0日の月 だと9日と言った形で休みの日が決まっています。 来月7月は 31日の月なので 10日の休みの予定です。 が、まず9日しか休みがありません。 休日出勤あるのは構わないのですが、 うち1日 有給になっています。 (シフト上 公休8日 有給1日 合わせて9日休み) シフト制の公休を減らしての有給消化は 法律的に良いのでしょうか？ 希望休の申請をする時に そろそろ前もって有給消化しないとかなと思い 公休+1日のつもりで申請しました。 のにありなんですかね…モヤモヤしてます。 普通に公休で良いと思ってます。
回答終了
のシフトで、明け（朝9時終わりの日）が休日扱いにされているというのは労働基準法に違反していますか？ また、入社の際に聞いていた労働時間（休憩1h込みの9h）より各シフト➕2時間（残業代はつく）長く6-7連勤の時もあるのですが、これは違反では無いのでしょうか。施設内の規定では違反じゃ無いとシフトを作る人が言っているようですが…。 内容に不足があり判断が難しいようでしたら、補足するので教えてください。
解決済み
ではなく、出勤日のシフト時間を減らされました。（減らされた分を合わせるとちょうど１日分になります） 私はせっかく休みが１日増えると思っていたのに、 毎月と同じ休み数でショックです。 人数がいないので仕方ないと言われ腑に落ちません。 愚痴ですみません。 こんなシフトの作り方ってありなのでしょうか、、
いので、9時間半拘束、8時間勤務、1時間半休憩の日が多いです。 定時なら9時間拘束、8時間勤務、1時間休憩です。 休憩と言っても会議室みたいな休憩室で座っているだけで、何もすることがなく辛いです。給料も貰えないし、無駄な時間を過ごしている気がします。 仕方のないことですかね、これって普通ですか？
着いてて平和でも、午後から来る1人が凄くうるさくて噂好きで、入ってきた時から『元気な私』アピが始まり、声も大きいからうるさいのと、昼休憩で休んでる人もいるのにガヤガヤうるさくて、 そして声が小さくなったと思ったらヒソヒソ噂話をすぐに始めて、それがバレバレなんですけど、 60歳近いのに群れてないと不安なんですかね？
あります。 店長に連絡したら「わかりました。調整します」といって、私なしで回すか、違う人に来てもらうという感じで店をやりくりしています。 個別にLINEなりメールで 「今日は、ありがとうございます(すみませんでした)子供の体調も良くなりました(まだ体調が悪いですのでお願いするかもしれません)」と個々に言うべきですか？ 今週は子供の熱で1週間休ませてもらいました。 店長に誰が代わりに入ってくれましたか？と毎回聞くのが普通ですか？正直めんどくさいです。 私は出勤した時に、仕事で会った1人1人に「すいません、長いことお休みいただいて。お世話になりました。ありがとうございました。」と言ってるんですが、これではもの足りませんか？ 「私、代わったのにありがとう言われてない。」という人がいたらしいんです。 LINEグループでは女性社員20人くらいいます。
比べて 年間休日が少ない 観光地や買い物行っても老人か人がいなくて虚しい (やはり観光地はある程度、人がいるから楽しい雰囲気があり、活気がある) 友人と予定が合わない イベント系は大体が土日 市役所や病院などはほとんど行かないから行きやすいとか意味ない 大型連休後の代替え休みがないこともある 会社都合で出勤になることがある 休みが飛び飛びなので1日の休みの日にどこか行こうという気にならない
してますか？ シフト制なのですぐには働けず2.3ヶ月後になってしまいます。それでも待ってくれる企業を探すべきなのでしょうか3ヶ月も待ってくれる所あまりないですよね。先に退職を言い有給中に探すか、在籍中に探し有給を捨てて次の所に行こうか迷っています。
て、いつも月末の30~31日にはできあがっていますが、シフト表は途中から空欄のままでした。 15~18日まで休みだったので、14日の退勤時に部署内に掲示されているシフト表も見ましたが、空欄のままでした。16~18日と社員旅行なので、旅行中に作成するのか、それとも今日急いで作成するのかは分かりません。一応あとから連絡はやれたらやりますが、当日までシフトが分からない会社って普通なんですか？
Wのとかは３、４は元々休みだったので平日には社員がいるので１、２を有給で休み、４連休を作って旅行に行きました。GWの休み全てを使って行くのは駄目だと思っていたのですが、出勤と休みの半々だったので人員がいることを確認し、有給をつかい休みを作りました。 そして今回、７月に3連休があります。旅行には行きませんが、自分予定があってそもそもでられないことと、他の休みには出勤できるので他の休みで穴埋めをしたいことを伝えました。しかし、シフト担当にGWも休んだし少しわがまますぎると怒られてしまいました。結果的には休みを頂けたんですが、シフト制では人員にもよりますが連休を作ることはシフト担当のひとにはマイナスな印象を与えてしまいますか？
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