最終出社日の予測から今の手持ち有休消化すると 最大で10月7日まで使えます。 さらに、10月に有給が20日復活するのでそこからその20日を加えた日を退職日に設定できるのでしょうか。 ポイントは、まだ得ていない未来の付与有給を使うことを加味した退職日を設定できるかです。
解決済み
くありません。ボーナスまであと数日なのですが、この場合有休消化してボーナスはもらえるのでしょうか？ そもそも有休の許可が降りないのでしょうか？
回答終了
現職でのアルバイトは許可があれば可能で、すでにある所のバイトの許可は頂いております。しかし、コロナのため許可を貰ったバイトが延期になっている状況です。 そのため、他のバイトができればと考えています。 退職予定もあり、他のアルバイトの許可をいただくのはどうかと思い、会社にバレないのであれば許可なく行うことは可能でしょうか？振り込み先が違うことは、会社にわかりますか？ 教えていただければ幸いです。
た。（辛いです 涙） もちろん会社都合での解雇です。 今月一杯は有休消化となり、今の会社では副業を認めているので 知人の紹介で幸い見つかった転職先候補の企業で、まずはアルバイトをするつもりです。 できればアルバイトから頑張って、そのまま正社員になりたいと考えてます。 その場合、失業保険の再就職手当は受け取れるのでしょうか？ よろしくお願いします。
場は、有休取得者、誰も一度も取れていません。 従業員が告げ口をするか、労働組合結成か、 専門調査が入るかしないと、罰則はないのでしょうか。 つまり、 ↓ 歩行者の信号無視 横断歩道で車を停止しない 自転車の傘差し運転 ↓ 万引き ↓ 殺人 上記のように、法律的には罰則はあり、 まぁ、、、正直バレなければ、罰は免れますか。 それとも 国が全国の中小企業を含め きちんと 有休消化の調査しているのでしょうか。 よろしくお願いします
より新しい会社に勤めます。 今月いっぱいは前の会社の有休消化期間で、その間新しい会社からの指示のもと、健康診断を受けたり書類の用意をしたり役所に行ったりしているようです。 一昨日、とあるメールが来て本人も私も唖然としました。 それは申請した交通費の内容を修正をしてほしいというメールでした。 自宅は最寄り駅まで徒歩20分、距離でいうと1.4kmというところにあり、前の会社からはバス代の支給がありました(私も私の会社からはバス代支給あります。)。しかし新しい会社では1.5km以上の距離がないとバス代の支給が出来ないとのことで修正の依頼がありました。 ちなみに距離はこちらが申請したのではなく会社側がマップか何かで調べたそうです。 なぜ唖然としたかと言うと、面接の際に、「交通費は全額実費支給。定期を買ってもいいし、買わないで日々払うでもいい。とにかく払った分が実費支給です。」と聞いていたそうです。一部例外があるとも一切言われておらず。 その際に『バス』もか否か確認しなかった点はこちらも反省しておりますが、社内規定の資料を渡されているわけでもない以上は、会社側も伝えるべきなのではないか？と思います。(資料等が配布されていれば面接時の対話では説明を割愛したとしても読まなかったこちらに落ち度があると思いますし。) こちらが聞かなきゃデメリット部分は教えてくれなないっていうのは違うんじゃないかと思います。聞かなかったらわかり得ないことってこちらは規定本をもらってないので知る由もないと言うか... その交通費の全額支給も含めたところでその会社への転職を決め、前の会社を既に辞めております。 言い方は悪いかもしれませんが「後出し」のようで納得がいきません。 ちなみに年間にすると11万ほどの自己負担になります。交通費の支払い義務は法的にないにしろ、実質その交通費の分、年収が減っているようなものです。(往復40分歩くのは職場がすでに県外で少し遠いので視野に入れていないため、今回はそのようなご回答は不要とします。) 一応その旨(面接で聞いていなかった、全額負担と聞いていて入社を決めた点等)謙ってもう一度ご検討頂きたい旨メールの返信をさせました。 そのメールから30時間ほど経って(それも社会人として遅い気がしますホウレンソウ的に)、確認しますとの連絡が来ており会社からの返事待ちの状態です。 本人はもちろん私の方がモヤモヤしてしまいこちらに書かせていただきました。 この会社の対応は普通ですか？ 面接時に詳細を聞かなかったこちらに100の落ち度があるのですかね...？ 入社後に説明と違う支払いってありなんですか？(給与ではなく交通費だとありなんですかね...？)
で申請しました。 シフトを見ると、土日は公休になっていて給料発生しない状態でした。 なので、18日分から土日の有休消化申請した分が返ってくるのかなと思っていたのですが、18日分連続消化でその中の4日間が公休になったのか、返ってきませんでした。 だとしたら最初に平日だけで有休申請して、土日はシフト提出で休み希望にすればよかったと思ったのですが、どう思いますか？ もらっていた有休日数を無駄遣いした気がして悔しいです。。
月分のお給料振込 上記のようなスケジュールで進んでおり、給料明細を催促してもくれない月もあるような会社です。 どうせボーナスもらえないだろう。と思っていたら、毎月の平均のお給料プラスボーナス予想額くらいの金額が入金されていたので、 え！ボーナスくれるんだ、ラッキー！ くらいに思ってました。 ちなみに催促してもいまだに先月入金分の明細はいただけてません。 うちの会社は末締め、翌月末払いなので、今月末にお給料が入ってくると思ったのですが入ってきませんでした。 社長に問い合わせたところ、6/27の入金分に合算して入れたとのことです。 25日まで有休消化をしていたということは、実質出勤扱いだったと思うのですが、当月分を2日後の27日に支払うと言うことは可能なのでしょうか？？ このようなことが続いて退社してますので、そこをつっつくコメントはお控えください、、、
5日取得することを義務化されており、本来なら出勤日を休日に差し替えれる休暇ですが、使える日がないとの事で年末に休みの日に使った扱いで促されました。
た場合、退職日はそのままですか？ ３月末に勤務終了、４月は有休消化をします。 ボーナス日が４月20日 で、現在４月22日までの分の有休が残っています。 (ボーナス支給の条件は下半期を働いていて、ボーナス支給日に在籍していることです。) 会社からは 「退職届けの退職日は有休が切れる４月22日と書いてください。 このまま休まなければボーナスはでますが、もし３月中に３日以上休んでしまうと有休が４月19日までになり、ボーナスは出ません」 と言われました。 (退職日が前倒しになるからと言っていたような気がしますが、ボーナスが出ない理由をはっきり覚えていません) 普通に考えて、退職届受理後に有休が減ったからといって、 勝手に退職日が前に移動するほど退職届の退職日の効力は弱くないと思います。 減った分は欠勤扱いで、欠勤でもボーナス支給日に在籍しているということで、 ボーナスが出るのが妥当だと思いますがどうなるのでしょうか？ (もし３月に風邪を引いたりして休んだ場合はこっちを欠勤にすることで問題ないとは思っていますが万が一にも、と心配しています。)
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