学生男です。 同じ職場に結構仲の良いパートさんがいます。たまに、「この前言ってた映画やってますよ」などLINEを送るのに対して、最初はかなり丁寧に返してくれるのですが、次は何を送っても既読無視されます。 2人の子供は社会人みたいですが実家暮らしみたいで、やっぱり僕みたいな学生からのLINEは迷惑でしょうか?僕としてはもう少し他愛もない雑談をしたいのですが…。 家庭があるとLINEしにくいのでしょうか?それとも別の問題?
解決済み
、1年前くらいに入ってきたパートさんが休みがちで対応に困ってます。 その方は他のパートと掛け持ちで、うちには週1勤務です。お金にはそこまで困っていないみたいなのです。週1なのに様々な理由で休みがちで、「子供が熱を出したから(子供は高校生)」、「義母の病院への送り迎えが必要になった」はまだ分かりますが、「別の仕事で包丁で手を切った」「家で料理していたらコンロの火が服に燃え移ってやけどした」「昨日家でたんすに足をぶつけて痛みがひかず歩けない」などドジっ子的な理由で休みます。だいたい前日か当日朝に連絡がきます。月に2回来るか来ないかです。 うちの他のパートさんたちは皆穏やかな方ばかりなのでいじめとかはないですが、「明日たぶんAさん(そのパートさん)休む気がするわー」なんて小言をこぼし始めた人はいます。 無理して来ずに休みがちなのは、おそらく家が遠いのと、あまりお金に困っている人ではないこと、人間関係は悪くなくても仕事がきつめの内容(この仕事楽しいけどきついねーみたいなことを言われたことはあります)だからかと思います。 週1なので切っちゃえば?と思う方もいると思いますが、うちは人が足りなくて週1勤務でもありがたいんです。でもその人ばかり休みがちなもんで、またかーみたいな雰囲気が流れるのが嫌です。 そのパートさん自体は明るく元気で、ちょっとヘラっとしたような感じの人です。もちろん休んだ次の週では謝罪はしてきます。でもこれだけ休みがちだと、(けがとか言ってるけど掛け持ちの他の仕事はどうせ出勤してるんだろ)とか思ってしまいます。こういう場合どうやって割り切りますか?
回答終了
数年働いていたパートさん(以下Bさん)が辞める際に、友達を2人職場に紹介してくれて、その内の1人なんですが 「料理中にお湯の入った鍋をひっくり返して火傷した」「子供が熱を出して看病する(子供は高校生)」「先日旅行に行った際の疲れが取れず、頭が痛い」などの理由でよく休みます。 紹介で入ったもう1人のパートさん(以下Cさん)はちゃんと来て真面目に働き、物覚えも早いです。 本人はちょっとヘラっとしたようなにこやかな人なのですが、正直来たくないから嘘ついてる?と思ってしまいます。 ただ、普通に考えたらサボるのは折角紹介してくれたBさんの顔が立たないし、必要書類を配る時にとかにCさんに届けてもらったりして色々な人に迷惑がかる、と思うはずだしやっぱり本当なのか?と考えてしまいます。 先週も休んだ上に連絡がこないので、昼に「体調如何でしょうか?今週はこられそうですか?」とLINEしたのですが未読スルーです。 何も考えてない人なんでしょうか…皆様どう思いますか?サボりですよね?
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。 私:4年半勤務、学生 パートさん:1年未満、50代くらい? 職種はバレてしまいそうなので言いませんが、接客業です。 パートさんはとにかく慌てやすいのか、少し想定外のことがあると慌ててミス連発、普段から確認しなければいけないことを確認し忘れるミスなどが多々あります。 同じシフトに入っていると、バイトリーダーということもあり、私が大体新人などのフォローに入ることになります。 ただ、私はもともとあまり人を引っ張るのは得意ではなく、指導も少し苦手です。 基本怒らないですぐにフォローして優しく教えるようにしてるのですが、頻度が多すぎて疲れますしストレスが溜まります。最近は他の新人も入ってきて、2人同時にフォローしないといけない場面もありしんどいです。 みなさんならこの状況どう乗り越えますか? どのように教えていくのがいいのでしょうか?
企業と言いますか、パートさんや派遣さん達をとても大切にしています。 一方で社員や管理職は非正規雇用の方からの嫌がらせや無視に対して相談しても波風立てない様にと何も対応して貰えません。 私は同じパートさんに1年間ずっと無視やシフト表の名前が記載されたマグネットを私のものだけ別のボードへひっくり返して貼り付けられたり、設備の順番を抜かされたりとちょっとした嫌がらせをされ続けています。 管理職やコンプライアンス窓口へ相談しても取り合って貰えず今日はとうとう会社のトイレで泣いてしまいました。 どうしても入社したかった企業へ努力して新卒採用で入社出来た為、会社は辞めたくないのに、この人の所為でずっと嫌な思いをしています。 私が甘ったれているだけなのかどうにか出来るものなのか教えて欲しいです。
です。 ざっくり言えば協調性がない我が強いです。 レジ打ちをして間違えると 「この機械がおかしくて」と言ったり、 服装が規定と違うと指摘されると「誰々さんもそうしていた!」と言ったり、 ここに置いているこれって何か連絡聞いていますか?と尋ねると「私じゃないです!」と疑わないでくださいと言ったような言い方をします。 お店のルールに反することをするので (彼女は無自覚に反しています)指摘すると「私だけ責められている」と悲劇のヒロインぶるのです。 また店内で指摘されることに物凄い苦痛を感じるようでレジでのミスの場合レジを止めて違いますよこうですよと教えられているだけなのに「お客様がいるところでレジを止めてまで言わなくてもいいじゃないですか」と言ってきたりします。 (レジ打ちが間違っているのでその場で止めてその場で間違ってると教えているだけ) お客様には感謝も謝罪もできるのに 同じ従業員には挨拶もまともにせずありがとうやごめんなさい、お願いしますなど言われたことがありません。 また指摘されると怒られていると感じるようで逆ギレし、他人の責任にします。 指摘した側が折れてもう大丈夫ですと言うと「はい!さようならお疲れ様でした!」と怒り口調で言い放ちます。(社員に対して) 自分より30歳くらい年上の大人がどのようにしてここまで生きてきたのか不思議でたまりません。彼女は既婚者で息子さんもいます。 心の底から人として心配で大丈夫ですかと声をかけたこともあるくらいです。 このような人はパーソナリティ障害にあたるのでしょうか? 自己愛性パーソナリティ障害という単語を最近知ったのでそう言った類に当てはまるのではないかと考えています。 詳しい方が意見お聞かせください。 逆にそういった障害や生まれ持った何かだった方が割り切れるのでスッキリしたいです。
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パートです。 普通は、正社員の仕事ですか?
でも、 パートさんが8割〜9割 いるような会社です。 パートさん達って、 学生気分が抜けてない人多くないですか? 結婚して早く家庭に入ったから なんですかね? 自分達は好き放題するくせに、 正社員への文句は多い。 ビジネスホテルで働いていましたが めっっちゃ大変でした。 レストランと清掃がパートさんなので。 好かれたいとすら思わなかった。
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先ですごく良くして下さったパートさんがいました。お礼をしたかったので好きな食べ物を聞いたら、虫歯の治療中だからお礼とか大丈夫だよ!と言われました。(私が気を遣わないようにそう言ってくれたのだと思っています。) その時は申し訳ないなと思いつつ迷惑になるならとお礼の品は結局買ってません。 しかし最近、そのパートさんが職場の人間関係で嫌なことがあって移動したいとまで申し出ていると社員さんから聞きました。(ざっくり言うと仕事が上手くできない事で他のパートさんから嫌なことを言われている、という感じです) その話を聞いて、何か力になりたいと思いました。 ここからが質問したいことで、 他の社員さんから聞いた話だし、内容が内容なだけに(仕事が上手くいってないことが発端なので本人も気にしていると思うので)、話聞きました!元気だしてくださいとも言いづらいです。 ①それとなく話かけたいのですがなんて声をかけたらいいでしょうか。いきなり元気だしてください!というのも変なので…私が話を聞いていない体で、何かいい声のかけ方あれば教えてください。 ②その話を聞いて、風邪引いた時のお礼はやっぱりしたいと思ったので、なにかあげようと思うのですが、お菓子を買って、要らなかったらご家族にあげてください と渡すのは迷惑でしょうか。本当に虫歯の治療中で甘いものが迷惑なら、何なら渡しても迷惑じゃないでしょうか。 自分から人に話しかけることが少し苦手なのと、話しかけて上手に励ますことが出来る自信が無いので、お礼の品を渡すときに、風邪の時のお礼を手紙にして、その最後に少し励ましの言葉を書こう というのが今のところの作戦(?)です。 でも、やっぱり手紙だけではなく直接声をかけたい気持ちもあるので、良ければ皆さんの考えお聞かせください! できれば色んな方の考えを聞きたいです。 よろしくお願いします。
パートさんがいた場合に基本的には同額となる場合がほとんどですか?
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