は、私の育休期間のみ派遣の方を雇い、復帰後は以前と同じ仕事を担当する予定でした。 派遣の方が大変よく働いており、業務にも慣れてきたので引き続き働いてもらう事になったそうです。 その為私は違う業務を担当する事になりました。 私のイメージでは今までの業務の内容も使いつつ、新しい業務もこなす、以前よりも忙しい仕事内容だと思ってます。 前任者からの引き継ぎ期間は1ヶ月程度です。 産休前に自分で作ったマニュアルを見返したりと少しでも感覚を思い出せるようにしているのですが、復帰前から不安です。 どんなことでもいいので、アドバイス有れば教えて下さい。
解決済み
身子なし)がいますが妬みだと思いますか？優秀な旦那さんがいて子宝にも恵まれて羨ましいとか思ってそうですよね
ら、働かずに何年もお金をもらっていたんだもんね、と言われました。 パートさんは50歳です。パートさんは、お子さんを妊娠した時に仕事を辞めてから、お子さんが小さい間はずっと専業主婦だったようです。 普段から私に対してお給料たくさんもらって、みたいなことをたまにチクリと言われたり、 不要範囲で働いてるから時給が低く抑えられてるということを本人が言ってます。 事実だしいちいち言い返しはしませんが、 でも私からしたら、そんなに言うなら自分も扶養範囲でなくガンガン働けばいいし（扶養範囲は自分の都合）、 育休も妊娠した時に働いていたらそのまま貰えていた（昔のことはわかりませんが）なら、 私にいうのは私の気分を憂鬱にさせるためなのか… ちなみに、パートさんは旦那さんの稼ぎも良い（と有名なインフラ系企業）のと義実家が不動産もあり裕福なので本当は働かなくて良いくらいのお家です。 人からも羨ましがられるような境遇です。 そりゃあ私がもしパートさんの立場なら、 小さい子供2人延長保育しながら朝から晩まで働かないけどさ〜こっちは働かないと生きていけないから働いとるんだわマジでほっといてくれ、ともうっすら思いつつ… （この手の言い合いはほんと不毛です。。皆どう生きるかはその人の勝手なのに。。） こういった ちょっとした嫌味を言われたらどんな気持ちやノリでスルーしたらこちらのモヤモヤが小さいでしょうか？ ご意見賜りたいです。 パートさん、この手のことを言う以外は 普段はとてもいい人です。 長くてすいません。 よろしくお願いしますm(._.)m
をやることになったか、育児との両立はどうか聞きたいです。 私は夫婦で放射線技師で、現在育休中です。 育休明けいつから夜勤に入れるかと聞かれており、私自身は育児しながらの夜勤はしんどいと感じています。あとは単純に夜勤をやりたくありません。 ですが旦那も放射線技師で同じ職場なので、同じ状況下で働いている以上、俺も同じじゃんと言われたらそこまでというか反論ができませんでした。 育休明けで夜勤に入られた方いればお話聞きたいです！ よろしくお願いします！
。 来年１月より職場復帰予定です。 育休中も出勤したと見なされるのて、出勤率も問題なく、10年ほど勤めているので、20日は頂けるものだと思っていました。 ところが、5日しかもらえないようです。月割り計算でと言われました。 産休も育休もいただき、職場復帰という機会をもらい大変感謝をしているのですが、諸事情でもう少し有給休暇があれば助かると思い、色々調べていくうちに、もしかしたら20 日もらえるのでは?と思い質問させていただきました。 どなたかお教えいただけると助かります。
限られた人数で回していて、育休も取得ずらい雰囲気の中でなんとかお願いして休みをいただいた感じだったので、 今回の妊娠は正直報告しずらくて。。 職場の人に本当に申し訳ない気持ちでいっぱいで。。 夫婦喧嘩も多くて、本当に一回こっきりの行為が命中してしまいました。 この妊娠が全く喜べず、気が重いばかりです。中絶まで考えたりしますが、後悔するかもしれない。流産したらいいのにとまで考えてしまいます。あと一年後だったらもっと喜べたのに。私のエゴだとは思います。 こんな人間どう思いますか？ ちなみに当方三十代です。
た方がいいのでしょうか。
回答終了
、怪我したなどで休んだり早退したり。 まわりがカバーしなくてはいけないから、というのは重々承知です。 でも会社は時短勤務制度だの、看護休暇など用意していて利用可能と承認してるわけです。 それでも迷惑だから働くなってことでしょうか？
す。 通常は9時間勤務で、現在の就業規則には時短勤務は6時間となっています。 単純計算したら、お給料が減りすぎるし、勤務時間がそこまで短くなくてもいいのになと思っています。 7時間勤務か8時間勤務でお願いしたいと思っているのですが、法的に何か問題があったりしますか？ 女性社員がわたし1人なので、対象者はわたししかいません。
にまた産休の人どちらがマシですか？ ちなみに医療専門職です。
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