パート）一日５時間勤務（週５日）×２０日＝１００時間の雇用条件で勤務を開始。 （社会保険への加入無し。） 勤務は、複数名でシフトを組む勤務だと思っていました。 ところが、 上記勤務以外、月一回の土曜保育と長期休み（春・夏・冬）は一日勤務（８時間～８時間３０分） シフトする人材無し。 他に、保護者会・役員会等毎年決まった時期に行事があり、月１２０時間以上働く月が多く、 １年トータルの労働時間は、時間外勤務時間を含め１４５０時間を超えます。 常勤であり、１年間の労働時間を１２カ月で平均すると１２０時間をクリアしますが、 各月ごとに計算すると１００時間の月もあります。 このままでは、当然年収が高くなり、会社員の夫の扶養から外れます。 ・複数名でのシフト勤務はしない。 ・社会保険に月ごとに加入したり、しなかったりはできないのでしない。 と事業所側に言われました。 正規職員の４分の３時間労働という社会保険加入条件を満たしていない。 ということになり、加入は絶対に不可能なのでしょうか？ 複数でのシフト勤務が不可能なら、社会保険加入してもらいたいのですが、 労働条件が整ってないからか、経験を積み重ねていかねばならない仕事なのに 辞める指導員が大変多く、長期勤務の方は少ないです。 今年の４月から既に複数辞めました。 これから辞める予定の人もいます。 民間会社では、同条件の場合、社会保険に加入している会社と加入していない会社があるようです。 このような場合、社会保険加入していただく方法をご存知でしたら教えていただけませんでしょうか？ よろしくお願いいたします。
解決済み
きません。家に帰ってゆっくり考えると、ああすればよかったと後悔するばかりです。よく話を聞くのが一番な のはわかっているのですが、中学年となると、大人は話しに入ってほしくないようです。職員はそのような時、どうするべきでしょうか？
学童保育の指導員になるために必要、もしくは優遇される資格ってどんなものがありますか？
雰囲気がかなり悪いです。でも表面上はみんな笑いあったり仲よさそうに努めています。 上司の機嫌一つで、先輩はぺこぺこ顔色伺うし、それを見ているだけでイライラします。先輩も上司も、保育者としても人間としても全く尊敬できません。先輩は生理的に嫌いです。当然上司の機嫌が悪いと店舗の雰囲気も悪くなり、少なからず子どもたちにも影響が出てます。子どもが遊ぼって寄ってきてるのに、真顔で無理、とか言う神経が分かりません。彼らと一緒に働くのが本当に嫌で、出勤する度ため息がもれます。まず、うちの店舗はどこから改善していけばよいのでしょうか？
が、やっぱり休憩時間なんかは保護者のうわさ話とかいない先生の悪口とか多いですか？ 以前学童保育クラブで働いていたことがあり、指導員3人でやっていたのですが リーダーが年配の人で話のネタがないのもあって、仕事のことを相談するような感じで どうしても保護者や子供に対する陰口みたいになってしまって正直それがいやでした。 やっぱり狭い世界で女性ばかり、というとそうなってしまうことも多いと思うんですが そういう悪口みたいな話はぜんぜんない、和気藹々とした職場もありますか？ もう一度子供相手の仕事をしたい気持ちもあるんですが、そこらへんが心配で…
います。 その人が陰口を言われているのをこの前聞いてしまったのですが、その内容が「子どもを見ていたのに何故その子は怪我をしているのか」ということでした。 怪我をしてしまった子どもがでたその時のことは私も話を聞いて知っているのですが、怪我をした子は危ない使い方も変なことをしていたわけでもなく、普通に鉄棒をしていて手を離してしまって落ちてしまったとのことでした。 その職員の方がその状況を見ておらず、状況説明をできないとかなら陰口を言うのだったら100歩譲ってわかるのですが、普通に鉄棒をしていてその子が手を離してしまうかもと予測を立てて声をかけたり止めたりするのは無理ではないかと思ってしまいます。 私もそんなことできる自信なんてないのですが、職員は子どもが普通に遊んでいるなかで起こりうる怪我なども止められないといけないのでしょうか？？ 何かアドバイスや意見などいただけたら嬉しいです。
回答終了
フォー男性）ですが興味があります。 通常の保育園、幼稚園とはどう違うのでしょうか？ 宜しくお願いします。
があります。 募集要項には髪色自由のあったのですが、私の髪色が白に近い金髪のため拒絶されたりしないかなと気になりました。 やっぱりダメでしょうか？
すけど朝１０時から出勤してその間はなにしてるんでしょうか？
求人サイトにどういったことをするのか書かれておらずよくわかりません。
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