?断れない事を良いことに、仕事を押し付ける正社員。パートさんはパートさんの仕事があるにも関わらず、断ればいいことなのでしょうけれど、立場上そうもできない。強気なパートさんもいれば、そうじゃないパートさんもいます。 パートさんと正社員の図式として、色んなパターンを聞きたいです。何でもできてしまうパートさんが一人で背負い込んでいる場面を見てしまいました。 皆さまの職場はどうなってますか?
解決済み
に行く予定です。 最近、その会社の正社員求人が掲載されており、拝見してみると年間休日が83日でした‥!その上に給料も良くありません。か 零細企業なので仕方ないのかもしれませんが‥。 パートですので、私は年間休日83日ではないですが、正直こんな会社で働くのが怖くなってしまっています。 お話を聞く限り、パートさんはしっかり15時に帰れているようでしたが汗 みなさまならどうしますか?
行きまして、正社員に挑戦する気持ちを聞かれ内容を詳しく聞いてみると、アルバイトの店舗異動はないが、正社員の店舗異動はあるそうです。 その条件が自宅から90分以内で通える範囲との事だったので、もしその機会を頂けたとしても迷っています。 アルバイトから正社員雇用はとても魅力的なのですが、給料が上がるかわりに、「異動が必須」「自宅から90分かけて通わないといけない可能性がある」という懸念点が発生致します。(交通手段は車です) 元々正社員で探してはいましたが、なかなか正社員の求人がない事や、やりたい仕事で正社員がない事からパートでも自分の挑戦したい仕事を選ぼうと思ってパートで応募しました。 やりたい仕事で正社員になれたらとても嬉しいですが90分の通勤時間は辛いですよね? これを読んだ感想でしたりどうするのが良いかなど、何でも大丈夫ですので、コメント頂けたますと幸いです。
社員契約前に言われていた金額よりも低い給料が支給されました。 上司に聞きましたが「上に掛け合ってみたけどダメだった。ごめんね」と言われ変更となりませんでした。 すごく騙された気分で納得いかないのですが、よくあることですか? その場合皆さんはどうしますか。
パートと違って正社員には責任がある」とか言ってきますけどそんなの結局怒られて終わり、もしくはボーナスが少し減って終わり、その程度のものじゃないですか パートもミスしたら怒られるしその上ボーナスなんてないのに何故正社員並みの労働を強いられないといけないんですか?おかしくないですかね??? だからといって給料以上の仕事はしないって姿勢で仕事して手を抜こうものならこちらが悪者扱い… ただでさえボーナス含まなくても正社員より安い給料で働いてるのにパートを酷使するだけして気に入らないなら使い捨てみたいな扱いほんとどうかと思うんですけどどうなんですかね??? そしてこういう質問すると決まって「自分の意思でそこで働いてるんだから文句言うな」だの「文句あるなら転職しろ」だの言ってくる人いますがそういう問題じゃない、質問の趣旨ズラしてくるなよって話ですよねほんと
回答終了
4月の給料はパート時代と同じ社会保険保険料が引かれていました。 いつから上がるのでしょうか?
育休明けからは保育園の都合で平日休み→日祝+どこかの曜日を休みに変更してもらいたいと考えています。 その場合、他の正社員の方とは休みの数が明らかに多くなってしまいます。(土日休みの人もいますが祝日は仕事に出ています)会社との相談の際、パートを打診されたらパートになるしかないでしょうか。 ワーママさんはどうされたんでしょうか。 色々なご意見お待ちしています。
くように言われる書類以外に、自分1人で手続きが完結するものは何かありますか? 「年金とかは自分で手続きしなきゃだからね」と言った感じのことを言われたのですが、ネット等で調べてもどうすればいいかよく分からず…教えていただけないでしょうか。
ん収入面、各種手当、業務内容に多少差があるのは理解しておりますが、話が伝えられてないことがあり、上司に相談しました。「みんなには伝えてます。大事な報告は正社員にはするが、パートにはしていない。」的なことを言われました。 上司がパートには日報を書かせない、面談はしないとしていたくせに、「知りたければ日報を書くか?面談するか?」や強要してない「朝礼に出ていないのに」と言われてしまいました。 日報や朝礼じゃないと話ができないというのも意味がわからなく、朝礼は強要じゃないから時間給も発生しないんです。 朝礼の時間が定まっておらず、待っていたらもう終わってたり、やらない日があったりしてるようなのでそれなりの時間に来て、業務準備などに取り掛かっていました。 業務上の大事な話が知りたければ、時間給が発生しなくても朝礼に出ろ パートなんだから扱いは異なる パートは家庭優先だから配慮していたのにと 言われたけど、これは配慮なのか?と思ってます。 このような扱いが配慮となるのか、それとよ不当な扱いとどう捉えますか?
る言われました。 必要な書類など聞いたところ、何もないとの事。 パートの際も、振込先(指定銀行の楽天に加入)記入したもの、雇用契約書、の2枚ペラっと渡されて記入捺印し提出したのみです。 雇用保険やマイナンバーなどいらないのでしょうか? 小さい会社です。
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