ます。 来年５月末に出産が決まりました。 現在の契約は３ヶ月更新で、この調子で更新を続けていくと、来年の４月末で更新が切れます。 ５・６・７月分の契約を結んで、産休を取得したいと思いますが、可能でしょうか？ 働く意欲はありますので、できれば出産後も同じ出向先で働きたいと思っています。 派遣先にどの時点で相談すべきなのか、更新が終わってから、打ち明けるのかで悩んでいます。 もし、契約が４月末で終わってしまったら、出産手当金はもらえないんですよね？ ぜひ教えてください。 よろしくお願い致します<(_ _)>
解決済み
予定だったのですが正社員雇用だと子どもがいると急な休みなどもあるし、2年目では有給も少ないし…私の産休育休の代わりに取った人材を正社員として雇ったので、これ以上正社員を雇うのは間に合っているし厳しいので復帰後はパートで…と産休明けに言われました。 会社のことを考えるとそうせざるを得ないのはわかります。なかなか短期契約で募集をかけても集まらないため正社員で募集したのもわかります。 同僚に最近結婚をした人がいるため、その方が妊娠し産休に入った時に正社員に戻るような気がするのですが、子どもはいつできるかなんてわかりません。 社長は、小さい会社だから、今までの人も復帰できなかったり、パートとしてしか雇えない人もいたと言われました。 シングルなため経済的にも余裕はなく… 辞めるか続けて正社員に戻るのを待つか悩んでいるのですが、育休明けに降格…ということはよくあることなのでしょうか？ ※1年目で妊娠し2年目で産休育休で休み3年目で復帰という社会人としての自覚のなさは重々承知しております。そのため、会社にも申し訳なくおもっております。
回答終了
分からないので教えて欲しいです。 現在、妊娠６ヶ月目の妊婦で 出産予定日は2020年12月20日です。 正社員で働いており、大卒4年目、 ほぼ毎日残業対応もあります。 会社の規定からいくと 産休は予定日6週間前からのため 11月9日からとなるのですが 妊娠初期につわりがほとんどなく お休みすることがなかったので 有給休暇がほとんど丸々（35日ほど） 残っていることや コロナ禍のため不安もあり （田舎なので都市部ほど蔓延していませんが…） 産休前に有給を25日消費して10月1日から お休みさせてもらおうかな？と考えています。 ①弊社の規定では毎年4月に20日間の有給が 付与されることになるのですが 産休中および有給休暇中は 出勤したものと見なされ、2021年4月に 有給休暇が20日間付与されるという 理解で問題ないでしょうか？ ②（①の理解が正しかったとして） わたしの場合、10日ほど有給を残して 産休に入るので、 育休後2021年12月に復帰した場合 30日の有給を持っていることになると 思うのですが、30日の有給では 子どもが熱を出した場合など補い切れない 心配などありますか？？ 皆さんどれくらい有給をもって 育休から復帰されましたか？ よろしければ教えて欲しいです。 ③そもそも、産休前に有給をくっつけて お休みするというのは常識外れでしょうか？ 上司には妊娠報告はすぐにしたものの いつからお休みするか 具体的な話は出来ておらず、 週明けにでも話そうと考えています。 以上、3点について教えていただきたく よろしくお願いします。
、職場の対応に対し不安があるので、どなたかご意見いただきたいです。 子供の保育園が４月から決まり、それに伴いわたしも仕事開始、、になるはずなんですけど、３月末になってもわたしの所属場所を教えてもらえません。 これは普通なのでしょうか？ 同じ時期に産休になって、同じく４月から復帰する同僚は、同じ所属場所のままでお願いします！とかなり前からお返事があったそうです。※なんなら産休前から戻るところは同じと言われていたそうです。 わたしとその同僚の違いは産休明けの勤務形態です。 同僚は少しだけ時短勤務のパート わたしはめちゃくちゃ時短勤務のパートです。 わたしの希望した時短勤務では病院に迷惑をかけると分かっていましたが、それを育休前にその旨を伝えて承諾も得ています。 自分の希望で時短勤務をしているため、同じ所属場所を希望、とまではいきませんが、いつまでも決まらないのです。 理由を聞くと、この時期は人の異動もあるし、子供の慣らし保育によって勤務開始日も異なる。勤務開始日を決めて、いざ慣らし保育をやって無理でした！もう１日慣らし保育やります。では所属長も困るので、、、などいろいろ言われました。 でも、それってわたしだけじゃなくて同僚も同じなのではないでしょうか？ なのにわたしだけ決まらないし、所属場所が変わるとしたらわたしも気持ち的にも分かりますし、所属場所が変わるとなると、わたしも勉強しなければなりませんし。 なんか対応が不自然だなあ、と。 こんなギリギリになっても決まらないものなんですか？ ちなみに状況としまして、私は産休前まで、病院の看護師として働いていました。所属場所は病棟です。 産休中に職場より少し遠い場所へ引っ越す予定でありましたが、同じ場所で働きたかったため育休をいただきました。 子供を出産し育てるうちに、やはり親は子供の近い場所に勤めていた方が安心と思い、大変申し訳ないですが、復帰しても半年くらい働いたら辞める旨を伝えました。職場の皆もその件については納得してくれました。 お互い両親は遠方、旦那はブラック企業で、早朝出社、休日は月に３日程度、遅刻・早退など無理なので、わたしが保育園の送り迎えを全て担当します。 そのため職場より家が遠いので、送り迎えの時間を考えめちゃくちゃ時短にしてもらったんです。でも、その時短の件は良いって言ってたし、、、 やはり復帰してすぐ辞めると言ったので、向こうは面白くないのでしょうか？
だくことになりました。 産休開始前日まで雇用契約を結んでもらうように手配済みです。 産休、育休の申請をどのタイミングですればいいのか分かりません。 担当営業には産休、育休とります。とは伝えてありますが、具体的にどう取ったらいいの？ 出産手当はいつでるの？その申請はどうしたらいいの？育休は？育休中の手当の申請は？？ 営業も詳しいことがわからないみたいで困ってます。 テンプから産休育休についての手紙がきたりするんですか？？ それとも自分で何か動かないと手当貰えませんか？？
婦です。 先日妊娠を社長に報告したところ、会社を辞めてほしいと言われました。 私も生活がかかっているので、それは困ると話し、産休と育休後に退職という形を取らせてもらえるように上司に話しました。 （これもまだ確約が取れていない為、いつ首を切られるかヒヤヒヤしています。） 会社は産休中の社会保険料等を負担するのは嫌だと断られてしまったので、自分で会社分も支払う予定でいます。 現在社会保険料が、10,000円くらいと厚生年金が19,000円程支払っています。 会社負担と合わせて、月6万の支払いはカナリ痛いのですが、会社に断られてしまったので仕方ないと思っています。 8月21日から産休に入る予定で、予定日に出産すれば、11月25日までが産休ということになります。 それで、負担する月数なのですが9月~11月の3カ月分合計18万円を負担するようになるのでしょうか？ 予定日がずれ、産休が12月まで伸びてしまった場合、9月～12月の4カ月分24万円支払う事になるのでしょうか？ 会社が払う義務があるのは分かっているのですが、もめて首になるのが怖くて言いだせません。 法律の改正で、産休中も来年くらいには免除になるようなことが書いてありますが、今年は間に合いそうもないので、すごく悔しいです。 給料が0でも産休中の保険料金に変わりは無いんですよね？ 支払う料金と、少しでも安くなる方法等あったら教えてください。
は、1ヶ月なのですが。今月の給料も支払われないし、怒っています。事務に聞いたら、手続きを忘れたとか。
越しの関係で(まだいつ頃か未定)、必ず復帰できる人じゃないと取得できないと言われました。妊活中なのでいつ妊娠するかもわからないのですが、産休取れないとなると妊娠中に退職することになります。 長年働いていたので悔しいです。 その場合、お金にも余裕がなくなり困るのですが失業手当や他手当は何かいただけるのでしょうか？ 会社には失業手当等もらうのは知られたくありません。
中で現在妊娠6ヶ月、正社員で働いています。 19週の健診で前置胎盤の可能性があることを言われ 前置胎盤について調べていると早くお休みに入った方が良いのではないかと 最近考えるようになりました。 2/8が予定日なので法定通り34週からの産休取得となると12/29～お休みになります。 が、もしも大事を取って11月から欠勤扱いで休んでそのまま産休となった場合 産休・育休の給付金は普通に支給されるのでしょうか？ 現在は「前置胎盤」という診断にはなっておらず可能性があると言われてます。 25週（10月末）になれば確定診断できるようになり、そうなった場合には 安静や管理入院の可能性も大きくあると言います。 しかし、私は部署内の事務業務を1人で担当しており 後任者（これから派遣を採用予定）に引継をしなければ 会社にとても迷惑をかけることになります。 会社は私が34週からお休みすると思ってその段取りになっていると思います。 派遣要請から引継完了まで約2ヶ月かかるとすると 総務が動き出すのは11月あたま頃。 ちょうどその頃に私は25週の診断を受けるのですが その時に「前置胎盤」と言われると、いつ入院させられてもおかしくない状況になるのです。 元気な子供を産むのが第一ですし、そして会社にも極力迷惑をかけたくないと考えると 主人と話し合った結果、もう人員探しに入って貰う話をしてみようとなりました。 10月末の診断が「前置胎盤」となれば安静の診断書もいただき 病症手当金の対象ともなると思うのですが それがないうちは欠勤でお休みになります。 産休前に欠勤で1ヶ月ほど休んだとしても 産休、育休中の給付金に影響はないものでしょうか。 勤続6年で過去に第一子出産で1年間の育休を取得し2009年4月より復職。 復職から約1年半経っているところです。 長文になりましたが、よろしくお願いします。 とにかく迷惑をかけたくなくて、たとえ経過観察中に前置胎盤が撤回され 普通に34週まで勤務でき
ずに 育休を半年延長して、お仕事に 復帰する予定です。 私は年齢の事もあり早く2人目が欲しいと考えています。 しかし、給付金がもらえ ない事例もあると聞きました。 私の場合、いつまでに産休、育休に入れば給付金をもらえるのでしょうか？ それとも、やはり仕事復帰をしてから一年間は働いてから 産休、育休に入らないとだめなのでしょうか。 産休、育休を取る事で会社の人に迷惑を、かけることはわかっています。 復帰してすぐ休みをもらう事に様々な意見があるのも分かっています。 給付金がもらえるならすぐ休みに入りたいわけでもありません。 制度の事をよく知りたいなと思い、質問させていただきます。 よろしくお願いします。
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