「フィードバック」を含む質問（4ページ目）

LAVA internationalの選考を受けた方に質問です。 最終選考を終えたのですが、選考の結果は不合格者にも伝えられますか？合格者のみに連絡される...

たのですが、選考の結果は不合格者にも伝えられますか？合格者のみに連絡されるのでしょうか？ 選考結果を伝えられると共に、フィードバックを頂く時間があるそうなのですが、不合格の場合でもそのフィードバックを受けるのでしょうか？

就活の最終選考後の、フィードバック面談について質問です。 不採用だった場合にもフィードバック面談ってするものなんでしょうか。

ィードバック面談ってするものなんでしょうか。

フィードバックとは何ですか？ 面接のメールで適性検査のフィードバックの希望日時を指定するように言われたのですが、よくわかりません。

指定するように言われたのですが、よくわかりません。

フィードバックをもらう時は起立して聞かないといけないものでしょうか？ 上司から、俺は時給＊＊＊＊円で、その時間をもらってるわけなんだから、感謝してほしい、

俺は時給＊＊＊＊円で、その時間をもらってるわけなんだから、感謝してほしい、だから座って話を聞くのは おかしいのでは？と言われました。 特に意識してなかったのですが、やはり失礼だったのでしょうか？

上司にフィードバックを求めても答えてくれません。人事に聞けばいいでしょうか？

担当付きの漫画家志望です。 去年の秋に持ち込みで名刺をいただき、担当になってもらいました。 担当になってもらったすぐ後に、持ち込みの時に見せた漫画を賞に出...

いました。 担当になってもらったすぐ後に、持ち込みの時に見せた漫画を賞に出そうという話になって、完成原稿ですがその漫画の修正が始まりました。(持ち込んだ漫画はページ数が多くその出版社の賞に出すには短くする必要があったため) その頃はとても返信が早く、2日ほどでフィードバックをもらえていました。 結局その直した漫画は選外でしたが、次は絶対に受賞を狙える作品を一緒に作っていこうと言ってくださっていました。あの頃はとても期待されていたと思います。 しかしその後、学校の卒業制作や、大学を卒業して一人暮らしを始めるなどにあたり、半年ほど連絡をしていませんでした。 (新年の挨拶や、学校で作った卒業制作の漫画の共有などはしていました) これが本当に愚かだったと思います。 半年後私生活が落ち着いた万全の状態でプロットを送ろうと思っていました。 そして今年の5月ごろプロットを送ったところ2週間ほど返事がなく、催促のメールを送ったところ体調を崩されていたとのことで、来週中には必ず返信すると言ってくださいました。 しかし、結局来週中に返事は来ず、もう一回催促してやっと返信をいただけました。 この時点で少し不安に思ってはいたのですが、案の定、次プロットの修正を送っても、受け取りましたと返事は来るのですが、そのあと2週間ほど返事がこず、こちらが催促してやっといただけるような状態が続くようになってしまいました。 この前に至っては、今週中に返信すると言われていたのに、結局その週に返信が来なかったのでその次の週に催促のメールを入れ、次の日に必ず返信すると言われて流石に返信が来るだろうと思っていたのに次の日になっても来ず、また催促してやっとフィードバックをもらえた、というような状況が続いています。 なんだか疲れてきてしまいました。 自分がとても愚かなことをしたというのはわかっています。去年の冬卒業制作を言い訳にせずすぐに新しいプロットを出していれば、まだ担当の方にもやる気があり、すぐにフィードバックをもらえて何もかもうまく行っていたのでは‥という考えがずっと頭の中を回り続け、もう漫画を描く気力もなくなってしまいました。 返信をもらうのに2週間もかかっていてはとてもこの雑誌でデビューできるとは思えません‥この日には返信すると言われてもどうせ返ってこないなとか思うようになり‥担当を信用できなくなってしまいました。 他の雑誌に持ち込めばいいとアドバイスをもらいましたが‥自分の能力すら信用できなくなり行動に移せていない状況です。 過去に戻れるのなら戻りたいです‥卒業制作など適当に終わらせ担当にしがみつく覚悟でプロットを出せばチャンスがあったかもしれないのに‥ 乱文申し訳ありません‥私はどうしても漫画家になりたかったのです‥今フリーターで社会に出るスキルも何もありません‥ 担当に見捨てられたと思うのが辛くて精神的にかなり病んでます‥ こんな私に何かアドバイスをもらえないでしょうか‥私でも前に進めるようになるでしょうか‥

新人にフィードバックしたら話を聞く耳も持たない態度でした。仕事舐めてますか？何でこんな人が雇われてるのか分かりません。仕事が極端に遅い上に勤務態度が悪すぎる

こんな人が雇われてるのか分かりません。仕事が極端に遅い上に勤務態度が悪すぎるので、早く辞めてほしいです。

面接官からのフィードバックで「あまり目が合わなかった」と言われたのですが、私は面接官の目を見て話していたつもりなのですが、原因は何が考えられるでしょうか？...

接官の目を見て話していたつもりなのですが、原因は何が考えられるでしょうか？ 選考通過した後のフィードバックで、対面面接です。私が無意識に逸らしていたのか、面接官と目が合うタイミングが合わなかったのか、常に相手の目を見ていると威圧感を与えてしまうのでたまに面接官の胸のあたりを意識して見ていたことが目が合わないと思われたのか、他に何かありますでしょうか？今後の改善策などもございましたら、教えていただきたいです。

360度評価でフィードバックを提出した場合、すぐに被評価者にメールなどで通知がいくのでしょうか。 それとも、期限になったら、他の評価者と一緒に還元される...

くのでしょうか。 それとも、期限になったら、他の評価者と一緒に還元されるのでしょうか…？

上司からのフィードバックってそんなに求めなくてもいいのでしょうか？ 社長や他部署に見せる報告書をよく書くのですが、提出前に直属の上司に見せています。 ただ...

に見せる報告書をよく書くのですが、提出前に直属の上司に見せています。 ただ、いつも「うん、じゃこれで」としか言われず、詳細なフィードバックをもらえません。逆に社長から話を聞かれることが多いですが、本来は上司がすべきことなのでは？とモヤモヤします。 これだと上司を挟む意味がなさそうと思ってしまうのですが、そんなもんでしょうか？