ていたと思いますが、身体の衰えを感じてきた40代では迷いがあります。 しかし、扶養内パートではなく社会保険もかけることになる労働時間で探す予定です。 特に資格や経験もなく正社員だから給料が大幅に上がるわけではありません。 今の所、フルタイムパートは休みの融通が正社員と比べると取りやすいのかな？正社員は銀行など信用が得られるのかな？程度の考えです。 無知な私にメリットデメリット、40代の優先順位的なものなど教えてもらえると助かります。
解決済み
が決まっていたら 円滑に動けますが、口頭だけの支持や 流れをみて行動するのは苦手です。 前みたいに短時間のパートの方が精神的に楽でした。公立保育園のパートですので時給が高めなのと、福利厚生や有給がしっかりしています。 私立園はブラックでした。 保育園以外の就職は夫が反対します。 今までの経験と資格を無視して 未経験の職種ほど、大変な事はない。 仕事を舐めるなと怒られてしまいました。 特性上はマルチタスクを有する職種は 私には向いていない。ある程度経験で 仕事は出来ますが、人の輪に関わるのは苦手ですし、不注意もあります。 保育士は向いていない。職業としては 好きです。園児の笑顔と成長のために 頑張って仕事しています。 仕事を辞めたら、認知症の姑の介護をしろと言われます。今は舅が老々介護をしています。パートを盾に週末やパートの有給を使い、お手伝いとして 介護に参加していますが、メインで請け負いたくない。世間では実子が メインでする話ですが、嫁ぎ先は 昭和時代の考えで停止しています。 夫も介護に関しては他人事。 夫も癖が強いのでアスペルガーかも。 下の子が夫と似ていて、育児も大変。 私はADHDとASD両方あります。 以前の短時間パートと介護兼用か フルタイムで介護から極力逃げるか フルタイムで働くのはしんどいけど 介護ありきの短時間パートも それはそれで大変でした。 100%介護は嫌なんです。 姑のオムツ交換より乳児の オムツ交換の方が全然いいです。 パートはお金が貰える。 介護は無償です。お金貰えても その金で施設行って欲しい。 沢山働くのも精神的にしんどい。 でも介護に染まるのは嫌なんです。 パートが午前中なら午後から 姑の介護やごみ屋敷化の掃除です。 それを問題視すると、同居話が持ち上がるので、現状は黙っています。 ケアマネはいるが、公的サービスを嫌がり、担当はいるだけの存在。 担当者が変わり、今回の人は 事務的な感じで親身的ではない。 事なかれ主義でハズレぽいです。 ともかく、今置かれている現状が辛くてしんどいです。何処に相談したらいいですか？
週4-5ほど働いていたのですが、新しい職歴がフルタイムのパートです。 自分の中では、週4-5勤務が理想なので面接の際に休みを取って週によっては4日勤務にすることは可能なのか聞いてみたところ、事前に相談してくれれば休みは取れると教えてもらいました。 先日、送られてきた労働条件通知書に、 所定労働時間 週40.0時間以上の勤務とする 所定労働日数 週5日以上の勤務とする 所定時間外労働 有 と記載されていました。これって、必ず週5×8時間働くということなのでしょうか？求人には有給休暇有りと記載されていたのですが、労働条件通知書には有給のことは特に何も記載されていませんでした。(面接時にわ休み希望のことを聞かれた時も有給とは言われていません。) 有給って勤務してから6ヶ月目から取れると思うのですが、6ヶ月以内に平日に休むってことはパートであっても所定労働時間が週40.0時間以上となっている以上は、基本的には不可能なのでしょうか？手取りも低いので、それなら正社員目指して就活した方がいいのかなと迷っています。
回答終了
。 15時から休憩にも労働にも含まれない拘束時間が17時までの2時間あります。 その後17時から21時まで労働です。 この場合の15時からの拘束時間の2時間は時給がつかないのでしょうか？ よろしくお願いします。
回答受付中
度で打診がありました。希望した職種で働きやすいため、本心ではたくさん働きたいという気持ちがあります。ただ家庭があり子供達も小学生で習い事も多いので、週４、６～７時間くらいが、今の自分にはちょうどよいかなとも思っています。国保のため社会保険の壁はありません。 ですが今の時点ではもっと働きたいとはいえ、正直なところ、最低賃金で正社員と同じ時間数、そして家庭と両立というのも、そのうちストレスに感じてくるのではないか、という気がします。 社員登用の試験や基準などもなく、社員登用を目指すなら実績を出して交渉ということになりますが、事務方のためそれもなかなか難しいなと感じます。 実際フルタイムでパートで働いた経験などありましたらそこで感じることなど教えていただければ幸いです。
務の為すれ違いが起き、退職して現在一時期的に専業主婦しています。 平日1人の時間が多い為、フルタイムパートか正社員で働くか迷っています。 私の母はフルパートですが昔から 「正社員と同じ仕事して、賞与が貰えないのがパート」 と強く言われれて育って来た為パートに良い印象は無かったですが、前職でフルタイムパートで働いてる方を見ていると(給与面は除く) 1正社員は残業あり気だが、パートは時間通りに帰宅できる 2正社員は責任が重いが、パートは指示通りの仕事をこなす 3正社員に比べてパートは休みやすい という正社員と同じ仕事をして、ボーナスが貰えない働き方とは思えませんでした。 フルタイムは同じですが、正社員とパートの違いは待遇面、給与面以外にメリット、デメリット面があるのでしょうか？
タイムパートの事務員として7、8年働いてます。 34歳の独身です。 （※約10年前にメニエール発症、現在も難聴や眩暈などの後遺症は残ってます） 退職を考えてますが、退職の時期や申し出の時期が全く決まりません。 退職理由として ①コロナ禍から業務量が増え、その中で経理などの責任のある仕事を担当する事もあるからです。 また更新面談時に上司に相談したところ、時給を上げて頂いたのですが、更に経理業務が増えたことです。 ②あとは年齢と独身であり、実家暮らしなので自立したいと考えています。 退職する事への希望などについて ①現在約30日ほど有給が残っており、また来年3月1日に20日間付与されます。3月1日付与される分は有休消化として頂きたいと思ってます。 ※『2末まで勤務→付与20日＋現在の残った有給分使用』もしくは『2月頃から現時点の有給消化期間に入るか、、。』 ②有休消化期間に転職活動や一人暮らしを始めたい。 ③退職後はすぐ仕事をしたいわけではない。 ④現時点で直上司が来年春には異動予定となってるので、2月3月は迷惑をかけたくない、と思ってます。（それまでに後任者を決めて欲しい） 今すぐに辞めたいと言うわけではないのですが、半年以内には辞めたいと思っています。 辞めた後はすぐ働きたいとは思っておりません。 有休消化期間や、後任者への引き継ぎ、上司の異動など含めると、どのタイミングで伝えるのが良いのでしょうか？？ みなさんどうやって退職日（月）や申し出の時期など決めましたか？
イトには有給はない」とか言いくるめられるような人たちなのだろう。 fullとpartの違いもわからないのだろうか？ 法的な書面である就業条件明示書にはそのような表記はない。法律に則ってないことばだからだからだ。 こういうところに出すと、さもわかっているかのように、自分勝手な解釈を並べてくる輩がいる。 特に、なんの信用もならないカテゴリーマスターとかいう奴もいる。 自分の給料がちゃんと支払われていないようだけど、どうでしょうかという質問も時々あるが、自分がそのような立場になったとき、例えば、労基署や弁護士に「フルタイムパートで仕事していたのですが。。。」と話したところで、全く理解されない。本人が、勝手にどう解釈しようが、法律に基づかないと意味がない。 「まず、就業条件明示書や雇用契約書、可能であれば、就業規則や賃金規程を持ってきてください」と言われる。 そんな自分勝手なことばを、さも当然のように使うことに恥ずかしくはないのか？
、体調不良が続いており、休職中です。 このまま退職し、転職活動に入るのは、無謀でしょうか？ 50代女性では、再就職は難しいですか？
させられるし
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