うに一つの派遣先で2つ契約を結ぶ事は法律的にどうですか? 業務の内容が違うので2つタイムシートを書けと言われました。 溶接工のほうが作業員より時給が高いです。 溶接をしている途中に作業員の仕事も手伝います。例えば溶接をしている時に作業員の仕事を手伝ってくれと言われて、30分手伝いその30分は作業員としてのタイムシートを書けと言われました。 作業員の仕事も一緒にするし、タイムシートを分けるのが難しいので契約、タイムシートを時給の高い方の溶接工の一つでまとめてくれと派遣元に頼んだら、溶接をしてる時は溶接工の時給、他の作業をしている時は作業員の時給と言われました。 良心で手伝っているのに、手伝った分だけ時給が安いのは気に入りません。
解決済み
場の隣席の人達と話さなくなってしまいました。 自分の仕事と関わりがある上司や同じ派遣とは当然話をしますが。 その隣席の方たちとは、直雇用のパートさん達です。 ときどき私に話しかけてくれますが、パートさん同士で仲が良くないのと、陰口が多いのと、私が電話対応中の時にすぐそばで大声で喋ってるのが気に触るようになりました。 でも、全く口を利かないのは社会人としてどうなのかと自分でもおかしいと思ってます。 自然とだんだん話しかけられなくなりました。朝夕の挨拶だけはするようにしてますが。 毎日退社後にマズかったなと思います。 あー無口で気を遣わず申し訳なかったなと思います。 でも、私は派遣でパートさん達のようにその日に職員から仕事や作業を振られるというのではなくて、職員から指示された仕事を決められた日の内にやらなければならなくて、さらに職員ともなかなかそこまで気軽に相談できる関係性ではないのです。 最初の頃は、当時の上司がすべて仕事を引き受ける方でほとんど私に仕事を振らず、 暇を持て余していたのもあり、パートさん達と気楽に喋っていたんですが、 現在の上司から依頼される仕事が増えるにつれ今のような状況になってしまいました。 人のせいにするわけではありませんが、何だか聞いて欲しくなり投稿いたしました。
当営業が変わりました。 以前の担当A(40歳)は現在の担当B(40過ぎ)の上司という関係です。 2人とも男性。私は女性(32歳) で、現在の担当Bですが、初日の月曜日に鼻息荒く電話で「今度からはAさんではなく僕に相談してください」。「現場の状況を聞きたいのでランチでもどうですか?」となんだかグイグイ来る様子で警戒していました。 で、金曜日に会ったところ、 ・趣味は? 休みの日は何してるの? カラオケとか好き? と聞いてくる。 ・旅行が好き、出かけるのが好きと言ったら「どこがテリトリーですか?」と聞いてくる。 ・「旅行が好きだからお土産買ってきますね!」と言う。 ・金沢が好きと私が言ったら、いろいろ聞かれてあからさまにメモっていた。 ・「Aさんからあなたは仕事ができる人だと聞いたんですが!」と言い、提出物を出しただけで褒めてくる(正直、不快) ・面談後にメッセでデート終わりのようなメールが来た上に勤怠つけたくらいで褒めてきた(できるのは当然だから当然不快) 初対面ですが、印象があまりよくありません。職場にデートしにきてんじゃないんだから。最後はほぼほぼ話を聞いてませんでした。 鼻息荒くて電話するのも怖いし相談しづらいです。 私は仕事の話したいのに考え方や経歴より趣味の話ばっかりしてくるし。 前営業さんや別営業さんは、自分の仕事の話、経歴や私の資格取得の理由などを聞いてくることが多かったのでこんなことは初めてです。 今後、あまり顔合わせたくないんですが、業務上連絡取らなきゃなりません。ただすごく浮ついた感じの人なので正直、困っています。強引に迫ってきそうで。 で、派遣会社に相談したいんですが、相談先はBの上司で以前の担当のAさんでいいんでしょうか? 金曜日の勤務後に連絡したら多忙なのか留守電だったので、そのまま、留守電に吹き込まず切ってしまいましたが、どうすればいいのかわかりかねています。土日は休みたい方のようなので月曜日にメッセで仕事で相談したいことがあるから一旦、時間作って欲しいのと、常にAさんはBさんが現担当営業だから連れてくるので今回はBさんは同席なしでお願いしていいですかね? 内容が内容なのでメッセに履歴を残したくないと思っています。
引継ぎを次から次に教えてと言い教えると理解しておらず、この前教えましたよね? と言うと聞いていないと言うのが始まりで(その都度聞いた方が良いのでは?と提案しても聞き入れず)、1週間前に頼んだ仕事は終わらないでいるのに(最優先事項)他のことをして終わっておらず、確認すると私が前の日に休んだからできなかったと言い(1週間前に頼んだにもかかわらず、その仕事のみの依頼)、お互いに言い合いになり上の人が出てきて仲裁となりました。上の人は彼女と私の両方から話を聞き結論は関わらないように配慮するということになりまし。ただ上司は私のことを否定したことがどうしても苦しくなります。『彼女の仕事の進め方にイライラして言い合うんでしょう』『仕事の優先順位は人それぞれだから』と全くもって事務の仕事を理解していないと感じました。(この感覚は私の先輩方も同じ意見です) 彼女の聞く姿勢や分かったと言って(分かっていないのに)放っていることに言うのであって、それは入職して3週目だから伝えるのは当然と思えるし。『優先順位は人それぞれだから』と入ったばかりの人に理解を示したのはとても残念なことでした。周りの女性たちは私が舐められている、やヤバいのが入ってきたねと私と同じ感覚でいます。有難い仲間です。長文になりましたが質問です。人格否定された気がしています。同じような経験の方にお尋ねしますが、仕事を続ける場合派遣元に再度自分の気持ちを伝え派遣元からの対応として私の気持ちを伝えますか?それとも放って普通にしますか?または辞めますか?
。今は安定しないため電車に乗って会社に来ると気持ち悪くなり仕事が出来ないようです。在宅なら気持ち悪いが仕事はどうにか可能。身体の事もあるので無理させたくない。 人によってはルールだから辞めてもらって新しい人を採用すれば良い。そういうのが派遣さんなんだと言う社員がいます。 せちがないなと、思いながらも人事へ相談すると雇い止めになりそうです。 よくやってくれてるのにと思います。 あなたがその部署の上司ならどのような判断をしますか? アドバイスお願いします。
います。 冒頭の通り5日間勤務して派遣切りにあいました 最初は2ヶ月契約でその後契約更新するかしないかというお話でした これだけ聞くとスキルが足りなかった、勤務態度が悪かったと思われてしまうかもしれません それなら自分のスキル不足とか思うのですが今回に関しては意味が分からないので質問兼ねて書かせて頂きます 5日間勤務して1時間しか仕事を教えてくれませんでした おかしいなと思いつつ勤務2日目に「なにかお手伝いすること、覚えるお仕事ありますか?」と聞いても今は無いと言われ残り3日間は教えてくれる上司(教育係)がお休みとのことで、5日目にして私より2ヶ月先に入った派遣社員さんに仕事を教えて貰ったのが1時間。 なので正確に言うと上司(教育係)からは1分も教わりませんでした 会話するにも出勤時間には来ない、現場にほぼいない それなのに「仕事を覚えてくれず今後一緒にお仕事が出来ないと思う」とのことで5日で切られてしまいました 教育係は他2名おりどちらも他の方についていて職場のやり方なのか分かりませんが「私からお仕事教えることは出来ません」と言われ教育係がいない隙に先に入った方派遣社員の方が仕事の流れ等々教えてくれた感じでした 私もこのまま給料泥棒みたいなことしたくないなと思いつついたので切られたことに関してはもう仕方の無いことですが自分勝手な理由過ぎて腹が立ちます 1分も仕事を教えてくれなかったのに「仕事を覚えてくれず...」なんてあまりにも酷すぎて次仕事探すのが不安で仕方ないです こんなこと当たり前のことなんですか?( ; ; )
で先ほど職場見学に行きました。電話で案内の連絡があり、エントリーをすることに。他にも応募している企業があり選考待ちだと伝えたところ、就業前までならどのタイミングでも辞退ができます、との事でした。 社内選考が進んだら職場見学もできますが希望しますか?と聞かれたのでお願いし、営業担当さんから挨拶がありその日は終わりました。 その次の日には社内選考の結果についての記載はなかったのですが職場見学の案内がきました。どちらにしろ職場見学はしたかったので参加してきまたした。 お話を聞いていると最初に案内された業務とは少し違い、どうしようかと思っていましたが訪問先の責任者と話しているうちにもう就業の意向が決まっている流れで「いつからこれるの?」という雰囲気でした。 その後に営業担当さんとお話するタイミングで他の企業の選考結果待ちだと言う話をしましたが知らなかったようでした。 伝達不足で就業の意向がある!という認識なかったのか、エントリーの時点で就業の意向がある!という事なのか、経験がある方のお話を聞かせてもらいたいです。
今から20年前は比較的物価も安く同じ時給で働いても十分に潤い仕事量も人員が多く普通でした 今は正社員がやるような仕事を大量に振られ時給は昔と同じです システムも複雑になり入力する場所が多いです 上はそれを見て案件をどうするのか判断するのでしょうが見る場所に行けばいいだけだしデータを取りまとめる部署を設置すればいいだけです。 一般事務ではなく総合事務とか契約に記載されてるのを見てうんざりしました この作業量をこの時給でやってと募集して人手が足りないとか当たり前だと思いました。 超多忙で派遣先によっては月の手取り12万です。 倍の給料をもらってもやりたくない仕事量です。 それでも就業しますと言う困窮した人がいないだけです。 政府は馬鹿なのかと感じました。 今の多忙で低時給についてどう思いますか?
基本土日祝日がお休みなのですが、やむを得ない理由で平日数回お休みを頂きましたが、その他は出勤しており 業務もかなり慣れてきてしっかりルールは守っています。 ですが今日急に派遣会社の担当さんから連絡があり 企業から連絡があり、お伝えしたいことと確認したいことがあるので急ですが、明日お伺いすることになりましたと連絡があったので軽く聞いたところ、 現場の事務なので上の方の携帯が朝にしか見られず 夜等に緊急があった場合メールでのやり取りになるのですが、そのお休み連絡の時間帯の件(当日朝に確認するものはやめて欲しい)だったり、やり取りの中での絵文字使用はやめて欲しい。だったりという報告が上がってるらしくお話するみたいなのですが、、 こういうケースでクビになったりしますかね。 やり取りの連絡メールで絵文字を使ってしまったのは絵文字などないと怒ってる認識になるかなと思ってしてたのですがそういうのは常識が無知ですみませんでしたと先程本人様に電話して謝罪はしたのですが、、 なんかモヤモヤが残ってしまって。
られ困っています。 例えば土日出勤出来ないので平日のみと初めの契約では言っていたのに、来月は土日も出勤お願いしますねという風に。 しかし派遣元がその都度契約書を変更すれば問題ないでしょという、すごい身勝手なスタイルでそもそも当初の契約で雇用する気もなかったようです。 仕事の中には、仕事をしている以上やらなければならないことは明白であったにも関わらず、全く違う内容のことも含まれていたのに話には聞いておりませんでした。 それも契約書に追加すればいいでしょという感じです。 しかし、こちらは元々土日が無理なのでそういう派遣を探していたのに契約書云々の話でもなく、後出しジャンケンのように契約の変更や業務内容を伝えられ相手が折れない以上こちらが拒否して辞めるしかないのでしょうか。 急に仕事を辞める訳にもいかず、かといって時間も内容違いすぎて、断れば単純に解雇になるだけでしょうしどうすればよいでしょうか。
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