出勤時間が約10時間です。8時間超えた分の給与は残業代扱いでしょうか? 質問2 祝日はもともと休みなのですがその分働かなかったら給与が引かれます。(週の勤務時間が40時間に満たない分はその都度引かれる仕組みみたいです)。この控除は妥当なのでしょうか? よければお詳しい方が協力お願いしたいです。
回答終了
間もバラバラ変則で憂鬱になってました。明らかな人手不足とシフトでわがままばかり言う人に振り回されてる状態です。 それにプラス欠勤する方に休み潰され病院にすら行けてない状態です。 ほんとうに今すぐ辞めたい居なくなりたい としか考えられず辛いです。 もう退職すべきことですよね?仕事も楽しめません。
社内メールで連絡がきていました。何度も同じメールが届きました。 先日配られた、来月のシフトを見ると、年間5日有給取得義務の5日を消化した人は、有給の日がありませんでした。 てっきり、すでに5日有給消化した人も取得できるんだと思っていたので、上司に聞いたら、5日取得してるから、と言われましたが、希望があるならとっても良いと。 業務に支障のない日にもらいました。 私の対応は、ダメでしたか?
解決済み
追加で休みました。 そしたら公休の2日分まで 給料が一緒に引かれていました。 これって法律的に大丈夫なんですか?
回答受付中
すか??(お盆やお正月は出られます) 月1くらい土曜日日曜日のお休みと年1で3日間くらいお休みとって旅行行けたらな…… と考えています。 施設によるかも知れませんがアドバイス頂けたら嬉しいです。
す。 その理由を上司に聞いたら 「〇〇さん(私)は有給で土日どちらか休みを取ったりするから公休は土日を減らしてます」と言われました。 これってありですか? 有給を取ることによって公休に影響する(極端に土日休みが減る)ことってよくあることなんですか? 法律的にはオッケーだとして、世間一般的にもこういう方法が多いんでしょうか。
こで、シフト制なので月に一回スケジュールを提出するのですがそれで影で文句を言われたりしています。 週に2日は必ず休みにしています。 また、今度から固定で日月を休みにしたのですが、日曜日休みにしたことでグチグチ上司のおばさんに文句言われてました。 またGWも数日休みを取ろうとしたところそれが分かったのか、「主婦がほとんど休みになるから、独身の人は必ず出ましょうね」など休ませないようなことを言われました。 主婦だから、フリーターだからとか関係ないと思うので気にせず休みは取って大丈夫ですよね?
と思ったところがあったのですが、そこに10:00~19:00時間内でのシフト制と書いていました。 これって10:00~19:00の間で働きたい時間を決めていいってことですか?? たとえば11:00~17:00まで、みたいな働き方もできるっことですかね? シフト詳細のところに アルバイト・パート:週3日~(シフト制) ※日曜定休 「11:00~」「14:00~」なんて働き方もOK♪ 最短で面接後翌日から勤務も可能です! と書いているのですが、私の解釈と合ってますかね。。? わかる方お願いします(;; )
来月のシフトで3日程外せない用事があり、 平日にお休みを入れたらかわりに他の曜日は出られないの?と聞かれました もう一人同じ部署の子はまだ入ってから2ヶ月の子で週5固定なのですが、 平気で今月も4連休やその次の月も3連休取っているのにその子には私のような声掛けはしていませんでした。 文句までは言われませんでしたが毎回シフト提出の度に毎回私だけこのようなことを言われたらこちらとしてもなんだか気持ちの良いものではありません…。 ちなみに面接時には連休をたくさんしなければ問題ないよと言われたので分けて休みを入れたつもりにも関わらずこのようなことに… この場合毎回代わりの日は出られませんで突き通すのが良いのでしょうか…? 来月は休まないつもりでいますが…。 シフトバイトに詳しい方知恵を貸していただけますと助かります。
接客業なので世間が休日でも仕事です。 復帰した時短ママさんが、毎月5から9日の希望休をだします。 他のメンバーは、どうしても休みたい日を2〜3日ほどあげるだけで、それも毎月ではありません。旅行などを計画している同僚は、その旅行のために他は希望をだしません。 明確なルールがあったわけではありませんが、シフトが組めなくなってしまうので、暗黙の了解みたいな感じでした。 上司に、希望休の公平性を訴えるのは、意地悪なことでしょうか…?相談する前に、皆様の意見を教えてほしいです。
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