方が年収が高いですか？ あと薬剤師の年収は生涯一定で増加することはないのでしょうか？ 学部が決めきれないのでぜひ教えて下さると嬉しいです(><)
回答終了
勉強会があります。 リハビリ職員は30名程度勤務しており、ほぼ全員が参加している状況ですが、残業代が 出るわけでもなく皆疲弊しています。 上司曰く、決して強制参加では無いとの事ですが、とても帰って良い雰囲気ではありません。 一昔前までは当たり前だったのかもしれませんが、働き方改革が言われている現在では如何なものでしょう。 他院の実情と現状打破に向けた方法を教えて頂けたら幸いです。
ます。 たかだか助教の分際で。 教授職に就いている年老いた医者も同様です。 看護婦は看護婦で、役職にも就いていないのに、同じく大学病院に勤務しているってだけでお高くとまってやがる。 大学病院ってのは従業員教育を一切しないんですか? 医療従事者としての資格さえ持っていればそれで良い世界なんですか?
解決済み
職と書くのがよいのかどうかわかりません。 一般的にどう書くのがよいか、詳しい方いましたら、回答おねがいします。
て、業務内容が増加しており、宿直開始当初と比べると明らかに負担になっている時があります。残業支援と称 して実業務（臨床業務となります）にあたり、他部署から依頼なしの点検や作業といった軽微な内容から逸脱した状況です。そして、今までの電話対応の中で一番多かった内容（月5件くらい）や強制的な点検作業をこれから始めようとしています。また、組合に話した所、病院側より宿直が開始される話がなかったと聞き、色々と調査して頂ける旨回答がありましたが、中々進みません。手当に関しては、病院側として、法律で定められている金額より多く支払っている状況です（1万円以上上乗せされています）。貰う側としては十分過ぎるのですが、担当となった場合に本当に法律的に大丈夫なのか？と思っております。 情報が少なく申し訳ありませんが、何か教えて頂ければと思い投稿しました。
示により、食事が止められた場合の提供食数は、カウントしても差し支えないのでしょうか？それとも欠食扱いなのでしょうか？診療 報酬請求上の正しい解釈をどなたか教えていただけないでしょうか？
います。 基本的な勤務は決まっていますが、当直や当番、大型休みのシフトは月の終わりに翌月の分が出ます。 例えばゴールデンウィークも4月末にならないと出ないため、なかなか予定が立てられません。 日にちにこだわりはないけれど行きたい場所(特に事前チケットが必要なところなど)は予定を立てられません。 希望すれば早めに休みを決められますが、病院内では若手のため、毎度の大型連休に休みを申請するのは渋ります。 しょうがないと思いつつ、毎年モヤモヤするので、夫にとって家族行事などの優先順位が低いから、テキトーにあしらわれているのか、本当に総合病院にお勤めの方(特に30〜40代)は皆さんゴールデンウィーク、お盆、年末年始は予定を入れられない生活を送っているのか知りたいです。
事務をしてといわれたら簡単に出来ますか？ カー用品店で整備士が会計が出来るのと同じで出来ますか？
い、なかなか咳が止まりません。私はどうしても咳が1ヶ月以上長引いてしまいます。ここ最近で2回も5日程休みをもらったのですがそれでもあまり良くならず、休んだにも関わらず症状も変わらないのならズル休みしているような気分になり罪悪感がすごいです。ただ職種も職種ですし、咳き込んでいる状態で患者さんと接するのもどうかと思うのです。受付業務も兼ねているので会話しないというのも難しいです。 同じ職場で働いているとしたら出社するべきだと思いますか？退職も考えていますが退職理由になりますでしょうか？
載し医師に確認しにいきました。 私はAAAと記載していて、医師はBBBにしてください。というので、わかりました。 これからそう記載します。と私は納得して以後、そのように（BBB）記載してました。 そしたら、その医師は私に指摘したにも関わらずAAAと自分で記載していました。そこで私は医師にAAAと記載したらいけないんじゃないんですか？と聞いたら、これはいいの。と。 全く同じ書類なのに、なぜそれだけいいのかわかりません。一年前に私にBBBと記載してと言ったのを忘れているのです。自分が記載したのを指摘されたのが気にいらないらしいです。 その医師の事、嫌いじゃなかっただけにとても残念で。その医師は私の上司ではないです。
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