遅出専属の方がいてるのですが、その人はたまに遅出の夕食作りがあります。 ある時、私は日勤で出勤した時夜勤でこられたので、おつかれさまです！と、挨拶しました。しかし、聞こえてないのか反応がありませんでした。私以外にも日勤の方がいてその人たちが挨拶すると、普通に挨拶してるところを見て、この人は人によって挨拶しないんだなと思いました。またある時には、おやつで使ったお皿、コップを洗っているとミキサー食で使う器具がシンク内においてあったので、一緒に洗って「置いときますね」といい器具を置いたのですが、その人は何も言いませんでした。 さらに、別の日には主任がこの人が夕食作り間に合わないと言っているから刻んだり、お箸置いたり手伝ってあげてと私に言ってきました。 すると、その人は「別に手伝って貰わなくていいと」言いました。私は、気悪いなと思いました。他の人が話すには、その人は人見知りだそうです。しかし、挨拶されたら返すのが常識ですよね？ 職場の人に相談したこともあるですが、相談した人以外にも話が広まうので… あまりにも、私に対しての接し方かおかしいと思い書かせて頂きました。
解決済み
くらいでかなり少なく、定員が10人なのに社員二人だけ＋施設長で回しており数ヶ月前から一人パートさんが入ってきました。 この人数で訪問介護もしております。 子供が9歳6歳とまだ小さく病気がちです。 元々体は弱くなかったのですが、夕方、放課後デイサービス（障害があるので）に行くようになってからかなり病気をします。 12月も1月も2月も病気になり、各月1日〜2日くらいずつ休んでしまいました。 夏頃も同じ感じで休みました。 祖母にも頼って一応有給内には収まっています。 そんな感じなので仕事をしていても昇給もないし、ボーナス（寸志）も元々少ないのに今年の夏は期待できません。 先輩の話では昇給がない年は一年もなかったそうです。 リストラされないだけマシという気持ちもあるし、自分が休みすぎなのが悪いのはわかっていますが、 ・明らかに利用者に対して職員が少なすぎるところ（半年以上パートさんを雇ってもらえませんでした） ・二人しか職員がいないので毎日レクを考えて一人でやらないといけない（一人は入浴介助なので） ・処遇改善手当など国からの補助金が不透明（明細には記載はないし、特に給与は増えていない） ・給与が少なくてNPOなどを回って食力支援を貰わないと生活できないこと（これは仕事への不満ではなく現状の不満です） ・コロナや胃腸炎の利用者さんも受け付けて対応がずさんなこと ・建て替えたお金（予防接種やレクの費用など）をしつこく言わないと払ってもらえないこと ・相談なく私一人土曜出勤がおおいこと （これは先輩が上司におかしいといってくれました） ・施設長ではなく全く会社に来ていない施設長の奥さんが給与管理をしていること などに日頃から不満があり昇給もなかったので仕事にやる気がでません。 転職すればいいと思いますがどこに行っても子供が病気するのは変わらないことと、病気でなければ子供を会社に連れていけること、迷惑をかけていますが先輩やパートさんは『子供が小さいんだから仕方ないよ』『かわりに出るからいつでも言って』『無理せず休んで』と優しく言ってくださるので、子供大きくなるまでここで我慢するべきかと思います。 休んだ分、私だけ土曜出勤もたくさんしたし、終わらない分は家に持って帰って作業をしたし必死に働いたので、障害児と幼稚園児の育児の疲労と昇給がないことで少し鬱っぽくなるというか、仕事へのやる気が出ずぼんやりしています。 もちろん、子供の病気で休んだ私が悪いのはわかってます。
始めに、「こんなの労基違反だから訴えろ」といった回答はお控え頂ければ有難いです。人間関係は良好でとても学びがあったので労基に訴えるつもりもありません。 私の働く施設では年間休日は100日ほど、希望休は無く全てシフト制で、全体のスタッフが少ないため有休が自由に取れません。児童数に対してスタッフもギリギリの人数で対応しており、休憩も1時間取れません。送迎も遅い時間まであるため毎日1〜2時間残業していますが残業代は出ていません。賞与も無しまたは少なめ(社長の気分次第)で、年収としては300万くらいかと思います。 他業種で働く友人たちが定時で上がってディナーに参加していたり、有休を使って旅行していたりするのを見て、自分はこんなに働いているのにと最近惨めな気持ちになってしまい退職を考え始めました。 私は社会福祉士、精神保健福祉士を持っており、転職後も児童現場や保育に関する仕事をしたいと考えています。 私は今の会社でしか社会人経験が無く、児童関連全体でこういった現場が多いのか、今の会社が特別ブラックなのか、放課後等デイサービスの元職員、現職員の方がいればお話を聞かせていただきたいです。 ちなみに長く働いている同僚の方々は愚痴を言いつつも、「他のところもあんまり変わらないし…」と受け入れています。(入ったばかりの人や社長と合わない人はすぐ辞めていきます…)
回答終了
護師の方，介護士の方、看護師の仕事内容などなんでも良いのでどんな感じか教えてください。
設されるようで、募集が始まりました 介護福祉士を持ってはいますが、実技面はお任せくださいなんですが 接客も大丈夫ですがその他は自信がほとんどありません。 管理職がやってみたくて応募してみよう思ってます。 面接うかる落ちるはおいといて、 やってみたい！頑張る！って…やる気だけでもできそうでしょうか？
？クーラ車送迎でクーラーが効いていたら関係なく、楽ですか ？私は「暑い外や クーラーが効いている車の出入りを何回もすると、疲れるんじゃないか？」と思ってしまいます。いかがですか？
す。 で、利用者さんのお迎え時間が利用者さん宅に『８時３０分着』というのがよくあります。 という事は、それよりも前に職場を出ないといけません。 一応、８時過ぎには出勤してますが…そもそも、それありきで送迎時間を組むのがおかしい。 労基へ通報しに行こうかと思うのですが… 事前に用意していくモノとかありますか???
ているママはどういった業種で働いているのでしょうか？ 現在育休中で、7ヶ月の子を育てています。 来年の4月で復帰する予定ですが、どの人にも延長保育可哀想と言われ、相談するのが嫌になってきました… 放課後にお預かりするので、終わりは19時です。 通勤に2時間かかるので帰ってくるのは21時。 時短は1時間しか出来ないので、時短使っても帰ってくるのは20時。 お迎えは旦那にお願いする予定でしたが、長時間保育園に預けるのは可哀想と言われて転職を勧められます。 しかし社会人になって放課後等デイサービスでしか働いたことがないため、社会福祉士や自発管の資格は持っていますが、17時で終われる、上がれる仕事が分かりません… また時短前提で働くとなると、そもそも採用されるのかも不安で… たくさん考えていたら頭がパンクしてきました。 どれが家庭にとっての正解なのか分かりません… 周りのママや支援センターの職員さんや保健師さんはみんなみんな「可哀想」と言われるので、フルタイムで、働く自分が間違っている気がしてきました。 フルタイムで働いたら寂しい思いをさせてしまうのは分かっているのですが、その分お休みの時にたくさん子どもを向き合うと考えていました。それでもやっぱり足りないのでしょうか？
ン全店休業したにも関わらず 高齢者のデイサービスがあるのは、 不思議でたまりません。 てか、ほかの店もイオンとかも休業してました。 しかも結構、田舎のところで 林道みたいなところが多く竹がたくさん、あるので道もかなり荒れてると思います。 ちょっとおかしなデイサービスだと思いませんか？ ふつうですかね？
した。 福祉の業界・業種は初めてですが、身内に児発管がいるので色々話を聞いていました。 子供が好きなのと特性のある子の支援をしたいと思い就職したのですが、思っていた内容と違っていて戸惑っています。 放デイ等は療育も行う場だと思っていました。ですが、実際は集団活動は未就学児や低学年のみで中・高学年になるとプログラミングと称してパソコンでゲームや任天堂Switchでゲームしています。 宿題がある児童に出来るだけ施設で宿題を終わらせ、親御さんの負担を減らせたらと思い声掛けをしたら他の職員から「家で宿題するなら遊んでいいよ」と邪魔をされました。 集団プログラムはあっても30分程度ほかは、遊んでいるだけ。他の事業所もこういうものですか？？ ただの託児所にしか見えないのですが、これが放課後デイサービスというものなのですか？？？ また、放デイには新人研修(OJT等)はないのですか？ いきなり入れられて名前も分からない子供と遊んでと放られ、仕事も何していいか分からない。 することが無いか聞くと仕事を任されますが、詳細を教えてくれずこれやってと分からない状態で任される。福祉業界ってOJT研修ずさんなんですか？ 今までWeb業界で仕事してしっかりとした企業ばかりだったのであまりのずさんさと適当さに驚いてます
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