く勤務日数が半分程(月6日程度出勤)になりました。 これでは、とても納得がいきませんが労基法の対象ではないので、あきらめるしかないのでしょうか? 他の法律、例えば民法等の引用で対応することはできないでしょうか? 元々少ない仕事量のところに無理やり人員増をしたことが原因です。
解決済み
して、事務の仕事に就かれた方いらっしゃいますか? また、未経験で事務の仕事に就かれた方、いらっしゃいますか? やはり経験が無いとダメでしょうか?
回答終了
業務をするのに3日日間無報酬で働かされるのですが此の方法は間違っていないのでしょうか?。 教えてください。
合型の仕事をしています。場所も時間等をも拘束があり、時給です。 命令指示が発注者並びに現場責任者からもあり、評価も受けています。これには、明らかに労働性があり、最低賃金プラス消費税の支払いがあってもよいと思いますが、いかがでしょうか。
より派遣労働者となり半年経過しました。 有給休暇が2年で10日と設定されていますが、この内容は有効でしょうか? その上、半年も経たない内に5日消化するように連絡がありました。
ションがとれません。 なので仕事も上手くいきません。 どうしたらいいでしょうか?
家財道具があるので、それをトラックに積んでクリーンセンターにもっていくんです。 軽トラではダメです。
シルバー人材センターって、55歳を過ぎた人でもフライングエントリーできるのでしょうか?
30分まで働いて、6000円です。私は68歳ですが同僚には65歳以下の人もいます。これって監督署の指導対象になりますか。 私の県の最低賃金は667円です。65歳以上と18歳未満の人は最低賃金の対象にならないそうですが、シルバーといえども、最低賃金を大幅に下廻るのは問題だと思うのですが、シルバーの局長は「いやならやめてくれて結構」との返答です。対処法を教えてください。
すが外仕事でもてもきついです。 それでも月10万円は超えないです。 お金をもらうってこんな大変なんですか?
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