ですが複数人いて困ってます。 真面目に働いてる派遣がカバーしてバカバカしいです。 若い人が、休みは権利です！って休んでるんですけど、みんな休みって平等じゃないんですか？何で休んだもんがちなんですか？ 何で昭和の人間がかぶらないといけないんですか？昭和の人間も休みは権利ですって休んだら仕事崩壊します。 最近ばかばかしくなってきました。 社会人としてちゃんとしてない人と同じ行動はとりたくないので、休む事は考えてません。 どうやったら真面目に出てくるんでしょうか。カバーしても「ありがとうございます」の一言もありません。
解決済み
週間前、派遣更新があり(11〜1月まで)そこでうつ病であることをカミングアウトしました。 今週の土曜日通院日なのでそこで主治医と話し合い期間満了まで勤めるのかどうか考えを決めてまた面談しようということで終わったのですが、この土日と今週に入ってから起き上がれず、動悸もひどく人に会うのが怖くなるほど悪化し1週間休ませてと連絡を入れました。(今日の分は受け付けるけど明日以降はまた連絡してくれたやんわり断られました。) (でも限界だったので派遣担当の人にももう電話できないほど弱ってると連絡入れときました。) その連絡を入れた後の返事が怖くて見れません。じゃああなたはもう解雇しますと返信が来てたらと思うと怖くて見れません。 わたしとしては期間満了まで休職したいのです。 メール見る後押しください。 わたしは休職できるのでしょうか
た。 希望していた仕事(聞いていた内容)とだいぶ違うので更新をするかしないか悩んでいるのですが、始まって3週間なのでまだ分からないというのが大きいです。 ですが先週営業担当と面談があって更新するかどうか確認されました。 初回は3ヶ月更新なので少し先です。 まだ仕事や人間関係など分からない部分が多いので様子を見たいと伝えて保留にしているのですが、これっていつくらいまでなら回答を待ってもらえるのでしょうか？ ひとまず、月終わりにまた聞きますねと言われておりますが…
けないようでどんどん其々の担当者から説明されます。とはいえ私は一年弱の短期契約です。 まだ全体がよく分かっていないのに一度説明されたら期限ガチガチの仕事を1人でスケジュール組んでやらなければいけません。 しかも前任者退職後にとある仕事を引き継いだのですが、私と前任者の間が1ヶ月ほど空いていてその間放ったらかしになっていたため期限がギリギリなのです。 派遣の応募では「初めて事務でも大丈夫」みたいな記載があったのに話が違います。 更には私は入ったばかりなのに社員は8月から9月の前半までにお盆休みの他に夏休みを取らなければいけないらしくお盆以外に1週間いないなんてざらなんです。 各担当者がいるのでその人がいなければ分かりません。 なんか嫌になってきて愚痴です…すみません。 広報なんですがお客様がみえたら社員が夏休みの間は私が会社案内を1人でするそうです。 この会社のことをほとんど知らないのに。 もうどうしたら良いでしょう？慰めと共感とアドバイスが欲しくて投稿します！
から携わっており、僕が1から試行錯誤して誰でも同じ仕事が出来るようにマニュアルを作り上げました。 それなのに契約満了を理由に首を切られたうえに半年後に再度応募しても連絡すらありません。 原因は恐らく会社の方針によく口出ししていた為です。（上司が現場の業務フローを把握していなかった為） 新たな求人には「殆どの内容はマニュアルに記載があるので安心」と記載がありました。 マニュアルもない、見て覚えろの現場を変えたのは僕なのにこんな事が許されていいのでしょうか？
今から20年前は比較的物価も安く同じ時給で働いても十分に潤い仕事量も人員が多く普通でした 今は正社員がやるような仕事を大量に振られ時給は昔と同じです システムも複雑になり入力する場所が多いです 上はそれを見て案件をどうするのか判断するのでしょうが見る場所に行けばいいだけだしデータを取りまとめる部署を設置すればいいだけです。 一般事務ではなく総合事務とか契約に記載されてるのを見てうんざりしました この作業量をこの時給でやってと募集して人手が足りないとか当たり前だと思いました。 超多忙で派遣先によっては月の手取り12万です。 倍の給料をもらってもやりたくない仕事量です。 それでも就業しますと言う困窮した人がいないだけです。 政府は馬鹿なのかと感じました。 今の多忙で低時給についてどう思いますか?
約書にサインしました。 が、その一週間後にやはり半年契約に契約書にサインお願いします、と言われ契約書が差し替えになりました。 その時は何も考えず言われるままにサインしてしまいましたが、よく考えたら理由もいわず前の契約内容と変更ってなんかおかしいですよね。 （その場で聞かなかったこちらもいけませんが） 正直なところ、業務の適性にミスマッチを感じており、人間関係も上手くいってないので今後の更新を考えていると営業に相談した事がありました。 また、契約更新がいつも契約終了日を過ぎた後です。 （〜10月末の契約で更新に来るのが11月5日とか） こういった事ってよくありますか？
り土日に行くことになっていました。ただ隣県への派遣だったのでこの2回を働いて辞めたいと伝えたそうです。そうしましたら6回の研修期間が終わらないと給料は支払わない、2回で辞めるなら給料も交通費も出ないと言われたそうです。 本当は娘とその派遣会社とのLINEのやり取りを見ると高圧的で娘も怖くなり今すぐ辞めると伝えたそうです、そうしましたら 「お仕事きまって面談おわってるので稼働しないと取引先から業務委託なので損害賠償請求されてしまいますが、そちらでもよろしいですか？取引先から支払いは督促というのが裁判所経由で届く可能性高いのでそうなった場合裁判所で取引先と争ってもらえれば大丈夫ですのでよろしくお願い申し上げます。」 「2日間の契約合意のあと一方的理由での差し替えだからと思います。取引先はそう言ってますのでこちらは伝えております。稼働すれば問題にはなりませんが本当に契約破棄で問題ないですか？」 この様なLINEが娘に来ています。 とりあえず2日間働けば給料は貰えないが損害賠償請求されない、だから行くと娘は言っております。離れて暮らしているため心配です。 詳しい方娘の言う方法しかないでしょうか？教えてください、よろしくお願い致します。
果のお知らせ】と表題で届き 「このたびはエントリーいただき、ありがとうございます。 ご登録の際に最新の詳しいご経歴やスキルにもとづき 仕事の説明をさせていただきます。 どうぞよろしくお願いします。」 と記載されていました。 この時点で私はまだ登録していなかったので、すぐにスタッフ登録を済ましたら登録完了とスタッフNo.が届きました。 エントリー結果のお知らせの後、1日経ちましたが 何も連絡が無くマイページのエントリー状況を確認するとエントリー済から完了履歴に移動していました。 これは私のスキルを見て紹介が出来なかったという認識で良いのでしょうか？仕事内容は誰でも出来そうな 事務的軽作業で私も過去に経験はあります。 因みに私は54才です。やはり 年齢のせいですかね？ 諦めて次に行こうかと思っていますがモヤモヤしています。
系の2つから探そうと考えています。事務系はパソコンの操作が覚束無い(タッチタイピングも出来ずExcelなども全く使えず、正直使い物にならないレベル)ため主に製造系で考えています。 どちらも未経験なため経験者、今実際に働いている方からの詳しい仕事内容や実際働いてこういうところがキツかったなどの話を聞きたいです。(今までアルバイトで接客業しかして来なかったのでこちらの業界は全くの未経験です。) また、おすすめの職種などあったら詳しく聞きたいです。 色々な方のアドバイスや経験談お待ちしております。よろしくお願いします。
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