では、正社員とアルバイト半々ずつ計20人規模の事業所です。 最近もアルバイトが入って来ました その人の勤務は8時から16時までとの事です、 しなしながら自分が気になるところは、 この新人さん本業は他にあり(夜警の仕事)をしており夜中4時間の休憩を挟んで仕事をし、 退勤した足で当会社にくる。 この様な雇用の在り方でも特別問題にならないかといつも疑問に思っております。 労働関係に詳しい方にお尋ねします。 よろしくお願いします。
解決済み
、正社員で雇用しているドライバーに対しては実績がともわなくても、その地域の最低賃金は支払っているのですか? 残業代に関しても8時間を超える部分には最低賃金の25%増しで支払っているのでしょうか?
ければ、取得費用を返還することになるのですが、この場合一括で返還するのが普通ですか? 会社にお願いすれば分割も認められるものでしょうか? それぞれの会社による、というのは前提としてわかっています。 一般的にどうなのか、また、もしそういった経験がある方がいらっしゃればどのように返還されたか教えていただきたいです。
回答終了
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(手当あり)です。 謎なのが土曜日が「待機日」となっていて家で待機し何かあったら会社に来てね!と言うシステムです。 待機日は給料が発生しているらしく、呼ばれて出勤しようが呼ばれずに待機してようが給料は変わりません。 待機日=仕事の日なら休みが少ない気がするのですが? 労働基準法でこれはありですか? ちなみに一日の労働時間は9時間ほどです。
か? また、客観的にみてタクシー会社ならこの会社が良い!などありますでしょうか。
聞かれそうな事を整理してます。それで . 志望動機 自己紹介 自己PR . この3つは答えられるように準備すべきだと思います。しかし一部は履歴書に書いた志望動機とどうしてもダブりそうです。ただ、これらの質問をされる度に(実際にどうかは分かりませんが)何度も同じ事を言っても仕方ない。 . であれば何を答えればいいのでしょうかね?微妙にニュアンスを変えればいいのでしょうか?ぶっちゃけ履歴書を見て、これらの質問のうちひとつでもすれば、それで充分な気がするのですが。 . やはり全部聞かれますか?
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違いはあるにしても、例えばB型賃金のX社に入社するよりも同じB型賃金でもY社に入社したほうが収入が全然多いとかってことはありえますか?
額×歩合÷2です。 面接時に÷2の説明はなく、給与計算の説明もありませんでした。 わからない事だらけで、運行管理に聞いてもちんぷんかんぷん 事務に聞いても細かな説明はなくモチベーションだだ下がりです。 タクシー会社は何処もこんな感じですか?
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私は女性なのですがスーツの場合スカートよりパンツスタイルの方が好印象でしょうか?
ところどりをできるという意見が良いなと思ったのですが、 完全未経験なので、大手(日本交通かKM)に就職してノウハウを学んでから、大手のグループ会社に転職するのもアリなのかなと思ったりもしています。 最初から大手のグループ会社に行くべきか、大手に就職してノウハウを学んでから転職するべきか、どちらがいいでしょうか。 あと、日本交通のグループ会社って↓のサイトに載ってる会社ですよね? https://www.nihon-kotsu.co.jp/about/office/group/ このサイトにのってる会社なら大手と中小の良いとこどりみたいになりますか? 1番上に載ってるので東洋交通とか気になってるのですが社長が日本交通と同じ?でほんとにゆるいのか不安です。 アドバイスおねがいします。
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