給料は249万です。 もう少し欲しいので、障害者枠で転職を考えていますが、兵庫エリアで、障害者枠雇用が強いところはどんなところがありますか？TOEICは850程度、簿記２、くらいしか持っていません。今年３月に通信大学を卒業します。慶應経済中退です。健常者でも、ストレスフルのでないのなら、やれます。よろしくお願いします。
解決済み
した。 そもそも最初の3ヵ月間はアルバイト扱いで、その後契約社員になれるという話だったのですが、3ヵ月経つ度に「次の3か月間アルバイトとして雇用する」という更新を2度しています。 会社からは体調をみて出社してくれれば良いと言われていて、実際 月に何度も休んでしまっています。首にはなりたくないので、雇ってもらえるだけましだと考えるしかないでしょうか。
た社員が病気で障害者手帳を取得し、それ以降も継続して雇用していた場合は障害者採用に該当するのでしょうか？ それとも、最初から障害者手帳を所持している状態の方を新しく雇用する場合のみが該当するのでしょうか？
（事務）をしております。障害種別はいわゆる発達障害で、精神障害者手帳を保有しております。精神障害者の採用は社内で私が初めてのことらしいです。 以前と比較して欠勤はかなり少なくなりましたが、月に１回程度は突発的に欠勤をしてしまいます。 理由は大抵、精神的なムラが原因で、その日はお薬を飲んでゆっくりしています。職場で精神的な云々が原因とは話しておりませんが‥ 社会一般、また障害者雇用の方でも結構です。どれくらいの頻度で欠勤等されていますか？ ご回答宜しくお願いします。
支援機関から勧められました。正式な雇用後の給料は、特例子会社としてはまともですので出来れば実習に行 き、社内の様子を見たいです。 しかし、最初の実習期間が20日間、それで更に就職を希望するなら10日間の2度目の実習が必要です。2度目の実習で本人に合った職種を見極めるそうです。 その後面接を2回経て、初めて合否が決まります。入社後３ヶ月は¥1020/時給のバイト扱いです。正式採用後は契約社員となり、特例子会社としては高額な給料がもらえます。 問題は実習期間が長いこと、実習はもちろん無給、交通費は私の場合定期代が¥16000程かかります。 正式採用されるなら頑張りますが、落ちる可能性もあります。 こんなに長い無給の実習が許されるのでしょうか？ 交通費も出さ無いのはありでしょうか？ 特例子会社としては、仕事にやりがいを持て、希望を持って働ける職場ではあるようです。 質問としては、長い無給の実習が違法ではないのか？ です。 私は現在失業保険をもらっているので、実習期間が失業保険の対象になるかは、月曜日にハローワークで確認するつもるです。
す。 現在は民間企業の本社部門で総務・庶務事務に就いております。契約社員です。 本年３月・４月は心身のバランスを崩したため休職しておりました。５月より復帰して午前中のみの時短勤務をしております。今月より夕方迄の勤務となる予定でしたが、「仕事が無い」との理由により、夕方迄の勤務は８月に入ってからとなりそうです。 ここで懸念点があります。「仕事が無い」ことを理由に、午前中だけの勤務をずるずる延長されたり、場合によっては解雇となる可能性はあるのでしょうか？ どなたか体験談やアドバイス等頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
はたらいて6年目です。これまでの契約は1年の有期です。 障害者雇用でも無期転換の5年ルールがあるそうですね。 それを要求すれば無期雇用になるでしょうが、無期になった場合会社に他の無期雇用のパートと同じ条件を要求する権利はありますか? 現状時給は最低賃金で、他のパート社員（品出し等）はあるボーナスが、知人のお子さんは無いそうです。時給は業務によって差があるのは理解できますが、賞与の有無については腑に落ちません。
回答終了
系企業に採用されることになりました。 雇用契約はまだ交わしておりませんし、求人広告や面接の場においても触れられてはおりませんが、一般的に、 標題のような雇用形態においては、退職金というのはあるものなんでしょうか？ ちなみに、給与は月給制で１６万円もいきません。 どなたかご教示お願い致します。
で転職したいです。 でも病気のことあって… ハローワークで相談してもダメですか？ 障がい者雇用も無理ですか？
全く同じ仕事をしているのに、いつまでも契約社員の人と入社時から正社員の人との違いは何なのでしょうか？ 契約社員の人も同じ仕事をしているのにどうして違うのかなと？ 同じ会社で職種や仕事の内容が違う場合はわかるのですが。
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