が、秘密保持に該当する情報って、不正な情報も秘密情報に含まれるんですか？ またこういったものはサインさせて、外部の機関に通報できないようにするためのものなんですか？ もしこれにサインしてしまった場合で、不正に関して通報した場合、損害賠償を支払わなければならないのですか？
解決済み
書かれていました。 「会社と社長の思想は受け入れないが、仕事の能力はある。今、すぐ辞めてください」 車関係ではないですが、ビッグモーターの思想と似たような会社で働いていて、 整備担当みたいな仕事をしている身として、 誠実とは言えない会社の司令に納得いかず自分の能力を上げるために仕事を頑張ってきた身としては、 冷遇しかされないのがなんとなくわかった気がしましたが、 このような会社の考えというのは、どこの会社も同じなものなのでしょうか？
これから就活やり直すの無理だし面接とかめんどくさいのでやる気ないんですが潰れたり内定切られたりなんてほんとにあるんでしょうか？ 安心させてください。
回答終了
合、 社員は、再就職は難しいですか？（女性社員含む） 特に、整備士（国家資格）は、公的資格等を履歴書に記載しますか？
ので 労働組合はなかったのでしょうか？ 法令違反のトップダウンがあれば ちょっとまずいんじゃねえの？ と疑問に思う社員は たくさんいたと思うのですが？ 労基相談へ行ったり 労働組合は機能しなかったのか？ 教えてください。 よろしくお願いします。
ードがワイドショーにありましたが、 そもそも副社長レベルの珍しい人が職場にきたら、嬉しくなり 自分なら顧客対応中でも顧客そっちのけで、電話してたら強制的に切って、副社長に挨拶して背中パンパン叩きながら話しかけちゃいますが、普通そうですよね？ 座りながら挨拶なんてどんな神経して会社の歯車になってるのかって思いましたが、一般的にどうなのですか？どっち派？
、会社で新入社員の採用に関わっている方たちにお聞きしたい事があります。 過去にビッグモーターに在籍した方、若しくは在籍したと思われる方は採用するのでしょうか？ 個人的には今回の一件が表沙汰になる前に不正を行う会社に耐えられずに辞めた方や、在籍期間が短く不正に関与した可能性が低い方は採用しても良いと考えています。 しかし、これから転職を行うのは高給に目が眩み保身の為にバレなければ不正を良しとし、表沙汰になったら被害者のふりをして仕方なく転職をする人達だと思っています。 自分としてはそんな人間は信頼出来ませんし、一緒に仕事をしたくも任せたくもありません。 そうなると彼らにも家族がいて生活がかかっていると仰る方もいますがただの自業自得ではないでしょうか？
先の従業員が感化され、お金のためなら何をしてもいいという風潮が広がることが懸念されます。 全員が不正しているというか、不正しないとノルマが達成できず辞めさせられているようにも思いますが、なぜ逮捕されないのですか？
人）が今後借金を抱えて倒産しようが、パワハラや未払い残業代の支払いで訴えられようが法律上では逃げられるという事でしょうか？ ※社会的にどうとかでは無く、法律的にどうなるかがわかる方、回答お願いします。
いです。 私は、新卒でとある軽自動車専門の会社に事務職として入社しました。 入社早々からお客様対応を行なっていたのですが、板金部門の数字が中々取れなかったと言う理由で来店されたお客様に板金の提案をしなさいと当時の採用担当（副店長）から言われました。オイル交換やタイヤ交換をしに来たお客様を中心に提案すると言うものです。やり方は、整備士によって運ばれた車をサークルチェックし、少しでも傷や凹みがあったら該当のお客様のところに行って『少しお話ししても宜しいですか？お客様の車ですが、〇〇のところに凹みや傷があるのですが、どうされましたか？もしよろしければ見積もりをお出ししますよ？』というセリフ文句を言っていました。そして、お客様から見積もりを出して欲しいと言われれば、板金担当の先輩社員のもとに行って話を引き継ぎますが、大抵の場合は断られます。私がもしお客の立場だったらもちろん断ります。数字が取れなければ、上司からダメ出しをされます。事務職とはいえ、ノルマを課されていました。私が所属していた部署は、サービスフロントで営業部門と比べて売り上げが全然低かったです。良くて8割取れるか取れないかぐらいです。車検やオイル交換、タイヤ交換で稼いでも営業部門の成績には及びません。そこで板金塗装に力を入れようと言うことで、当時新入社員だった私に提案営業をするようにと指令が出ました。私が働いていた会社では、ビッグモーター程酷くはなかったですが、無理矢理でも板金の提案をし続けてお客様からお金を払わせようとするのって、強引ではありませんか？ちなみに私は、あまりの酷さと人間関係の悪さを理由に1ヶ月で辞めました。
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