した。 契約中にやめるのであれば違約金を払わなければならないらしいです。 とても辞めたいのですがどう したらいいですか？ あと違約金ってだいたい何円くらいですか？ ちなみに働き初めて一ヶ月です。
解決済み
ちましたが、経営が厳しく、当初雇用した従業員が多すぎて頭を悩ませています。勤務時間中は全員が座って雑談している毎日です。心苦しいのですが、56歳のパートの方一人に、せめてあと1年後、57歳になった時に経営難を理由に早期退職をしていただきたいと考えているのですが、可能でしょうか。 経営難を理由に出す限り、具体的な証明の用な物を提示する必要があるのでしょうか。 もしくは自己都合により、定年を早めることはできるのでしょうか。（無理かな、、） ちなみに従業員の構成は正社員3名、パート3名です。56歳の方を選んだ理由は、年齢と勤務態度からです。よろしくお願いします。
退職しました。 管内でも一番温厚といわれていた社長ですが、私は（入社して２年目、女、結婚して半年、２８歳）この２年間、職場内でも一番叱られてきました。「新人にしては、のびのびしすぎ」とよく言われました。 社長はよく「こんなにできる人たちの集まった職場で仕事ができることは、あなたにとって、すばらしい環境である」「僕の方針は、みんながそれぞれに自分たちなりに活躍して、その責任は自分が負う。自分からはあまり口出しをしない。それだけ、できる人の集まりだから」といった内容のことを口にされていました。社長に対しての評価は賛否両論ですが、比較的みんなのびのびと仕事ができていたように思います。よく叱られていた私は、ある飲み会の席で、「あなたには、（ミスがなくても）何か言いたくなるんよぉ」と言われました。その表情には、親心のような愛情を感じました。 私はというと、そんな社長に甘え、よく社長に直接相談しに行ったり、共通の知り合いのママさんのスナックに、飲み会の後に行ったりしたことがあります。そこのママさんは私に本当によくしてくださり、時々、お客としてでなく、普通にご飯を食べさせてくれたりします。そのスナックは開業してもう３０数年、ママさんも６０代かと思われます。カラオケ好きの社長は、そこで歌を歌います。社長はお酒と歌で、いつも日ごろの疲れや悔しさを発散しているのだと思います。一切、仕事の愚痴は話しません。社長と飲むときは、いつも「楽しい」雰囲気で終わります。そこが社長の生き方の魅力の一つだと思います。「『歌』っていいよぉ」と優しいまなざしで言われたその言葉の裏には、仕事上でのたくさんの苦しみや悔しさが隠れているようで、そういった社長のしなやかさ、たくましさに胸を撃たれました。 ３月末、送別会が行われた日、私たちは２次会で、０時近くまで飲んでいました。大勢の人が集まり、とても楽しい時間でした。その飲み屋の近くに、私たちがお互いに行きつけていたスナックがありました。私はそのころ、そのスナックには足が向いておらず、１年近く行っていませんでした。ママさんの体調や、私のことをママさんも心配しているだろうとか、ママさんに対する思いはいっぱいだったのですが、一度行かなくなると、どうしても踏ん切りがつかず、あっという間に１年近く行っていませんでした。 そのことを知っていた社長は、「この後、一緒に行ってみるで？一人じゃ行けんやろ？」とそのスナックへ行くことをお誘いくださいました。私は、ママさんに会えると思っただけで、涙がぼろぼろとこぼれてしまいました。そして、その日、ママさんと久々の再会を果たしたのです。 後日、社長が退職してから、私は一人で夜にそのスナックに行きました。そこで、ママさんと３時間くらいおしゃべりしました。その内容はいろいろですが、私の生い立ちについて。両親は生前に離婚。姉は父方へ。私は母方へ。私の母は中学時代に癌を患い、高校２年の春に死去。その翌年に祖父も死去。現在、家族は高齢の祖母のみ。私は仕事の関係で、祖母とは同居しておらず。私は自分の生い立ちについては、すでに整理がついています。ですので、そのことに悲しさを感じなくなりました。ママさんが泣く姿を見て、自分で自分のことについて、もう泣けなくなったなと改めて思いました。自分のことで泣いてくれる人がいて、嬉しかったです。 ママさんが涙していた時、社長が店に現れました。 思わぬ社長の登場に、私は嬉しくてたまりませんでした。 近況を報告しあい、私が社長と飲むために店にもってきた日本酒をあけて、歌を歌いました。美空ひばりや私も知らぬ昔の歌謡曲やら。社長は本当に歌が上手で、歌に色気があります。 いい雰囲気になり、社長は私の手を握ってきました。嫌な気持ちはしませんでした。 その後、踊ろうと手を引かれました。上手に踊れない私を見たママさんは私と入れ替わり、踊り方を見せてくれました。そして、私がまた社長のところにいき、社長に寄りかかり、とてもいい雰囲気で揺れあっていました。飲みすぎた私は最後の方は社長の肩で半分寝ていたと思います。ぴたっとくっついて。社長は頭をなでたり、背中をなでたり、でももちろんお尻は触っていません。とても安心感を感じました。ぎゅっと抱き寄せられている感覚が、紳士的で、優しくて、温かくて、（男女の関係でなく）愛されている、かわいがられていると感じました。 社長も退職されて、重荷がなくなり、上司部下という関係が一応なくなり、少し解放されていたのだと思います。きっとご在職であれば、こういうこともされなかっただろうなと思います。 あの日の晩、私はとても満たされました。 こんな私の気持ちっておかしいでしょうか。
ての入社で一年頑張りなれて来て概ねこなせるようになってきた所です 社長、奥さん、若手、定年前のおじさん 、僕で5人の会社になります その中の若手が乱暴で 勝手に無言で使用中の道具をとられ注意した所逆上し胸ぐらを掴まれ表に出ろとかトラブルが起きました(半年前) そして今回GW前にまた些細な事から逆上し胸をどついて来ました こちらは、手を出してませんし対話主義です そして合わないから事務所に駆け込みもう会社をやめると若手が言い出しました 会社からは両成敗で間には入らないと言われました 会社は、一回の時おじさんが止めに入ろうとしたのを社長が静止したらしく奥さんもみて見ぬふりでした 暴行になりますが会社は、見ぬふりですか？と会社のあり方を聞いたら社労士に任せるからと この12月から働き方改革で就業規則作製などできだした社労士が聞き取りに来てお互いの主張などを聞き取り帰りました 若手は、僕がいるなら会社をやめる主張をしたらしく 会社側は、話がつくまで自宅待機を若手に命じたらしいです 2週間目に入った頃突然社労士がまたきて事務所に呼ばれ 社長、奥さん、社労士と僕で話が始まり嫌な予感がしましたが的中で 若手の処分は、自宅待機させてるのと 後、始末書を出させることに決まったと言われ 話が急に変わり僕には、今回の事とたまたま重なるけど会社に合わないのでないかと以前から言おうと思ってたと 会社の皆が疲れるとか成績が少し悪いとか社長と仕事上の相談やり取りを はむかったように違反があると無理矢理こじつけみたいに社労士中心に奥さんや社長から攻められてその事に対して説明しても聞き耳持って貰えず退職を遠回しに進めてきました 退職を求めてるか聞くと圧力が増しさらにはっきりと言わないですが他の合うところにいった方が良いのではと更に攻めてきました その場の勢いに押されパニクリ退職を了承してしまいました 社労士が後は、書類を送ると帰った後 奥さんに確認した所ベテランの若手を どうしても会社存続の為残したいから僕に追い込みかけたことを認めました 奥さんにGW明け若手いないので聞いたら 甘やかして来たからと言ってました(つまりどちらが悪かったかは、内心認識してます) 会社都合退職を確認し その後すぐ会社を後にして3 日たちます まだ届いてないので署名してませんが 大切な家庭もありますし仕事も精一杯頑張ってきたので考えるほど納得出来ず怒りが込み上げてきます ですがそんな会社なのでもう戻る気持ちはありませんが せめて何か勝手な会社に制裁、慰謝料なり少しでも僕に納得出来る最善な方法は、ないものでしょうか？ 長くなりましたが無知な僕にご教授いただだけると助かります
言われていませんが、1ヵ月後に解雇すること ただ自分で解雇されたことが嫌なら、解雇予告日の前日までに 退職届を出せば、解雇予告通知は無かったことにして、自己都合で辞めてもいいといわれました（その解雇通知の前日が給料日の締め日になってます） 去年12月はじめに入社して今年2月末で正社員昇格して今10ヶ月目です いろいろ調べると半年以上経過して会社都合でやめる場合は雇用保険が出るみたいです 次の就職先も決まっていないのでこのまま解雇を受け入れるのか、退職届を出して自己都合でやめるのならどっちがいいでしょうか？ 解雇理由は適正があまりない（仕事が遅い ミスがある）、分からないことをを積極的に質問するような向上心があまり見えないみたいには行っていましたが正式な解雇理由通知書はまだ貰っていません 30人程度の会社ですが自分が入社してから1年も経たないうちに4人も辞めた会社で、あと10年以内に5人くらい定年になるような会社で、先行きもあんまり良くないなあと感じていましたし自分にもあんまり向いていないと思っていましたのでこの際、転職も考えていましたので辞めること事態はそこまで未練もないし受け入れるつもりではいます
ック企業の契約社員として働いています。 ブラックの内容として、出勤時間の20分前に出勤し、サービス勤務。 外回りの過密勤務のため、昼休みは、20分程度で、後の40分はサービス勤務。 顧客優先のため、注文締切時間を経過していても、事務員が安請負し、外回りの私に負担が降りかかる。 そのため、夕方に事務所に戻っても、事務作業が出来ないまま、落ち着く間もなく、夕方からの顧客先に出発。 夜に、事務所に戻ってから、片付けや事務処理、資材準備をする事になり、毎日１時間は残業。 幸い、残業代は１分単位で出るので、朝と昼休みのタダ働きの分を取り戻すようにしています。 さらに、マネジメントが全く出来ておらず、個々人の自身のやりやすい仕方で、その場凌ぎが仕事スタイルです。 上司（管理者）ですら、業務内容を理解できていません。 その上、パワハラもあり、人間関係も複雑です。 勿論、有給申請希望日も却下され、特定の人間しか、月曜・金曜は休めない。 つまり、３連休できる人間と出来ない人間とで、差別化されている。 まともな人は、次々と退職して行き、求人を出しても、応募者なしのため、リストラの心配は全くありません。 加えて、年齢的に、次期支店長は私しか居ないので、尚更。 ついこの間も、大きなミスをしましたが、特に大ごとにはなりませんでした。 他社なら、「始末書＋顧客への謝罪＋お叱り」に加え、下手したら、退職勧奨レベルですが。 このまま、ブラックで、定年まで働くか、こんな環境から早く抜け出し、まともな会社で、まともな働き方をすべきか？ 私としては、万一、リストラされても、何の悔いも残らないので、本来は禁止だが、ストレスが溜まる日々なので、タバコ吸いながら運転は当たり前で、タバコの本数は増えました。 また半年で、体重を５キロ痩せさせてもらいました！➡この点は、感謝。ですが、これまでのズボンがダブダブになり、１周り小さいサイズを購入しましたが、それも、ダブダブで困っています。
男です。 退職理由は重量物を扱う仕事で体に限界がきたことと、上司と先輩による嫌がらせです。 失業して半年になります・・・。 体と心の傷は癒え、転職活動を始めましたが年齢的に最後の転職となると思うので、他の職種にしようかとも考えております。年齢的には厳しいかもしれませんが・・。 正直、もうトラックのドライバーはやりたくありません。 休憩は取れない、体を壊しかける、事故が恐いなどです。 しかしこれといって、やりたい仕事もなく、ただ求人を見ているだけで時間が過ぎて行きます。 私の場合はおとなしく、前職の経験でドライバーにいくべきなのでしょうか？ それとも今のまま、アルバイトをするなどして他の仕事を考えた方がいいのでしょうか？ 失業保険と貯金であと、半年は生活できますますが、定年した父と二人暮らしなので、正直あまり生活に余裕はありません。早く仕事について安心させてあげたいです。 同じような経験をした方は意見を聞かせてください。
まで働いて欲しい』、『3年働いたら退職金は出るから』と言われています。雇用形態は不明です。 私は、乗り気ではなく、派遣会社と、派遣先の主任には、『現在、他社さんで、紹介予定派遣のお話が、チラホラきているので、退職したい』旨伝えました。（派遣先の主任に聞かれたのでお答えしました。） 現在、後任者に引継ぎをしていますが、後任者は、業務がこなせないため、本人申告で2月末で、契約を終了するそうです。 その後の、後任者も決まっており、派遣会社の営業の方曰くは、2/25（火）～こられる様なのです。 そこで、派遣先の顧問から言われていることを、派遣会社の営業の方に伝えると、『そんな話は聞いていないですね』と言われました。 とりあえず、顧問が本気で雇用したいのかどうか、雇用形態は、どうなるのかを確認してもらうことにしました。 年齢的には、35歳で転職が厳しいこともあり、雇用形態次第では、考えてみようと思っています。 私の経歴ですが、正社員経験は、高校卒業後、製造で半年というだけで、後は、契約社員とパート、派遣となります。 この経験だと、今でも面接などで『正社員経験ないんですか』と言われるので、正社員として経歴を作るべきか迷っています。（勿論正社員になれればのお話です。） 現在は、経理業務をしており、支払い関係、請求書発行、預り金の精算など業務の幅は狭いのですが、業務は結構あります。 私の今までの経験は、資金繰り、月次決算、支払い処理、売掛金・買掛金の消込み、仕訳入力、小口現金の管理等、日常経理は一通り経験があります。 派遣先と派遣会社の情報としては、派遣会社と派遣先はグループ会社で、同じビルの同じ階に入っています。事務所は隣です。当然、殆ど毎日、派遣会社の営業の方と顔を合わせます。 他、情報としては、 ■A社から、正社員雇用の人材紹介でお話が来ています。派遣会社の書類選考は通り、履歴書（手書きの物）と職務経歴書を提出しました。 ■B社から、紹介予定派遣の案内が来ています。こちらも、派遣会社の社内選考には通りました。派遣先に、照会している段階です。 私が、現在派遣先での雇用契約を続けたくない理由は、 ■業務の幅が狭いので、辞めたときのことを考えると不安。 ■通勤時間に4時間以上掛けていて、時間外（残業）も多く、時間外をすると、帰宅すると23時頃になることが多いのですが、休憩時間が、30分程しかとれず、その休憩の間に支払いが廻ってきます。 皆さんでしたら、どうされますか？ ご意見お聞かせください。 宜しくお願いします。
おり予定ではボーナスをもらったあと7月くらいには辞めると言っていました。 彼の職場は昇級がなく他にも 、辞める人が沢山いて無茶な夜勤シフト。 結婚などしたあとの将来を考えると、早いうちに長く働ける病院へ転職したほうがいいとの事でした。 しかしその矢先、彼が職場で財布を盗まれました。前にもお金を盗まれたことがあるらしく犯人も周りも検討ついていた為、その人は退職させられることになったと聞きました。 しかしその1週間後、色々と職場で揉めて、仕事を今週いっぱいで辞めることになったそうです。 次の仕事を決まっていないのに？などと言うと元から辞めようと考えていたし、看護師だから仕事は見つかる。こんな職場いられない俺の勝手だろとイライラしていたのでそれ以上聞いていません。 しかし29の男性が次の職場を見つけずに、揉めたからと勢いで退職って如何なものかと思います。 揉めたけど7月末まで頑張るからそれまでに見つけるとかだったらわかるのですが、普段からカッとすると、勢いで勝手な幼稚な行動を起こすところがあるので大丈夫？と不安です。 前の職場では彼が入社して半年で同じ看護師からストーカーに合い退職してます。 かなりの過度なストーカーだったらしく。SNSに彼の隠し撮り画像をあげるなど。会社的問題になったがその女性は仕事は辞めないと言ったらしく、彼は入社したばっかりというのもありじゃあぼくが辞めますとなったらしいです。でも大きな市立病院だったから、移動などの手もあったのでは？と思い、この話しを聞いた時も勢いでやめる癖があるのかな？と思ってました。このような辞め方をしたから家族にも本当の理由は言ってないといってました。 わたしにもはじめ転職したことは言ってこなくて、転職する男と思われたくなかったといってました。 前々から次転職するところは定年まで働くからじっくり決めたいと言っていて、色んなところ見学いったりじっくり探していたのにまさかのこのような状況になりびっくりしてます。このような時は彼を責めるのは間違っていますか。
士や曹の年間休日 を教えてください 例えばですが半年航海するとして 帰ってきた後などはまとまった休みが取れるのでしょうか？
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