をかけています。39℃以上の熱ですが、明日少しでも出てほしいと言われました。これって普通のことですか?
回答終了
引き止められたりするものなんですか?
だしゆっくりしたいからと、やる気のない発言ばかりで、周りに嫌な態度ばかり取ります。とにかく、陰気臭いこのパートの人、マジでいなくなってほしいと、みんな思いますよね?
と思いませんか? 本当は若いニート連中が働いてくれるのが一番いいが、ニート連中はそもそも動かんという問題がある。 で、何故か高齢者ではなく、主婦にしわ寄せがきているが、主婦は家事やら習い事の送迎などと両立しなければいけないから、時短勤務のパートにしてるだけで、扶養の壁撤廃とかいい迷惑です。 何故、ニートとか高齢者雇わない? 高齢者でも働きたい人は沢山いるよ? 私のパート先は人手不足で年寄りだらけで、パートの定年である60歳すぎても、 定年延長で働いてる人だらけだよ? 悲壮感なく、生き生きしてるよ? 自分だけでなく、まわりも年寄りだらけですからね。 ですが、会社は若い人に入れ替えたがっている。何故? 余ってる元気な年寄りを週3日勤務くらいで大量に雇えば人手不足なんか解決するのでは?
が辞めると、事務をする人がいなくなるという状態です。 雇用契約書は貰っていません。 (私以外は親族しかいない会社なので雇用契約書という存在も知らないのかも?) ですので、余裕をもって2ヶ月前に退職の旨を伝えようと思いますが、その間後任者が決まらない可能性も十分あります。 でもそれは私のせいではありませんし…引継ぎしないと辞められない、なんてことありませんよね? 事務は全部パートに丸投げしているので、経営者は事務が出来ないのです。
解決済み
イト二名 日中出勤できるのは私のみです 次々に上から仕事を押し付けられバイトと同じ時給で入社半年にもかかわらず経費の管理や売上管理や発注やシフト作成など全てまかされています 人手不足なのでシフト作成をまかされている以上ほとんど休みがとれない状態で休みの日も仕事を家に持ち帰りです 割に合わずこのままでは扶養も外れると思います 違うパートか正社員で働きたくて退職したくています 人手不足の中うまく退職する方法はないでしょうか お金がかかるため上の人は絶対に募集かける人ではないです 引越を理由に他のパートさんは辞めていきました
を要する、『手に職』と呼ばれる職業は技術者、経験者不足と言われていますが、免許があるのにその職に就かない人は一体どこに行 ってしまうのでしょうか?
がひけるのですが言うだけ言ってみていいでしょうか。 入ったばかりなので1か月過ぎたらにするつもりですが。 先輩も1人同じような相談をしている様子です(汗)。 表向きの理由は義母が体が弱っていて、実際にフルタイムに変えてすぐ検査の必要が出て義弟が忙しい中対応してくれる予定で、長男の嫁として結構罪悪感がありまして。まだ元気でしょとタカをくくっていました。 いつか義母が旅立ったあとに気にかけなかった…など後悔したくないですし勝手なライフプランとしては旅立ったあとにまた別の会社でもいいのでフルタイムは好きなだけやればいいと。 気持ちが定まらず自分勝手なのですがフルタイムからパートに移る事を上司に打診してみていいものでしょうか? 職場は女性が足りなくて男性は次々に応募と入社をしているようです。基本的に男女で仕事内容は別です。
で無理させて、辞めるなら辞めろと開き直る会社は当たり前なんですか?
自分の会社は人手が足りないって嘆いてる割には最低賃金に毛が生えた程度の時給しか出さないのでパートは去年あたりから募集出しても来なくなっちゃいました。
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