でしょうか？ 産休・育児休暇中に会社が倒産した場合、再就職までの生活を助ける手当て等はありますでしょうか？ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1461096039 上記に前回の質問があります。 ↓↓まずはお答えいただいたベストアンサーを転載します↓↓ A.産休中、出産前に会社が倒産した場合・・・育児休業給付金以外受給可能です。 B.産休中、出産後に会社が倒産した場合・・・育児休業給付金以外受給可能です。 C.育児休暇中に会社が倒産した場合・・・育児休業給付金は倒産した日から給付が止まります。 D.産休に入る前に会社が倒産した場合・・・出産一時金以外受給できません。 元々の質問にも書かせていただきましたが、会社が継続していたら、全ての受給資格がある方です。 しかし、会社が倒産してしまった場合はこのような事になるようです。 産後も8週間は働くことが許されていないので、2ヶ月間は就職ができないことになります。 つまり、雇用保険からの失業手当は産後8週間後になりますよね。 その2ヶ月間の無収入を補うための、救済策はありますか？ また、正直、0歳児の託児所はなかなか空きが無いのが現状です。 失業手当受給期間（6ヶ月間でしょうか？）が終わり、子供さんを預けるところが見つかるまでの間、収入源がなくなります。 長い期間各社会保険料を支払ってこられたのに、困った時には救済されないというのには腑に落ちないところがあります。 再就職されるまでの間の生活を助けるものは、何かありませんか？ まだ倒産してはいないので「もしも」という質問ですが、現在実際に同じケースになりかけている方がいらっしゃると思い掘り下げて質問させていただきました。 どうか宜しくお願いします。
解決済み
関東に住んでるので頼れる人いません。 自分の仕事はシフト制の夜勤あり１２時間です。 妻が関東に戻ったとき、夜勤とか上の子の送り迎えとかあるのを考えると一人では恐らく対応できないと思います。できてもイライラしすぎて夫婦関係に亀裂が入ってしまわないか心配です。 そこで男性の育休は原則１歳までなら取得可能だと思うのですが、シフト制で人が足りなく産休を取ってる今でも部署のスタッフは交代交代で自分の分入ってます。 改めて10、１１月と妻の負担にならないように育休取りたいのですが、会社側から人が足りないから厳しいとか、できても周りに迷惑かけてしまうので復帰で嫌な目で見られないか、この先の自分の評価に影響するか心配です 一度とれるか相談するべきでしょうか
回答終了
入してる健保の説明書きには記載がありませんでした。 派遣社員の間の副業アルバイトはダメと派遣先に言われたのですが、法律には違反しないですか？
み中に給与は発生しないものと思っていましたが、 休みに入った後も、会社から毎月給与の振込があります。 給与明細も届いています。 産休が終わり、育休に切り替わる月は、産休分のみ日割で振り込まれていました。 産休期間中のみ給与が支払われるなんてことはあるのでしょうか。 この場合、産休の手当はなしで 育給の手当のみ健康保険協会から振り込まれるのでしょうか。 また、給与からは健康保険料・厚生年金保険料が控除されています。 産休・育休中は免除されると聞いたのですが、給与の場合は別なのでしょうか。 会社に迷惑をかけて、休みを頂いているので細かな質問をしづらく、 そのままにしているのですがずっとモヤモヤしています。 お詳しい方いらっしゃいましたら、教えて頂けますと幸いです。
月末まで正社員として働いていました。 就業規則では 【賞与については、その算出対象期間に育児休業をした期間が含まれる場合には出勤日数により日割または勤務時間で計算した額を支給する】 とあります。 同僚から12月に、6月から11月まで対象となる 賞与が出たと聞きました。 私自身は11月から産休を取得しており6月から10月は賞与の対象になると思います。 そのため私も対象になるのではないかと会社に連絡しました。 その返答が 【産休育休中の賞与は基本的には復帰後の賞与に上乗せされて支給される。ただ会社の業績によって金額はわからない。】 とのことでした。そのような文面は就業規則に書いてありません。(少なくとも私が産休に入る前までは) 社員20名程度の個人の小さい会社で、以前から給与や賞与の管理がずさんです。なので産休に入る前に就業規則も写真に残しておきました。 今回も自分から聞かなかったらそのまま放置されていたと思います。 このまま会社の言う通りにしたら、次の賞与は出せないとか言ってスルーされるのが目に見えています。 (今回の賞与も、出なかったら辞めるという職員が多く、ストライキ未遂になったから泣く泣く出したんだと思います。) (仕事は皆忙しく、業績は良好です。保険点数なので、だいたい一日に自分がどのくらい稼いでいるか分かります。昨年夏に現場に出ているスタッフ全員で給料を暴露し合い、全部上層部に入っていることがわかりました。) コロナ禍で、体を張って現場に出て頑張ってきたのに私だけもらえずこのまま泣き寝入りするのは嫌です。 どのように対応したら賞与がもらえるか お詳しい方いましたら助言ください。
るのですが、産休中は現職にあたるのでしょうか？それとも休んでいるので現職とはいえないのでしょうか？ わかる方、教えてください。
6万円が月給です。 そこから税金もろもろ引かれています。 現在妊娠の可能性があり、調べているのですが、 産休育休にもらえる手当は、みなし残業も含まれる計算で良いのでしょうか。
に入るので、産休中(出産までの1か月半の期間中)に何か資格を取りたいと思っています。 手のかからない赤ちゃんだったら育休中にも継続して勉強して、産休～育休中の約1年間かけて資格取得ということもできるかもしれませんが、 どうなるかわからないので、とりあえず生まれるまでの1か月半という期間での取得を目指したいです。 学生時代は商業系の学校に通学し、簿記検定・情報処理検定（ビジネス情報部門・プログラミング部門）・ビジネス文書実務検定・電卓検定・文書デザイン検定・英検 を取りました。 社会人になってからは、福祉住環境コーディネーター検定を取りました。 現在は中小企業の事務職に10年勤めていて、総務経理の業務をしています。 独学で取れる資格をネットで調べて、興味があったのは「医療事務」「MOS」「登録販売者」「調剤事務」「秘書検定」です。 家事や通院などありますし、お腹が張ったり体調が優れない日もあるでしょうし、 毎日何十時間も勉強するというのは無理なので、1日5時間×週5日くらいの勉強時間で考えています。 もちろんその人の覚えの良さ等によると思いますが、参考までに。 1日5時間×週5日×1か月半 で取得できるくらいの難易度の資格は「医療事務」「MOS」「登録販売者」「調剤事務」「秘書検定」の中だとどれになりますか？
特にいつ復帰するとかの話しをしておらず、今産休に入っている方が産後半年で戻ってくるので、それが今後産 休をとる方の基準になりそうです（小さい会社で今まで産休をとった方がおらず、私で2回目です）。 今、引き継ぎのために派遣の方が入ってきたのですが、契約が12月末までとの事です。一応延長もあるかもしれないと言われているらしいですが… その契約通りでいくと、自分は1月から復帰しなくてはいけないのですが、そうすると子供はまだ生後5ヶ月です。 自分の住んでいる地域は生後6ヶ月から保育園で預かって頂けます。 復帰には1ヶ月早いのですが、調子良く派遣の方を1ヶ月延長してくださいって頼んで良いのか悩んでしまいます。 私も昔、産休の代替えとして派遣社員で働いたことがあります。最初から1年1ヶ月限定と言われておりましたが、やはり終わりの時は切なかったです。 産休の人が戻ってくるから、自分は用済みみたいなカンジがしたので… やはり派遣の方の契約延長はしてもらわず、自分が復帰するべきですかね？ 本当はもっと産休育休が欲しいです。 でも1年しか働いていないのに、産休という形でお休みをとらせてもらえたこと、職場の人間関係がすごい良好なので辞めたくありません。 辞める以外の選択肢でアドバイスお願いします。
め、 お時間空いてる方読んで頂けると嬉しいです。 ・私→35歳、初産、正社員（経理） ・出産予定日：5月9日 （計画分娩のため4月25日出産予定） ・来年の4月復帰予定（1年休み） 一人経理だったため、 早めに（11月）に社長へ報告。 復帰希望時期も伝えておりました。 募集はすぐしたものの、 社長の気に入る人材が見つからず… 落としまくる日々。 （引継できない可能性も考え、細かいマニュアルも作成しました） 結局人が決まったのは、 私の最終出勤日の業務終了後でした。（3月25日） その時社長から、 「3月と、4月に出勤して引継をしてほしい（産休入りを伸ばしてほしい）」とお願いされたので、 夫と交渉し、3月中の二日間のみokをだし、 出勤しました。 （夫は大反対でしたが、説得しました） しかし、 一日目：後任が体調不良で休み。 初日に会えず 二日目：私が後任へ引継しようと話し始めたら、社長が割ってきて、引継できず終了。 （具体的な仕事内容ではなく、こういう感じに仕事してほしい！といった要望を永遠と話してました） そんな感じで二日が終わってしまい、 後任が非常に不安そうにしておりました。 （後任は、私が本日で産休に入ることを 当日知らされたみたいです。 しかも、経理未経験者。 復帰後は、2人で経理をまわす予定） そんな様子をみた社長が私に、 4月出て来れる日を教えてくれと 言ってきたので、 「体調のこともありますし、夫に相談しないと分かりませんので、確認します」 とお伝えしました。 加えて、 質問がすぐできるとれるように、 個人ラインを教えてくれと言われたのですが、 「え…？あ、はあ…」と微妙な返答をしてしまい、連絡先は交換しませんでした。 （産休、育休中の手続きのための 個人ラインは、総務とは交換してあります） 私の心の中では、 「散々譲歩したのに、これ以上こちらの都合を無視するの？ 連絡先とか教えたら、毎日きそう…」 という気持ちと、 「こんな引継で後任が不憫すぎる」 という気持ちが葛藤してしまい…。 でも後任が不憫という気持ちが上回ったため、上司に、 「後任の方の引継ができなかったので、 4月の出勤て社長はおっしゃってましたが、やっぱり夫に相談したほうがいいですね？もしそうなら、今日相談して明日ご連絡します」 とお伝えしました。 そしたら、上司から 「本当に復帰する気があるなら、その方が心証いいかもね」 と言われて。 「今の時点で、相当譲歩してきました。それで心証が悪くなるんですか？」 と言い返してしまいました。 （冷静にゆっくりとした伝え方でしたが、怒りは出てたと思います。普段怒らないキャラなので驚いてました…。） その上司は、 私が絶対復帰したいこと、 育休切りを心配していることをよく知っていたため、 余計に抑えられませんでした。 その様子を見ていた後任に、 「不安だけど、大丈夫です！体調優先してください」と言わせてしまい… 経緯を知らない後任からすると、 「私にすごく迷惑かけてる！連絡とかもしないようにしなくちゃ！」って思わせてしまったと思います…。 とりあえず後任には、 なんでも聞いてくださいね！ って伝え、個人ラインを交換しました。 その夜に、 ・今日のお礼 ・分からないことあれば聞いてほしいこと ・予定日まではレスポンスよく返せること ・産後は日数かかるけど必ず返信すること をラインにて後任に伝えました。 「どうしてもの時は連絡させて頂きます！ありがとうございます！」 と返信がきましたが、 私の社長や上司への対応のせいで 聞きにくくさせてしまったのでは？ と罪悪感が消えません。 本当に申し訳ないことをしたと思ってます。 （感情をおさえればよかったです…） ここで質問です。 ①後任対して、「もし質問がきたら、丁寧に対応する」以外に、誠意ある対応は、ありますか？ やはり4月出勤することなのでしょうか？ ②上司の言う通り、 私は4月に出勤しないと、やっぱり心証が悪いのですか？そして復帰が難しくなりますか？ 私は昔から、 正社員をしながら、子育てしたいという理想があり、そのために、 どんな難しい仕事も、理不尽な対応も耐えてきましたし、乗り越えてきました。 復帰への希望は人1番、大きいのです。 それを自分の感情的な対応で 台無しにしてしまったのでしょうか…。 無責任だったのでは？とも思います… 長文乱文、申し訳ないです。 何卒、よろしくお願い申し上げます。 何卒、よろしく申し上げます。
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