当てにかけて、不当にボーナスをカットされて困っています。 ボーナスカットの理由について社長に訊ねたところ「世界的な不況で赤字なので」とのことでした、が・・・・・！！私にはどうしても会社の経営状況が苦しいとは思えないのです。前年、前々年と比べても仕事の受注量は増えている上に、定年退職者が出て現場の人数は減る一方。最近では現場を回しきらずに、休日返上までして働いています。「世界的な不況で・・・云々」は、都合の言い訳としか思えない状況です。 会社の経営状況の実態を明らかにし、これ以上の不当なボーナスカットを許さないために、私たち社員は一体どうすればよいのでしょうか？

マツダの社員は今年の夏、冬のボーナスカットですよね！？

ボーナスが突然カットされる会社は、多いと思いますか

ボーナスカットについて。 ボーナス査定もでて、明細ももらったのに、支給日前に休日出勤をことわったらボーナスカットになりました。 これってありなんですか？

出勤をことわったらボーナスカットになりました。 これってありなんですか？

ボーナスカットで基本給は大幅に昇給 私は現在、アパレルの企業で準社員(販売員)として働いています。前回までの契約ではボーナスが夏冬各1ヶ月でした。 今回...

して働いています。前回までの契約ではボーナスが夏冬各1ヶ月でした。 今回契約更新があったのですが、ボーナスが夏冬各0.5ヶ月になっていました…。しかし、今までは昇給が一年で4000円だったのですが、今回は一気に15000円も上がりました。 結局のところ、手取り的にはあまり変わらないのですが、少し気にかかっています。 労働組合からきていた正社員向けの会報にはボーナスや昇給の保持みたいに書いてあったのを見たので余計に…。 現在…基本給15万、ボーナス夏冬各1ヶ月 就業規則による予定…基本給15万4千円、ボーナス夏冬各1ヶ月 決定…基本給16万5千円、ボーナス夏冬各0.5ヶ月 会社からは何の話しもなく、契約書にて初めて知りました。 なぜ突然この様な形になったのでしょうか? 会社的にどのような意図やメリットがあるのか気になっています。詳しい方、ぜひ教えてください。

連帯責任で減給又はボーナスカットって許されるのでしょうか？ 公共事業が生業なのですが、同僚が発注者から公告された案件を見逃してしまい、受注の機会を失ってしまいました。

すが、同僚が発注者から公告された案件を見逃してしまい、受注の機会を失ってしまいました。 その事に社長が怒り、連帯責任として営業部員全員を減給（ボーナスカット？）すると言っています。 ミスをした同僚の上司の監督責任を追及するならいざ知らず、ミスをした同僚の同格又は部下にまで連帯責任（減給・ボーナスカット）を求める事は可能なのでしょうか？

新卒以外ボーナスカットされました。 普通なのでしょうか？ 私は営業職2年目以上ですが、基本給は一律でボーナスがなければ年収300万なんていかない弱小企業...

すが、基本給は一律でボーナスがなければ年収300万なんていかない弱小企業です。 コロナで打撃をモロに受けたのでクビにならないだけ有難いのですが、 冬のボーナスは新卒以外カットされました。 とは言っても、寸志の5万円程度のようですが、理由が気になったのでご意見ください。 なぜ新卒だけ貰えるのか確認したところ、理由は二つありました。 一つ目は、新卒の子達は未来があるからだそうです。 ただ、営業職は結果の数字が命です。 その子達は我々2年目以上の営業マンに比べて、自身の人件費も稼げていない状況です。 「新卒以外ボーナスカット」と検索したところ、 「新卒だけボーナスがもらえないのは普通ですか？」と言う内容の投稿や記事はありましたが、私が知りたいものは出てきませんでした。 新卒「以外」カットは普通にあることなのでしょうか？ うちの会社は新卒が既に不満を持っているくらいブラックなのですが、元を取る(採用費用+今までの月給以上に稼いでもらう)前に辞められないための会社なりの対策だと思いますが、2年目以上の社員への対応が酷すぎると思いました。 2年目以上は費用がペイできた時点でボーナスカットして酷使してOKという考えですよね。 二つ目の理由は、上司の素行の悪さからです。 詳しくは知りませんが、上司である女子社員が筆頭になり、社内の女子社員複数名で合コンをして乱れ遊んだようです。 それが社長にバレて、連帯責任として2年目以上が全員ボーナスカットされました。 コロナの時期に合コンなんかして、という理由もあるとは思いますが、どうやら社長のお気に入りの女子社員が参加していたから逆鱗に触れたようです。 ボーナスカットされたと言っても、役職のお偉いさんたちはもともとボーナス制ではなく歩合制なので、(ここは社内システムで細かいため割愛しますが) 非がないのに損をしたのは私と同期1名です。 正直、一つ目の理由も理解できませんが、 二つ目の理由はもっと理解できません。 ただ私自身が現在の会社に新卒で入社して1社目なので、これが普通なのか分かりません。 同期は「これは普通じゃないはず。頭がおかしい」と言っています。 どうなのでしょうか？ 第三者目線で教えてください。 ちなみに私も同期も、コロナのタイミングではあるものの自身の人件費分以上はしっかり稼いでいるので、「成績が悪いから」という理由ではないはずです。 ※コロナなんだから贅沢言うな、等の時事を絡めたお説教は不要です。

去年、嫁が怪我をして、育児休暇を３週間とりました。 これが理由で１２月のボーナスがカットされました。 これってどこでもやってるんでしょうか？ つい最近、ワ...

がカットされました。 これってどこでもやってるんでしょうか？ つい最近、ワクチンの副反応で熱が出て休みたいと 申し出たら「休んだらペナルティーな」と言われて ボーナスカットを避けたいので休めませんでした。 違法じゃないのでしょうか？