が 『指定有給』となっており 有給を強制で使わされます。 しかしこの有給が積立となっており 有給が2 日間しかありません。 2日間の有給は年末年始に強制で 消化と認識してましたので 使わずにいました。 しかし12月の給与明細をみると 有給は消化されており、なおかつ 2日間の欠勤扱いとなってます。 指定有給の日数は2日間です。 法律など詳しくないのですが すごく損な感じを受けてます。 このような有給や欠勤扱いは正しいのでしょうか？ 欠勤で給与は減額されてます。 識者の方のアドバイスお願いします。
解決済み
事の時とかに使うものですよね？ なぜこんな質問をするかというと、俺には好きなバンドが居て、中学の時からずっと好きです。でも住いが地方と言うこともありなかなか東京などであるライブ等には参加できません。勿論時間さえ有れば可能です。 実際の所、中学の時は部活で、高校も同様。社会人になりお金にも少し余裕ができ、本当に時間さえあればって感じです。 今年の一月に転職しまして一応有給休暇は付いてるのですが、何せシフト制ではなく定休日。シフト制ならある程度この日は休みとってこの日仕事にするってあると思うんですけど、やっぱりそのライブに行きたいからとか、個人的理由で有給休暇って良くないんですかね？ まだライブ行けたことないし、でも大好き バンドだから行きたいし。 いっつもBlu-rayとかで見てて楽しいんですけど、本物に会いたいし。 彼女はシフト制の仕事をしているので、都合を合わせて今ライブ行ってます（笑） 羨ましい...でも仕事優先しなきゃって思います。申し訳ないし。 やっぱりそんな理由で有給休暇って取るもんじゃないですかね？ 例えば部下が有給休暇利用して遊びに行ってたってなったら怒ります？
いと義務化されました。 僕は製造業に勤めています。 製造業は一斉に有給休暇を土曜日や夏休み、年末年始に取るそうです。 有給休暇を5日一斉にとっちゃうと、平日に有給休暇を取りたいと思っても とることはできないんですか？ 僕は1回平日出かけるためと、平日にしかやらない番組を見るために 平日に有給休暇を取りたいので、質問させていただきました。 やはり、有給休暇を社員一同一斉にとっちゃうと、無理でしょうか？
月給（時間給月給）です。 しかし、仕事上ほぼ日曜日のみの休日で、土日祭日分は割り増しで毎月賃金をもらっております。（これはかまわないのですが） しかし、平日に有給を取得すると、「土曜に出勤したから、平日の有給は土曜の代休にしろ」と言われ有給での休暇が取れません。月給制の清算されていない休日出勤の代休と言うことならわかるのですが、上記の代休を取らされる意味がわかりません。 土曜祭日出勤をして、やっと生活していける程度しか給料がないのに、平日の有給が取れないと1日分給料が減ってしまいます。 つらいです・・・・ 週40時間を越える労働がある週は、有給休暇の取得が出来ないのでしょうか？
れない場合もあるんでしょうか？
回答終了
取ったら仕事が回らない状況になるのはわかってます。一年中そんな状況なので無理です。ですが有給が欲しいので人手不足承知で有 給申請しても却下されます。人がいるときに取ってねと言われ続けて2年。会社が時期によっては有給却下できるのは知ってますが、他に取れる時もない場合どしたらいいんでしょうか？
勤務してます。
るのは、どうやって改善したら良いのでしょうか？
「旅行に行く為に休んだんだ。」としか思わない頭の固い職場の連中ばかりなので、有給休暇を使って休んで資格試験の勉強をしても 有給休暇を使って休んで家の大片付けをしていても、職場の連中が「旅行するために休んだんだ。」と勝手に決め込んでしまうので、「有給で休んで旅行に行ったのにお土産が無かったので悪い。」と言われる職場の雰囲気です。 お土産を買わないと、有給休暇を使ってはならないのでしょうか？
社内研修は欠勤にするという会社の方針なので欠勤になってしまいます。 どうしても有給休暇を取れないでしょうか。 ちなみに研修の日程は出勤土曜日で、用事ができたのはその日程が決まる前です。 研修の大まかな内容は部署の方針を考えるものです。
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