クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、又はそれをされた元従業員の親、家族又は、 知り合い等にお客様側の立場として、もうその会社を2度と利用して貰えない場合、それはもうそれで仕方の無い事なのでしょうか? 又、サービス業(接客業等)等の会社にて、従業員をリストラ(整理解雇)、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、元従業員の親や家族、更には知り合い等に、その会社をお客様側の立場として、もう2度と利用して貰えなくても、会社側は「それでもうこの会社を利用して貰えないのなら、それはそれで仕方無い、別にもう2度と利用して貰わなくて結構、構わない、別にあんた達が利用しない位、全く痛くも痒くも無い、別にあんた達が利用しなくても他に客なんてもう腐る程居る」等と行った感じでしょうか? 更には、サービス業(接客業)等の会社だったとして、その職場を整理解雇(リストラ)又は、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)された場合、腹いせや暴挙等として、お客様側からの立場として、もうその会社を、2度と利用しないと言う事は立派なその職場に対する報復行為となりますか? 回答宜しくお願い致します!
解決済み
じゃなくて 平日にしてください。 って指示は問題ないのでしょうか？ 土日にしかないライブやイベントごとに 参加したい場合、そういった理由なら 忙しい土日は有給だめとか ってありなのでしょうか？？
回答終了
のでしょうか。 今までサラリーマンとして休日115日で夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇のところにいてたので年間休日105日と聞いた時、少しおどらいたのですが、サービス業のところもあり、有給を利用されるというものなのでしょうか。
袋で工場が楽とゆうコメントを見てしまい、全く業種の違う世界なので全て難しそうに見えてしまいます。 どんな仕事でも決して楽ではないとは思うのですが、 女性が工場勤務の場合どのような内容の仕事があるのでしょうか？ サービス業では全く土日休みがもらえず、夜も基本遅く、サービス残業なんて当たり前だったので、カレンダー通りのお休みに憧れています。 ４０代で工場の仕事、未経験ですが大丈夫なのでしょうか？
対出られるのですが、1ヶ月後にどうしてもどうしても土日に休みたい日があります。 有給などまだありません。 たまになら融通してもらえるのでしょうか。 以前働いていた土日祝出勤必須の職場では有給使わないと休めませんでした。出勤するのが当たり前で下っ端なので聞きづらいです。 どこも絶対に休めないものでしょうか。 休めないのなら退職しようかと思う程どうしても休みたいです。
高齢の方に接客をしました。 耳が遠い方で、何度も同じことを質問されたり、もう一度言って欲しいと何度も言われました。理解に時間がかかる方で、簡単な質問なら答えられるという感じでした。自分なりに大きな声でゆっくりとした口調で丁寧に難しい言葉を使わずに自分なりに一生懸命に説明したつもりでした。だけどあんたの説明は分かりづらい。と怒られてしまいました。ショックで頭が真っ白になりましたが、一度深呼吸してもう一度さっきよりもゆっくりもっと分かりやすい言葉で説明すると納得してくれたのかうんうんと頷いて、最後、店を出る時にはありがとうね。ごめんなさいね。と言ってくれました。 一度怒られたけど、最後にありがとうって言ってもらえたということはいい接客が出来たということでいいと思いますか？
の一番最初に設定する事は違法ではありますが、 労使共に納得の上にそう設定して、 後から何か問題が発生する可能性はありますか？
ずつ休みで、トータル月に8日休み、祝日休みは無し、1日10〜12時間労働、 ブラック企業ですか？
考えているのですが、土日祝はお休み出来ると思いますか？ 私自身好きなアーティストがおり、2〜3ヶ月周期で2daysのライブが行われます。 主に土日に開催されることが多く、この時だけ土日休みたいと考えてます。 ライブ以外は土日祝出勤可能なのですが、流石に店長候補(ゆくゆくは店長職になっても)2〜3ヶ月に土日2日間休むのは難しいと思いますか？
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