とをするのでしょうか。
解決済み
なことを知らず、後で提出しようと思ったら提出する欄が消えてしまいました。そして座談会から10日も経ってしまいました。猛省しております。 内容は、感想などを書くものだと思います。出席確認もそれで取っているかもしれません。 この場合、人事に問い合わせてもう一度アンケートに回答できるようお願いした方がいいと思いますか?
回答終了
いれました。 当日のキャンセルは印象を悪くしてしまったと思いますか?また、今後の選考に影響を及ぼすことはあると思いますか? 体調不良であることと、貴重な機会をいただいたのにも関わらず申し訳なく思っていることを伝えました。
ートが無難でしょうか? 服装はスーツで、食事ではなく職員との座談会のみです。この黒のトートはその場しのぎで購入したため、少し安っぽく見えます。なので今後の通勤用で購入したキャメルのトートで懇談会に行きたいのですが、周りより浮きますかね??
。そこで今度その企業の座談会があるのですが、 人事の人から「これは選考には全く関係ないので私服で来て下さい」と言われました。企業の人が選考に関係なく、私服姿の学生を見る理由は何ですか?私からすると、選考に関係なく座談会をするなんて、会社にとっては面倒臭いのによくやるなと思ってしまいます(-_-;)ちなみにその企業はアパレルなどではなく、普通の外食産業です。
らかに応募しようと思ってます。 どちらも座談会やグループインタビューなどもあると書いてありますが、これは自分から行く行かないと決められるものなのでしょうか?
今年で卒業のため、現在就職活動中です。 どういった質問をしたらよいのか悩んでいます。 少人数での説明会などでは質問せざるを得ないような状況になることがあります。 仕事といってもバイトくらいしかやったこともないので、どのようなことを聞くべきかわかりません。 休みとか聞いてもなんかやる気ないのかと思われそうですし、資格支援を聞いても同じく自分でやる気ないのかって思われそうですし。 どういうことを聞いたらいいんでしょうか? 具体的にいくつか挙げていただけると助かります。 (建設業関係が主です。他もあります。)
の後にダメ元で受けた企業の選考に合格し、そっちに内定出そうなのでそっちの方に入社したいと思っています。 ですがすでに内定承諾している企業は、去年の夏インターンから冬インターンと2度もお世話になっており、また面接やその後の座談会でも社員の方からも非常に親切に対応してくれました。面接のときはそこが本命だったので本当に行きたいという気持ちを強く伝えた上での内定だったので、内定辞退をするのが心苦しいです。ダメ元で受けた企業は割と大手で給料も福利厚生も断然こちらが上ですが、同業他社なのでお互い仕事での関係もあるので、なおさら気まずいです。内定辞退は電話でしようと思ってますが、その際に何と伝えれば良いですか?
のですが証明写真を持って来てくださいと言われました。その企業はwebでESを出す企業なので座談会と言う名の何かがあると思うの ですが考えすぎでしょうか?
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