夏頃まで法人経営をしていました。 当時、管理監督者の立ち位置にいた元従業員にお金を貸し、 更には後になって分かったことですが、会社のお金を横領までされていました。 その元従業員は、自分の借金から逃れるため偽装離婚をしており 嫁と口裏を合わせ、 私が知っている限りでも約6年は母子手当の不正受給をしていました。 嫁もうちの会社で働いていたので、管理監督者の立場を利用して時給を 高額に操作して給与や手当を支払ったり、嫁は週5.6出勤しているのに 社労士へ週1勤務になったと言い、 社保を切る手続きを私への報告もなく内密に依頼していたり（母子の場合、国保の方が負担額が低い為）、好き放題していたようです。 嫁とも話しましたが、現在も変わらず一緒に住んでいるけど自分が口を出すと家で暴れて暴力を振るわれるから主人のすることに口出し出来ないと言われました。 暴力によって何度も警察を呼んだことがあるそうです。 ろくに仕事もせず、取引先からのクレームばかりでお金だけ食いつぶすその従業員に貸しているお金と仕事の事を言うと、死ね！ビルから飛び降りろ！等パニック障害かのように発狂し怒鳴り散らし、物を投げつけてきたりして、まともな話しすらできませんでした。 私がその人より年下の女だったのも原因であったのかもしれません。 会社を辞める際も、借りたお金は約束どおり返すとは言っていたものの 死ね！殺す！等を何度も狂ったかのように言っていました。 逆恨みにも程がありますが、その様子から本気で殺されかねないと怖くなり、その翌日警察にも相談へ行きました。 うちの会社を辞めた後、相手も自分で会社を起こし経営している状態なので弁護士の先生にお願いして貸したお金を全額返してくれるよう書面を送ったところ期日までに連絡がなかったので、弁護士の先生が相手へ電話をかけるとちゃんと返済すると答えたようです。 しかし後日、突然 相手の弁護士から連絡があり自己破産の手続きに入ると言われました。 そして、先日 裁判所より破産手続開始通知書が届きました。 管財人に電話をし、財産は全て嫁に流しているのに破産は認められるのか確認しましたが本人の財産は全くない状態なのと本人の経営している法人は個人とは別の扱いなので破産は認められることになると思いますとのこと。 うちの会社もその人のせいでずっと赤字で取引先からの信用もなくなり、 私個人で現金を補填してきてたのですが貸したお金も返ってこず、 補填も限界になり現金も回らず自宅も売却に追い込まれて、 経営を続けていくのも難しく、私自身が破産しないといけなくなる状況です。もう私には打つ手はないのでしょうか？ 従業員とはいえ貸した私が悪いのは十分理解しています。 でも散々好き勝手され、殺すと脅され、破産によって全てを泣き寝入りしないといけなくなるのがすごく悔しいです。 不正受給をしていたり、その人のお金は全て嫁に預けてあるのに 貸したお金はもちろん横領されたお金ですら破産によって免除になるんですか？ 専門知識のある方にアドバイスいただきたいです。
解決済み
験談とアドバイスを聞かせてください。 勤続20年弱、営業での成果を認められてこの3年は本社勤務です。入社時より、お客様、現場の意見を聞かない社風に違和感は感じていました。営業の間は実務に追われ（また楽しく）、違和感を理由に転職まで考える事はありませんでした。むしろいつか自分達で会社を変えられると信じていました。ところが本部に入ってみるとドラッガー全盛の今ですら、当たり前と思っていたことが全く通じず、いつのまにか骨抜きにされて本質は変わりません。この会社の負のカルチャーだったようです。このまま現職を続けても定年後に何もスキルは残っていないような気がします。我慢すれば、子供を将来大学にやるくらいは十分大丈夫な収入がありますが、極端に収入が減る転職をしないかぎり嫁さんにパート収入程度補ってもらえれば暮らしていけそうです。景気は急激に冷え込んできてますし不安はつきません。理由が軽いようにも思います（もちろん私にとってはとても重いのですが）。同世代の転職経験者の方、経営者の方、人事担当の方、同じように悩んでおられる方、主婦の方、広く皆様のご意見、アドバイスをお聞かせいただければありがたいです。今はまだ就職活動もしていませんし、現職を継続中です。※2部上場企業勤務、家族は私、嫁、子供の3人です。
ーワー言ってて院長もそっちを優先します。 私が仕事の報告するとき横から割り込んできて子供が院長に話しかけてきて院長は仕事より子供を優先するんです。 注意もしません。子供はあいさつもしません。 ただ来てウロウロしてます。邪魔です。 嫁もいちいち仕事に関して口うるさいです。 そんな事誰も気にしないってところもその場で何回も言ってきます。 医療の仕事もしたこと無いのに薬剤使いすぎもったいない！とか口出しできます。 消毒はキチンとしないといけないのにそんなことまで口出してくるのかと呆れてます。そしてそのことを院長に〇〇さんがこうしてました。どう思いますか？って報告するんです。 挨拶とかも忙しくてできなかったら 家で「昨日あいさつなかった」と報告しあってるそうです。だったらあなたから挨拶すればいいのにと思います。 家族ぐるみでうっとうしいです。 家族経営ってこんなもんなんてしょうか。こういうものだと諦めるべきなんでしょうか。 この家族以外は今まで無いくらい、みないい人たちです。 みなさんならこういう家族どう思われますか？辞めようと思いますか？
回答終了
希望しています。(家庭の都合で今年は就活はしていません) そこで、嫁の仕事先によっては就職できないん じゃないか？と疑問に思ってきました。 ①嫁の勤め先が第一志望の法人のクライアントなのですが、この場合その法人には入所できないorそのうちどちらかが辞めることになりますか？ ②金融部門志望ですが、嫁の会社がかなりの数の銀行をクライアントにしています。そうすると金融部門には入れませんか？ ③親が経営する会社がかなりの額を銀行から借り入れをしていますが、そうするとその銀行の監査も出来ないですか？ ④親の会社社(③とは異なる)の名ばかり役員をしていますが、入所後は退任することになりますか？ わかるものだけで結構なので教えて頂きたいです。
式会社といえど家族内経営で、 ものも公私混同、家にあるはずのものが会社にあったりします。 （乗らなくなった自転車、孫の靴、潮干狩りのバケツそのまま等） 会社はゴミ屋敷で、とても居られなかったので、一人で プレハブの会社内も、離れの倉庫もきれいに、20年分ほどため込んだ資料も 処分できるものはしました。 そんなある日、会社のミニキッチン下の収納から 薄汚れた湯呑が出てきたため、綺麗に洗ったら、もの自体は 十分使えたため、会社にあるのだから使っていいものと思い、来客用に使っていました。 そうしたら、どうも義母の私物らしく（5個あった）、 家に持って帰りたいと主人経由で言ってきました。 ほかにも別の種類の茶碗3つ、事務所にありましたが、それも私物らしいです。 5つセットの方が、来客が多い時に使えますが、義母はそちらの方が気に入っていて、 どっちも家に持って帰りたいとのこと。 持って帰るのはかまわないですが、 これまで会社務めをしてきたため、 こういう小さな家族経営の考え方みたいなのが、受け入れられないというか、 当然ですが探した嫁への感謝はなく 私が、勝手に人のものを取ったみたいで、 不愉快な気持ちになってしまいました。 以前急須が無くなったこともあり、義実家にいったら、その急須がありました。 黙って、別の急須を買って、サインペンで「事務所用」と書いて使っています。 ほかにも何かとられるのではないかと気分悪いです。 外で働くのも一つと思いますが、 今も給与は独身の時の半分ですが、 派遣社員なんかで働いても、田舎だからか、その程度にしかなりません。 義母は午前中しか会社にいませんが（義母は経理やってます。 私は会社関連業務の国家資格を持っていますが、当然義母は私より給与は多いです） 同じ空気を吸っているのは不愉快な気持ちになってしまいます。 このまま我慢して働き続けるメリットは、 家が近い、仕事時間などで多少融通が利く 位しかありません。 長男は、単純に私が気分を害していることに困っています。 そりゃ上手くやってほしいですよね。 会社に居てほしいとも、今は言ってくれています。 義母を変えることはできませんしね。 叱咤激励、あるいは、転職のススメなどアドバイスお願い致します。
れてないから手伝いに来て欲しいと頼まれ、コンビニに働く事になりました。 他の仕事をしていたので週に2 日くらいなら、と了承したのですが、人の入れ替わりが激しく、この2年間で結果的に週に5日～6日、しかも他の方が休んだシフトの穴埋めで、昼から明け方まで色んな時間帯に入りました。 元々勤めていた職場にも事情を説明して今年の3月まで籍を置かせてもらってましたが、戻れる予定が全く立たず退職しました。 そんな中2月下旬頃、事務所に置いてる携帯が不自然な事に気付きました。 休憩の時に見ると、送信BOXのメールが開いた状態になってる事が何度かありました。 17時～22時まで一緒にシフトに入っている主婦の方の時はそんな事は無いのに、22時～3時まで一緒に居るオーナーの時だけ何度かメールが開いた状態になってました。 おかしいなとは思っても確証は無かったので、3月に入ってから休憩から業務に戻る前、ゲームの画面にした状態で携帯を閉じてみたところ、やっぱりメールが開いていたのでオーナーを問い詰めました。 見られて困るメールや着歴は無いけれど、オーナーが従業員の携帯を盗み見するのは社会問題になりかねないですよ！？理由を教えて下さい！と。 携帯を盗み見した事は白状しましたが理由は教えてくれず、すみません！勘弁して下さい！と土下座されました。 スッキリはしませんでしたが、人手不足な中辞めると他の方に負担がかかると思い、残る事にしました。 ですがオーナーとは業務連絡以外話す事は無くなりました。 気付くまでは、今どんなドラマを観てるかとか、これが面白いとか、雑談もしてましたが。。。 5月に入って建て替え工事の日時が決定し、今、この店で働いている全員が2号店(同経営者)に割り込みで入れてもらっているのに対し、私だけありもしない噂をでっち上げられ、2号店に行く話すらありませんでした。 2号店には奥さんや自分の娘が常勤してるので、話されたら困ると思ったのでしょうか？ そこまでされたら辞めるしか無いので、自分から閉鎖で辞めますと伝えました。 同時にこっそりオーナーが仮眠してる隙に監視カメラの事務所の映像をUSBに保存して持ち帰りました。 携帯盗み見してる映像と、土下座して謝罪した日の映像です。 別にその映像を買い取れとか、ネットに晒してやろうとかで持って帰った訳ではないですし、今のところ本社やSVに報告するつもりも無いです。 ただありもしない噂をでっち上げられて、それを2号店に連れていけない理由として言われたので、ご近所で変な噂をばらまかれた時に、本社に訴えられるよう持っているだけです。 ですが無断で持ち出したデータですので、もし訴えた際は私も罰せられるのでしょうか？ 長文ですみません。。。
ママさん界隈では、ママさん名刺などというものを作成し、それには配偶者の職業、年収、学歴などが記載されているらしいです。 他人の褌で相撲を取るような馬鹿らしい行為ですし、そんな女性はマスコミが面白半分に作り上げたものだと思っていました。 しかしこの度、中学の同窓会に参加したところ、夫が医者であり高給取りであることが自慢なのか私を含めた周りに上から目線で語っている女性（以下、Aさんと言う。）がいました。 ちなみに私は男で税理士として開業し、30代半ばで、給与ベースだと4,000万程度の年収がありますが、学歴自体はFラン大学出身で資格試験だけ頑張った少し異端な人間です。 とりあえず始めは相手にするのもめんどくさいので、黙って聞いているだけでしたが、あまりにも上から目線なので、つい私自身のプロフィールや、考えを述べ反論してしまいました。 するとAさんは、「結婚相手は唯一自分自身で選ぶことのできる家族であり、医者の夫と結婚できたのは、それは私が優秀である証拠である」というような感じで言ってきました。 たしかにAさん自身も一流大学出身で、夫はさらに優秀な学歴のようですが、高校から付き合っていた幼馴染と結婚しただけのようです。 話の片鱗から、お金とステータス目的で結婚したのに、学歴が低い私に年収と幸福度で負けていることに納得がいっていないことが伺えました。 また後から知った話だと、Aさん自身は正社員として働いてるようですが、過去現在とも学歴の割には大した職業には就いていないようですし、世帯年収ですら私の半分あるかないか程度にしか稼いでいないようです。またAさんも夫もわがままで横暴なところがあり、お互いの関係は冷えているようですが、Aさんがお金の為に我慢しているようです。 女性として結婚する能力は高かったことは認めたとして、それを女性同士でマウントを取り合うのならまだわかります。 しかし男は配偶者に対して求めてるものは女性とは全く違います。 そんな男相手に金持ちの男と結婚したから私も優秀である、という考えでマウントを取るのは愚の骨頂としか思えません。 そしたら男は自分以下の収入やステータスの女性と結婚するケースが大半だと思うので、価値が下がることになりますよね。 ましてや、いくらお金があっても冷え切った家庭環境など、幸せとは程遠いものだと考えます。 私も大して誇るものはありませんが、プライドはあります。 百歩譲ってその医者の夫自身がマウントを取ってくるならともかく、学歴しか取り柄のないAさんにまで、上から目線で語られたり自慢されるのに腹が立ちます。 私は、学歴は所詮お金を稼ぎ幸せになるための手段にすぎず、目的ではないと考えます。 また同じ年収を稼ぐなら、仕事も楽な方がいいですし、その職業に就くまでの努力量も少ないほうが、コスパが良く優秀であると考えます。 しかしAさんは意識だけは高いようで、苦労することに価値があるという考えのようです。 そのわりに努力の大きさに比べ本人は大したことがないようですが・・・ ましてや、配偶者に金銭的にかなりの部分を寄生しているような人間に偉そうに語られたくないです。 以上のことを述べると、Aさんは、自身のアイデンティティを貶されたからか、顔を真っ赤にしていろいろ叫びはじめたので、これ以上言い争うのは周りに迷惑がかかると思い遠くに移動しました。 私自身も世間とはずれた考えだということは承知しています。 しかしAさんよりかは、私のほうがまだ優秀だと思います。 みなさんはこの場合どのように感じましたか？
を経営しており私は事務員として勤務しています。求人を出したところ応募があり、その方は子供がいる女性で今は保育園に預けているとのことです。 どうしても勤務先から離れた場所で作業することが多いので、お子さんの体調不良があったり保育園から呼び出しがあったりした場合はどうするのか、と採用しようか悩んでおります。 土地柄、季節によって仕事量が変わるため、今以上に社員が増えると仕事量によっては会社の負担も増えます。 ②もうひとつ自分の中で不安なことがあり、嫁の立場として女性が入社してくることに不安があります。バカな理由だとは思いますが、私は現場関係の知識はないのでその方が入社した場合は主人と関わることが多いと思います。そんなことあるわけない、とは思いますがやはり不安です。（その方に旦那さんがいるかは不明ですが、履歴書には特に記載はありませんでした） 現場を知らない私が雇用しない方がいいんじゃないかとは言えないし、子持ちの方が急に休んだりするという話も聞くのでどうすればよいか考えてしまいます。②の悩みについてはそんなことねーよ、と思う方も多いと思いますが万が一のことを考えてしまいます。 アドバイスいただけると嬉しいです。
な決断をし、心を一つにして興した会社が。。。どん底へ。 どなたかアドバイスを下さい。 嫁の友人からの全額投資（1000万）で嫁と一緒に美容エステとスキンケアの販売事業の会社を中国で起こしました。法定代表人は私ですが、嫁の友人からの投資は嫁宛てになるものなので、すべての決定権は嫁にあると嫁の友人も嫁も主張しています。人事権も経営資金の運営も実質すべて嫁が持っており、私の役目・立場がまったくなくなっていると感じています。ただ法定責任が私に科せられるだけで、ただ会社に必要な手続きでサインやハンコ押しだけで、ただの総務の社員扱いになっています。社員からも全然耳を傾けてくれない状態です。当初妻と会社を興したときは一緒にやっていこうと妻との身も心も一致団結で興したつもりですが、この状況を見ると嫁とその友人が最終的には自分たちの利益だけで私を利用したに過ぎないように思えて仕方がありません。最近は「あんたはもう関係ない！」と他人事で話すので、嫁もその友人も何か私の敵のように思えて仕方がありません。殺してやりたいくらいな気持ちになりそうです。私も業績が悪いことを知っていますので、娯楽や趣味などをできるだけ控え、食事もコンビニ弁当の安いもの選び、また節約のため自炊もし始めた一方、嫁は投資された本人なので資本金を自由に使える立場にあり、娯楽費や食事など大判振る舞いで使っています。また最近は帰宅しても嫁と仕事の話ばかりで、すぐに喧嘩をするし、嫁は職場でも大きな顔で私と夫婦喧嘩のように話すので、会社での立場がまったくありません。職場に夫婦喧嘩を持ち込んでいるようなものです。私も自分の人生を考えるときちんと仕事に打ちまなければいけない年代なのですが、仕事も何も手につけられない状態になっており、ここの会社では夢も希望もありません。家庭や子供のためにもこのような状態が続くのは家庭崩壊に繋がり兼ねないので、嫁とは別々の職場で働こうかと考えています。昔は夫婦共働きとはよくあったことですが、やはりこのご時世は家庭円満のためにも夫婦は別々に働くことが一番良いのでしょうか？
。職種は事務です。 去年の12月に退職(会社都合)して求職生活3か月目です。 内定もらった会社は従業員10名以下の零細企業、家族経営です。 自分自身が求める条件も少し難しいので応募できる求人も少なく、事務は倍率が高いためなかなか決まらず、今回初めて内定をもらいました。 私の状況、希望条件は ・高卒30歳 ・前職は正社員(4年程勤務)、転職は2回目 ・経験は営業と営業事務、一般事務、特に資格はなし ・一人暮らしのため月々手取り18万くらいはないと苦しい ・犬を飼っているため残業の多い職場は難しい ・一家離散し家族がいないので犬のこと金銭面で頼る人がいないので希望条件を譲るのは難しい 内定出た会社は ・月給は希望に近いがボーナスが低い(年間15万くらいの寸志程度) ・退職金制度などはなし ・残業少なめとのことだが残業代はなし ・家から近い ・家族経営で社長と役員従業員は起業時の仲間、社長と役員の奥様が働いている 入社したら外部の人間は自分のみになる (役員の奥様は職場に来て仕事しているが社長の奥様が実際働いているかは不明) ・家族経営で少人数のため有給はとりずらそう ・経理の仕事もしてほしいらしい(求人票は一般事務の募集で私に経理経験はありません) 前回採用した人が試用期間中の1か月目で仕事ができなかったので辞めてもらったと言っていました。 その人がよっぽどひどかったのか、会社側に問題があるのか真偽は解りませんが1か月でクビとは相当ワンマンではないかと思ってしまいます。 その他求人票に試用期間(給料ダウン)の記載が無かった、有給についても触れていない等若干の不信感が募ります。 表向き残業なしとうたっていても実際はサービス残業だらけだとか・・・？ しかし自分が求めている条件だと今後も就職活動は難しいだろうし、家族経営だから悪い企業と先入観で判断するのもどうかとも思い悩んでいます。 自分の年齢スキルを考えると仕事があるだけマシと考えるべきなのか・・・。 長文お読みいただきありがとうございました、どうかアドバイスをよろしくお願い致します。
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