きたので、過去のもの何回か分の休業手当が欲しいのですが、それが数ヶ月前でもお願いできるのでしょうか？ 証拠となる、始めに出されたシフト一覧の画像と、直前に来たこの日は休んでくださいという旨のLINEのスクショはあります。 また丸々カットされておらず、手当を貰えたとしても1000円以下の日の分まで全てリストアップして申請するのは図々しいでしょうか？ 法律なのですから会社側が断ることってできないですよね？くれないことも多いと聞いたので、店長との関係上少し怖いです。
回答終了
ら、週4で出しているのに1日しか通らなくなりました。バイト先の人に聞いたら結構みんなそんな感じらしいです。 給料の見込みも現段階で5万落ちました。 これって労働基準監督署に相談したら改善されるものですか？ 相談するには小さい内容かもしれませんが、本当に困っています。回答よろしくお願いします。
の責任者をしています。 他の方をシフトに入れたい為、ある1人のアルバイトのシフトを1日だけカットしたいと考えています。 カット予定の方は固定で週3です。 それを週2にさせたいです。 カット予定の方の情報としましては ・遅刻、欠勤などはないが、シフト貢献は一切無し ・接客にかなり問題あり、基本無言のためにクレームがある(挨拶すら出来ない、してもすごく小さく聞こえないくらい) ・他のバイトの方と一切交流しようとしない ・不気味な為こちらからも接触などなく、何もないかと思いきやいきなりメモで不満をぶつける(主に他のバイトの事) ・一方的に不満を言われた為、訳が分からず話し合いを持ちかけるも拒否。(用事がある等で逃げる、他の日を提案しても理由つけて拒否) ・仕事はするが、偏っている為臨機応変には出来ない。(業務に支障があるほどではない) 多分、何かの発達障害があるかなと思います。 こちらとしても遅刻、欠勤はないのはありがたいですが、管理しづらく不気味なので辞めて頂いても構わないと考えており、まずはシフトカットをしたいです。 一方的なシフトカットは良くないと思いますし納得して頂きたいのですが、話し合いが中々出来ない為どう切り出すべきか悩んでいます。 聞く耳持たない相手に対し話し合い拒否ならシフトカット、と言うような形でもいいのでしょうか？ お力を貸して頂ければと思います。
先日、お客様より本社へクレームが入り、その事で指導を受けました。 内容に関しては、社員と自分達バイトとのズレがあったとはいえ 実際にクレームになってしまったことから反省はしています。 しかし、社員の対応としては こちらの意見は全く聞かずにシフトを削減する(週40時間を週30~33時間へ)というものでした。 内容が内容なだけに直接会って話そうと思ってましたが、なかなかタイミングが合わず、今日ようやく話をします。 今回の社員の対応は、クレームへの罰としてシフトを減らす(実質的な減給)というものですが、正直納得がいきません。 以前も今の社員に入れ替わったタイミングで同じ様に減らされたので、これだと生活が苦しいと小一時間話してようやく戻して貰いましたがまたこれです。 何か良い解決方法はないでしょうか。 また、このシフトカットは法的には許されているものなのでしょうか。 ご回答の程よろしくお願い致します。
が削られてしまいました。 しかも私に一言もなしに。 新人さんや私より長いバイトさんはシフトはそのままです。 ちなみに新人さんは無断遅刻が多かったりしてるにも関わらず減らされてないです。 真面目に一生懸命に取り組んでても上の者の見方次第で減らされてしまうものなのでしょうか？ 無断欠勤無断遅刻など一切してません。 なるべくなら辞めたくないです。 客層もよく色々作業やらしてもらえて働きがいがあって居心地もいいです。 信用されてないなどの回答は求めてません。
フトカットが多く、生活が回りません あまりにシフトカットされすぎて、2ヶ月分給料を受け取れていません。 掛け持ち先も１ヶ月に1～2回しかシフトに入れません。 どちらもパートさん優先なのは分かりますが、あまりにシフトに入れなさすぎて辞めようか考えています。 2つともサービス業です 考えるだけ時間の無駄なのは分かっています ですが、新しい職を探すにも難しい状況です どうしたらいいのでしょうか…
【もうひとつの方で忙しそうで休みがないと思ったから】との理由で10月の出勤がゼロです。電話で【今月はシフトに入れてないけどいいですか？みんな減らしてます】と言われとりあえず了承したのですが違法にならないのか？と後々モヤモヤしてまして…。どうなるんでしょうか？了承したら負けですかね？
ったのでもう少し入れてもらうことは可能か聞いたのですが入れる日を多く出してる人を優先していると言われました。 ですが私も学生でテストや学業があるので提出したシフトが限界で... それに面接の時にも人手不足だからシフトを削ることは無いと言われたのに削られて腹が立ちます 仕方ないことですか？
が、フリー客が全然おらず、自分のお客さんがつきません。 ですが、今月のシフト提出後にお客さんの来店予定がないならお休みでと言われ、出勤できなくなりました。また、給料手渡しなのですが、振込が無理らしく、給料もらうためには出勤しなくてはいけないのですが、したくてもできません。また先月の給料が本日給料日ですが、オーナーの仕事が遅く、データが出来上がってないので明細さえでていません。先月も給料日の1週間後に明細が出ました。 話が少し変わりますが、こんなバ先飛んでもいいですか？まず、なぜ辞めるではなく飛ぶことにしたいかというと、1度辞めるという相談をオーナー（女）したときに、普段厳しく当たってくるくせに、なんで〜(^ɞ̴̶̷ ·̮ ɞ̴̶̷^)辞めないでよ〜(^ɞ̴̶̷ ·̮ ɞ̴̶̷^)というふうに必死に止めてくるからです。正直めんどくさいです。労働時間外のSNSを毎日更新しないと怒ってきますし、自分が悪いのにそれを認めませんし疲れました。自分は仕事遅くて迷惑かけてるのに従業員には遅刻当欠の罰金を下す矛盾もあります。仲いい友達がいてオーナーさん以外は良い人でしたが、正直耐えられません。文章下手ですみません。
解決済み
のシフトカットについて相談があります。 私は、12月37時間出勤するシフトで提出しました。 しかし、組まれて返ってきたのが3時間だけでした。 先月も、5万円稼ぐ予定で基本したシフトが1万円しか稼げないシフトで返ってきました。 私の友人も同様です。 最近変わった店長は、新人採用ばかりに力を入れていて、昔からいる従業員のシフトを過度に減らしています。 少し前に店長に「最近あんまり入れてあげれんくてごめんね、でもあれ俺じゃなくて部長がやったんよ」みたいなこと言われて、仕方ないのかなと思っていましたが、12月のシフトを見てさすがに度が過ぎていると思いました。 もちろん、早くやめて違うところを探せという意見があるとは思いますが、既に他のところに応募はしています。 そのようなことは承知の上での質問なのですが 会社都合によるシフトカットには、平均賃金の60パーセントを支払う必要が企業にはあると思うのですが、雇用契約書を確認した後に請求できるお金はありますでしょうか。 また、雇用契約書の本人控えがもし無かった場合、店舗控えを見せてもらうことも可能でしょうか 長くなりましたがよろしくお願いします。
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