いたします。 現在就業中の部署では、月毎の営業成績に応じてインセンティブが支給されます。 先日、インセンティブ支給額の申請データのチェックをしていたところ、2024年4月から固定の1チームのみインセンティブの金額が上がっていたことに気づきました。 直属の上司からは周知・説明が一切なかったので確認したところ、そのチームが扱っている商材は、他チームよりも達成の難易度が高いと判断し、4月からインセンティブ金額を変更していた。該当チームメンバー以外には特に周知・説明はしていないとのことでした。 事前共有なくインセンティブの金額を変更することは問題ないのでしょうか・・?
解決済み
年収1000万円も行けるそうです。転職サイトの社員口コミを見る感じかなり体育会系で大変そうではあります。 ここの会社に行くかすごく迷っていてなかなか自分では答えを出せません。皆さんならどうしますか?挑戦しますか?お金は稼ぎたいです。
回答終了
ブとはノルマがあるということですか? そのノルマを達成したらその分上乗せして給料が支払われるということでしょうか? 実際インセンティブ有りのバイトで働いたことある人はいますか?普通に働くよりも負担に感じますか?
社の福利厚生のところにインセンティブという記載がありました。 どういった意味合いでしょうか? よろしくお願いします。
ブに変わるとのことでした。訪問看護なのですが、訪問件数70件以上から発生します。基本給は下げるとのことで、毎月の訪問件数をだして計算すると、今までより下がります。 これを断ることはできないのでしょうか?嫌なら辞めるしかないのでしょうか??
万 賞与ありとあるのですが、イマイチ調べてもよくわからなくて… わかる方いましたら教えてくださいませ。
支給 ②2000万の物件を販売→10万円支給 ③3000万の物件を販売→15万円支給 ④8000万円の物件を販売→120万円支給 大体①が多いのですが、これは普通ですか?
すか? これがないと前より給料が低くなり、働くメリットがないので。。
ンセンティブが発生する雇用形態になっています。 ボーナスはありません。 毎月の昇給と、売り上げに応じたインセンティブが保証されるとの事で毎日頑張っていたのですが、先日、突然、インセンティブに上限が設定され、頑張っても稼げないシステムになりました。 原因は、私が頑張りすぎた為、私だけダントツの売り上げになってしまった為、支払いがキツくなったのだと思います。 ただ、会社全体の成績は落ちている訳ではなく上がっています。 社長が大口を叩いた後、数ヶ月して、やっぱ撤回やわ、といった感じです。 モチベーションガタ落ちなのですが、このような経験をされた方、その後、どのように立ち回りましたか? 会社辞めましたか? 続けましたか?
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