42歳で若い人だったら分かるのですが... 経験がないのに、内定までいけるのでしょうか。
回答終了
頂きました。 魅力的な企業でしたので、そのまま選考を進めようと考えていますが、いくつか気になります。 1.オファーを頂いた場合、どのくらい落ちる可能性があるのでしょうか❓ 2.カジュアル面談後は通常の面接を複数回受けるのでしょうか❓ もし、同じようにプレミアムオファーにて転職している方がいましたら、体験談（選考フロー）をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
たので、一文のみ他の方の名字になってしまいました。 企業公認の社員様なのですが、これは謝罪文を入れた方がいいのでしょうか…？ 大変失礼な事をしてしまいました、見落としてました…
解決済み
マルな証明写真と、私服姿のカジュアルな写真のどちらをプロフィール画像にすれば良いか分からずに悩んでいます。 OB/OGのかたからすればしっかりとスーツ姿の写真の方が真面目に見えて好印象なのでしょうか？ それともありのままの人となりが分かるカジュアルな写真の方がいいのでしょうか？ どちらの方が好印象を与えることができるのか知りたいため、社会人でビズリーチキャンパスを使用されたことがある方に教えていただきたいです。
初にカジュアルな面談があると思いますが、そういう場でもやはり労働関係とか待遇のことは突っ込んで聞かない方がいいですか。そういうのはやはりきちんとした面接受けて内定もらってから聞くべきですか。
おうと思ってその日のうちに返信をしたのですが1週間返信がありません。 忘れているのかそもそも見てないのか分かりませんが、あまりいい印象を持ちませんでしたのでそこの企業は利用したくないと思っています。 丁重にお断りしたいのですがなんと送れば良いでしょうか。 「ご縁がなかったようですので辞退させていただきます。」はちょっと威圧的ですよね。 もう少しオブラートに包んで穏便に関わりを断ちたいのですがどうすればいいでしょうか。 ちなみに、「一斉送信ではなく個別でご連絡しております」というのはそもそも嘘なんですかね？ 返信がなかったエージェントは初めてですし、それすらも嘘なら大変悪質だなと思いました。
しています。 750万円ってハイクラスなんですかね？2000万以上からじゃないですか？
もできないんですよね。 「自分の価値が想像以上」なんてことは千人に1人程度だと思います。 私は求人する側（会社）だが、平均給料が960万円なんてあまりにおかしい。 カネに執着する人しか来ずに、大金払ってもろくに仕事もせずまたすぐに転職してしまうような者しか来ないイメージがあります。 ビズリーチ自身が悪質企業に見えますが、求人した、転職できた人は居るのでしょうか？（960万以上で）
魅力ですが）ですけどハロワークのキャリア講師の先生も仰っていますが ミスマッチングが多いですか？ 先生によりますが リクルートはマネジメントなのか ハローワークの方は「ブラックか人間関係で辞めるよりも 契約社員やパートから入った方がいいです」とお勧めしています。
れを知りたいです。 ビズリーチでプラチナスカウトをいただき、とても興味のある企業さんでしたので後日面談をすることになりました。 「まずはお互いを知るために面談をさせていただきたい」という旨の文章が記載されていたのですが、これは本選考とは別で、いわば企業説明会のようなものでしょうか？ そして私自身のことも少し話して企業理念やら活躍できる環境かをお互いに詰め合わせて、お互いが了承すれば本選考に進むというような流れでしょうか。 それともその面談でお互い良い結果で話し合いが終われば採用、またその逆ならご縁がなかった。という流れになるのでしょうか？
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