ちにとってはファミリーカーであり、3人の子供がおり、一番したはまだ赤ちゃんです。もちろん、チャイルドシートもあります。工 場長が喫煙し、灰が車内にとんでいて、チャイルドシートにも…。あまりに非常識で、わたしは主人に何度かクレームしました。でも主人はだんまり…。やっぱり工場長には一言も言えないんですか？ちなみに工場長を乗せるときはそんなに長時間はありません。工場長はアウディに乗ってるらしく、工場より少し離れたところに置いてて、そこまで送るそうです。もう腹立たしくて直接あったときは一言言いたいけど、主人の立場を考えると…と思います…。働いている方々、ご意見お聞かせください。
解決済み
くいいことだと思います。 その中で、保育園の送迎のために営業車を使えるようになれないか、という事案が あります。安全面が一番の問題だとは思うのです。 私は、ふと、保育園世代のぼくちゃんたちは、うんちやおしっこ漏らしちゃったりしないのか、と思いました。チャイルドシート内におさまりますかね。 普段お子さんをチャイルドシートに乗せてらっしゃるところは車は惨事に見舞われないのでしょうか？また、そうなったとしても、数ヶ月後に、他の人にその車を引き継げる程度には臭いは回復するものでしょうか？ 乗せるのがよくないと子育てに理解してないわけではないです。
休に入るか迷っています。 人が少ない為できる限りの仕事を進めたくて、元々36週まで働くつもりでした。また、職場では最終日にお疲れ様会を計画してくれて、お店の予約もしていました。 ところが、先日切迫で出血し、前置胎盤ぎみ(もう少し胎盤が上がれば帝王切開回避できる状態)でもあるので、即日入院となりました。 1週間入院、退院後1週間は自宅療養が必要とのことで、産前に復職するなら早くても34週の半ばです。 座り仕事の為、仕事自体はあまり負担に感じていないのですが、上の子(2歳児)の保育園の送り迎えをしつつ職場まで車で片道1時間。何よりイヤイヤ期2歳児の朝の準備からチャイルドシートに乗せこむまでが一番きついです。 有給もあるので、現在は有給で休んでいます。産院の先生には復職はできるけど、出血したらまた入院と言われていて、このまま下手に有給消化したり、復職してもすぐ入院するようなリスクを負うよりは34週(法定の期間)で産休に入ってしまった方が、自分も職場にとってもいいのでは？と思っているのですが、お店まで予約してくれているのに、自分勝手な考えかもと心配です。 引継書等は作っていますが、引き継ぎは半分ほどしか済んでいないので、いずれにせよ、自宅療養明けに職場には顔を出すつもりです。 退院後復職するか、そのまま産休に入るか、ご意見いただきたいです。 よろしくお願いいたします。
子供がいます。 ハローワークの職業訓練の医療事務の資格取得を受けたいと思うのですが、同じくらいの月齢の子供を抱えて無事修了された方はいますか？ 職業訓練を受けるとすれば、訓練会場近くの託児所に子供を預けてもらうことになるのですが、通うのに1時間かかるので、片道1時間もチャイルドシートに乗せて子供が体力的に大丈夫でしょうか？ また、授業中に子供が急に体調を崩したときにすぐ帰宅できないということを考えると、やっぱり今は諦めたほうが良いのでしょうか？ 土日祝 以外は80日間毎日通うことになるので、、、 ちなみに受講開始時には生後3ヶ月になります。
回答終了
れたら見せにきてねと言われました。正直不可能です。 車は家に一台しかなく旦那が仕事に乗って行っています。 職場は自転車で10分の距離ですが歩くのは厳しいです。 お産後何か用事があれば、母に車を借り行く予定です。 母の車にチャイルドシートをつけたらと思いますが 母の車は古いのでISOFIXをつけられません。 家庭の車にはISOFIXをつけます。 私の職業が保育士ということもあるのでそういうのもあるのかなと思います。しかもこのコロナ禍で子供がたくさんいる環境に連れていきたくありません。 旦那に有給をとってもらってまで職場に子供を みせにいったほうがいいでしょうか？
来ました。 場所は、高速で2時間の距離で都市部です。 会費制で、子どもを連れてきても良いと書いてあります。 生後半年の子を片道2時間も、しかもチャイルドシートもないバスに乗せても良いと言うことになりますし、子どもの食事代が離乳食以外は4000円とあります。 普通に考えて非常識ですよね？ 欠席の場合、理由まで答えるように言われました。 労基的にはどうなのでしょうか？
るのですが、 講習のあと、筆記試験と明記（どこの資料も） 具体的には、マークシート方式か普通に答えを記入かなどの 出題の形式などを教えていただきたいです。 筆記だけで実技は無いのでしょうか？ 分かりづらいかもしれませんが、よろしくお願いします。
くなってバスもなくなったら、車で迎えに来てほしいと言われ、断ったらとてもムッとされました。濡れてかえると‥。（自転車で通勤しています） なぜ断ったかというと現在３ヶ月の子供がいます。 バスが終わっている時間だと夜１１時過ぎですし、周りに子供を預けれる人もいません。お互いの実家は県外でとても遠いです。 むかえに行くとなると寝ている赤ちゃんを起こして、チャイルドシートに乗せて迎えに行かなくては行けません。 寝かせたまま一人置いて行くのは怖くてできないので。 今が昼夜の区別をつける大事な時期だと思いますし、大人の都合で夜寝ている所を起こしてまで‥というのは、とてもかわいそうだと思います。 これは、私の考えでまちがっているのでしょうか？ 寝ている赤ちゃんを起こして、チャイルドシートに乗せて迎えにいったほうがいいのでしょうか？
の仕事をしたことがある方、やってみてどうでしたか？ 森永製品の宅配スタッフ募集の求人を見つけました。 ８時半～１２時半の勤務時間で、週2日～勤務可能だそうです。 子連れOK、とあるのですが、それは宅配車に子供を同乗させて宅配できるということですか（ちなみにうちには1歳の子供がいて、チャイルドシートが必要です）？ 宅配しながら勧誘もしなくてはいけないのでしょうか？ その他どんな情報でも大歓迎です。 よろしくお願いいたします！
6時まで働かせてもらっています。 現在の職場の人が辞めることになり、次の人を上司に探してもらった結果1ヶ月は人手不足で凌いで欲しいと言われました。 人が1人足りないということは残業はもちろん早番遅番をしろということを意味しています。 子供の送り迎えを私しかできないのですが、正社員として対応しなければならないのでしょうか？ チャイルドシートが私の車しかついていないので、送迎どちらかをするとどちらかができなくなります。(わかりづらく申し訳ありません) これはどうするべきなのでしょうか…。 一応チーフなので断るにもはっきりと断れません…。
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