「昇給」を含む質問（39ページ目）

賞与、昇給についてです。 先日歯科助手の求人に応募して結果、受かりました。 求人には昇給ありと記載があり、 賞与についてはなにも記載がありませんでした。...

には昇給ありと記載があり、 賞与についてはなにも記載がありませんでした。 その場合やっぱり賞与は無いと思った方がいいでしょうか？？ また、昇給はどのくらいでするのか教えて頂きたいです！

昇給が年1回5月にあり昇給率1月あたり1,500円〜という場合は基本給が20万の場合どのように金額が増えていくのでしょうか？ 1月あたりという意味が分かり...

場合どのように金額が増えていくのでしょうか？ 1月あたりという意味が分かりません。どなたか教えて下さい。

産休中、退職時のボーナス、昇給について交渉のアドバイスをください。 下記の内容で、会社と交渉が可能か、可能な場合、どのように交渉できるのかアドバイスいただけますでしょうか？

、会社と交渉が可能か、可能な場合、どのように交渉できるのかアドバイスいただけますでしょうか？ （1）産休前の賞与について 私が過去に産休を取得していました。（2022年2月14日〜） 2022年1月〜2022年2月14日の間は勤務していましがボーナスがもらえていません。 下記の規約内容ではもらえないようでしょうか？ （2）産休、育休時の昇給について 入社以降、毎年4月に昇給していましたが、産休に入ったため昇給していません。 2022年4月（産休中） 2023年4月（育休中） 2023年5月に復帰しましたが、4月に復帰できなかったのは慣らし保育のためです。 この場合、2023年4月に昇給がなかったのは育児のため諦めるしかないのでしょうか？ （3）退職後の昇給について 2024年6月末に退職予定です。 そのことを3月末に告げています。 この場合、2024年4月の昇給は難しいのでしょうか？ （4）退職後のボーナスについて ボーナス付与時の2024年7月時点に在籍していないためボーナスはもらえないのでしょうか？ ■規約内容 ◯昇給について 基本給及び諸手当等の賃金の改定(昇給、降給、現状維持のいずれかとする。) については、原則として毎年4月に行うこととし、改定額については、会社の業績 及び従業員の勤務成績等を勘案して各人ごとに決定する。 ◯賞与について 賞与は、会社の業績、従業員の勤務成績等を勘案し、年2回、賞与支給日に在籍 する従業員に対して支給する。但し次に該当する者は支給しない。 (1) 正社員、短時間正社員として入社後1年、パート従業員から短時間正社員、ま たは正社員へ雇用変更後1年に満たない者 (2) 賞与算定期間における全労働日数の欠勤日数・欠勤時間が10分1以上ある者。 (3) 前項の出勤日数には、業務上(通勤上含む)負傷し、又は疾病にかかり休業 した期間、就業規則第21条から第26条の休暇を取得した場合は、出勤したも のとみなさない。（産休、育児休暇含む） 夏季賞与 算定期間 1月1日~ 6月30日 7月31日 冬季賞与 算定期間 7月1日~12月31日 2月1日 とりあえず交渉できる範囲で交渉したいと思っています。アドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。

賞与・昇給なしで基本給１３万くらいの会社で勤めてる方いますか？ 短大卒・20代女性です。 前の会社が不況により倒産して失業しました。 いい求人には人が殺到...

性です。 前の会社が不況により倒産して失業しました。 いい求人には人が殺到するのでキャリアも資格もない上に、自立神経症で一ヶ月で会社を辞めた経歴もあるので書類選考で落とされます。 とにかく働ければいいと思ってかなり条件を下げて探してます。 この前に面接したところは手応えがあったんですが・・・基本給１３万で賞与も昇給もないです。 毎日家にいるのが辛いしお金もなくなってるので早く就きたい気持ちはあるんですが、給与があまりに低くて迷ってます。 これくらいの給与で働いてる方って実際いますか？ わりと東京に近いところに住んでて田舎ではないです。

昇給額について 転職し、勤務して2年目の会社です。 入社前の説明ですと当初4年間は1万円の昇給があると説明されました(パンフレットにも記載あり。5年目から...

は1万円の昇給があると説明されました(パンフレットにも記載あり。5年目からは5000円の昇給)。 先日、4月からの辞令をもらいましたが5000円の昇給となっていました。 昇給があるのはありがたいのですが、期待していただけにちょっと気になり・・・こういうことは会社に問い合わせみてもよいのでしょうか。 こんな質問すみません、どうぞ宜しくお願いいたします！

昇給についての質問です。 現在一年半勤めている会社で、昇給有り2000~とあるのですが 昇給は一度も無く、賞与も年一回 金額は書いていない。 求人票には書い

ですが 昇給は一度も無く、賞与も年一回 金額は書いていない。 求人票には書いてあるのに支払われない場合 は請求できるのでしょうか？ 給料交渉をしましたが、会社の収入が少ないからと誤魔化されています。

4月からの昇給通知書が届きました。ですが、5月からの昇格について話し合いをしているのですが、昇給通知書がきた後でも昇格する事はあり得るのでしょうか？ 昇格すれ

るのですが、昇給通知書がきた後でも昇格する事はあり得るのでしょうか？ 昇格すれば役職がつくので給料も変わります。

SES企業での昇給について 現在某SES企業に勤めるものです。4月に昇給があったのですが、あまりにも昇給額が少なすぎて転職を考えています。 中小企業にも...

のですが、あまりにも昇給額が少なすぎて転職を考えています。 中小企業にも関わらず新卒社員を15人以上採用したために、新卒社員の給料を支払うのに引っ張られて昇給額が少なくなってるのも要因の様です。 具体的には、単価が前回から7万程あがり60万になりましたが、昇給額はたったの3000円でした。。。 他の社員は1-2万くらい単価があがればいい中、私はかなり単価があがっているのに昇給額が少なすぎないでしょうか？ 他のSESやIT企業の状況は分からないですが、ご意見を伺えないでしょうか。

高卒の求人票について質問です。 高卒用の求人票にある、賃金等の欄の昇給の部分は、確定で昇給3500円と記載されていたら生涯を通して3500円ずつしか昇給しないということでしょうか？

確定で昇給3500円と記載されていたら生涯を通して3500円ずつしか昇給しないということでしょうか？ 確定、3%であれば生涯3%ずつ、現行○○円、現行○%であれば変動するということですか？ 昇給が固定で○○円と決められている企業より、○%の方が給与が増えるにつれて昇給額も上がるのでそちらの方が良いですよね？

一年の昇給が3500円って少ないですか？