「ストレスチェック」を含む質問（4ページ目）

職場でストレスチェックしたんですがストレスが物凄いあるみたいなんです 転職したほうがいいですか？

うがいいですか？

会社で行われたストレスチェックについて 新卒で7月から4ヶ月目になるものです。 先日会社でストレスチェックというものが行われ、それを行った結果ストレスが...

先日会社でストレスチェックというものが行われ、それを行った結果ストレスが大きく医師との面談を推奨する旨の通知が来ました。 面談自体は任意であり、現時点では会社にストレスチェックの結果などは通知されていないみたいなのですが、 面談を希望すると会社ともストレスチェックの結果や面談内容等が必要な範囲で共有されます。また、面談後医師が必要と判断した場合には配属先の上司と連絡をとり、業務内容を調整したり休職の手続きをとることなどもあるそうです。 ストレスチェックの結果がよくなかったことについてはわたしも思い当たる節が(新人でまだ仕事に慣れていないという点を除いても)いくつかあり、とくに5月くらいから今まで1本もなかった白髪が急に増えるなどなんとなく身体にも症状が出ていることは否めないのですが、 ストレスの原因として思い当たる節は職場での上司との人間関係や特定の上司から新人ゆえにやや理不尽な扱いを受けていること等、仕事をしていれば多かれ少なかれみんな通る道なのかなというものがいくつも積み重なっているだけで、パワハラ等特別大きな問題があるわけでもないため、 医師に相談したい気持ちはあるものの、相談したところで直接解決には至らないと思いますし まだ入社3ヶ月なのに面談によってあまり事を大きくするのはどうなのかなと思ってしまいます(出世は望んでいないので査定に響くこと等は何も気にしていませんが、腫れ物扱いされてますます職場にいづらくなったら困るなという気持ちです)。 ストレスチェック自体、本社での新人研修では保健師が説明をするなど力を入れている風でしたが、実際の配属先ではみんな忙しいのでなあなあに済ましている感じだったのも引っかかっています。 このような場合医師に相談した方がいいのでしょうか。ご意見を伺えたら助かります。 ちなみに同期にきいてみたところ、正直に答えたがストレスチェックの結果はそこまで悪くなく医師との面談も推奨されなかったそうです。 長々とすみません。

会社のストレスチェックについてです。 2年前は、ストレスチェックの質問にほとんど答えることができず(マークシート)、ストレスチェックを辞退していましたが、...

答えることができず(マークシート)、ストレスチェックを辞退していましたが、3年経った今、ほとんど答えることができます。 質問内容は同じです。 すべて答えないとストレスチェックの結果がでないため、やはり、今回も辞退することにはなりますが、 なぜか質問に答えることができるようになってます。 どうして答えられるようになったのでしょうか? ASDと診断されていて障害者雇用です。

ストレスチェック実施者が全事業所職員６００名いる中で面接指導した職員は１名だが、労基署に報告する５０名以上の事業場単位では、実施者が１５０名、うち面接指導者

労基署に報告する５０名以上の事業場単位では、実施者が１５０名、うち面接指導者は０名となる場合、 面接指導を受けた労働者数は０名で報告してよいか。

ストレスチェックで高ストレス者になりました。 周りにバレずに産業医面談を受ける方法はありますか？ 事務職のため外勤はありません。 こっそり職場を抜け出すし...

法はありますか？ 事務職のため外勤はありません。 こっそり職場を抜け出すしかありませんか？ …

ストレスチェックの結果、特に問題が見られないといった結果でした。 しかし、体感的には人間関係がうまくいかず、仕事の量もこなせなくなってきていてとてもしんど...

には人間関係がうまくいかず、仕事の量もこなせなくなってきていてとてもしんどいです。 会社のトイレや家で理由もなく泣いてしまうこともあります。 私のコミュ力の無さと仕事のできなさが悪いのですが、そんな自分が嫌でたまりません。 心理カウンセリングに相談しようかと思うのですが、ストレスチェックの結果が先程書いたような結果でしたので、私のような者が相談してもいいものか悩みます。どうなのでしょうか。 文章下手で申し訳ないです。

ストレスチェックの結果、産業医と面談を希望したら、どのような不利益を被りますか？

職場で年に一回ストレスチェックをするのですが、これをやることで何か意味があるのでしょうか？ 理想的ではない結果が出た際には会社側で何かしてくるんですか？

しょうか？ 理想的ではない結果が出た際には会社側で何かしてくるんですか？

ストレスチェックを初めて実施しようとしている事業者です。 50人未満のため、実施義務はありませんがやってみることにしました。 株式会社HRデータラボの「ス...

義務はありませんがやってみることにしました。 株式会社HRデータラボの「ストレスチェッカー」の無料プランを使って実施予定です。 実施者になるのは医師などの資格のある方のみらしいのですが、弊社には有資格者がおりませんので、 弊社内のメンタルヘルス推進担当者(無資格・人事権無し)が、ストレスチェッカーを使ってチェック項目を社員にメールし、受検してもらって、高ストレス者に当てはまった方に産業医の面談を希望するか問い合わせて、希望する場合は面談させる、 ①この方法ではダメなのでしょうか？ ②これ自体は元々、実施事務従事者の仕事ですか？ ③50人未満なので、ここに関しては規定はないのでしょうか？ ④有資格者にお金を払って実施してもらうほかありませんか？ よろしくお願いします。

ストレスチェックの結果が悪かった人が面接の申し出をしなかったら、会社は配慮義務違反など法に触れる点があるでしょうか？

反など法に触れる点があるでしょうか？