、私のマイページには不採用ってなっておらず。手元に、不採用通知届くまで更新されないとかそういった意味なのでしょうか？ 他の職種聞かれて、そっちはどう？と聞かれたのも落とされる前提だったからなのでしょうか。
解決済み
に内定の連絡があり、2/1からの就職が決まりました。 ハローワークに問い合わせたところ、 1/18の初回の失業認定日は、通常通り来所し、 就職前日の1/31にも来所し、失業の認定を受ける必要があると説明を受けました。 1/18に初回の失業認定を受け、新しい失業認定申告書を渡されましたが、 すでに就職が決まっていて新たに求職活動をする必要はないため、 「３ 失業の認定を受けようとする期間中に休職活動をしましたか。」の項目は、 「イ 休職活動をしなかった」理由：就職が決まったため。 という記入で良いのでしょうか。 ハロワに直接問い合わせれば済む話ですが、電話がなかなか繋がらないため、 こちらで質問させていただきます。 よろしくお願いいたいます。
。 床を拭いた雑巾で厨房のテーブルを拭いたり食器を拭いたり。 冷凍食品を1度解凍したものをまた冷凍したり お皿はきちんと洗われていないので汚い皿を使う時は布巾で拭き上げたり 常温で放置されたカットした野菜を使う(酸っぱい臭いがします)のでお客さんからの苦情があったり。ビールサーバーは洗いません。なのですごく臭いです。 求人票には研修期間の給料の変動の有無は記載なし (給料なしが１ヶ月あり、問い合わせたら研修期間中だからお給料は6割だからね、と後から言われる) 面接時はとりあえず働いてみてからうちに来るか決めてみて と言われ、給料の話やその他の説明はなしで厨房へ連れていかれる 週４のシフトを週5にされる 辞めるだけじゃ納得がいきません。 飲食店だとアルアルなのでしょうか？
断られます。 年齢欄＝「不問」と明記されている企業 電話口にて：11社/13社＝85% NG 同年代の方で就職活動された方からのご意見をお願いします。 「転職サイト」の紹介や 「年寄りは、就職をあきらめろ！」といった 誹謗中傷の回答はお断りします。 ー参考の補足事項ー 年齢を理由に企業側が断ることを法律で禁じられています。 ハローワークに相談しても、企業には指導していますが、 現状はこういう状態になっています。という回答 法律名：年齢制限該当事由 https://www.hellowork.mhlw.go.jp/enterprise/age_limit.html
あります。 高卒で就職しようと思っています 高卒就職情報をみて色んな職業を見てはいるのですが どの職業にするかどうやって決めたらいいか分かりません。 私には特にやりたいことがありません バイトの経験上、接客がものすごく苦手で下手くそだということは把握しています。 ですが、私が職業を絞っていると何も残らなくなってしまうので、接客も視野に入れてはいます。 専門的なもの以外なら何でも頑張ろうと思っています。 高卒就職情報を見ても文字だけでよく分からず 私が見て分かるのは職種と月給だけです。 それ以外にどんなことに着目したらいいかも分からないです。 なのでハローワークに行ってみようと思っているのですが、こんな職業がしたいとか希望が無いまま行ってもいいんでしょうか。 ハローワークがどんな所なのかあまり把握出来ていません。 詳しく教えて欲しいです。
本日見学に行くようになりました。 先程見学に行ってきたのですが、見学だけのはずなのに「やめようと思った理由」「見学してどうだった？」など、面接で聞く内容じゃないの？という質問をされました。 唐突な質問に慌てて声が震え、まとまりのない曖昧な内容を話してしまい、うまく答える事ができませんでした。 ついさっき見学しただけで、仕事内容が全て把握できる訳ではないし、どうだった？と聞かれても、返答に非常に困りました。 まさか、自分にもできそうです！みたいな突拍子もない返答を期待したのか… なんと答えるのが正解だったのか今も考えています。 そして、かなり印象を悪くしてしまったのではないかと非常に心配です。 私が勉強不足、無知だったのもありますが、応募前見学=面接じみた事も聞かれる のが普通なのでしょうか？ 皆さんもそうでしたか？ よろしくお願いします。
先を探すにあたり、職業訓練校の担任とハローワーク側で違う方向性？なのでわからなくなってきました。 職業訓練校の担任からは、全体へと個人面談にて「資格取得前でも知識はあるので、『経理経験や簿記3級必須』が必要条件にあっても応募してください。人柄や会社に合う場合は採用もあるので面接に行ってみてください。」 ↓ ハローワーク担当者からは、「必須条件にこれがあるから無理だね。」と却下。希望条件外や職業訓練と関係無い求人が郵送。 ↓ 職業訓練校担任「その担当者は可能性の幅を狭めているため良くない。担当変えてもらってください。」 訓練終了が近づくとこんな感じでした。 人柄採用の件でも経験採用の件でも経験があり、どちらの意見もそうだと思うし、どちらも就職率を上げたいのはわかっているのですが、結局どっちの言葉を信じれば良いのか分からなくなってきました。 ハローワーク以外の求人サイトでも就職先を探していますが、この先どうやって応募していけばいいのでしょうか。 ハローワークでしか掲載していない求人もあるのでダメ元でも担当者を変えてもらい応募した方がいいのでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
現在の職場で勤務し2年がたっております。 以前より患っておりました鬱病が夏に再発してしまい 現在、休職しております。診断書は会社に提出していますが、有給がないので来月の15日で退職してくれないかと勧告されてしまいました。 もう退職するしかないのですが、この場合もやはり自己都合になってしまうでしょうか？ハローワークで事情を話した場合も変わらないでしょうか 傷病手当も以前使ってしまっており難しいと思っており 待機期間が長くなると生活が厳しく、、教えていただけると助かります。
送付状には、 応募をしてくれた事への感謝と 書類を返送する旨のみ記載されていました。 俗に言う、お祈りの言葉や不合格などの言葉が一切なく ハローワークのマイページを確認しても 選考中のままです。 これは不採用ということですか？
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