回答終了
などあっても、後で考えてみてその選択肢や切り替えが良かったと思いましたか?
解決済み
で皆顔見知りですが、出向者の方などもいらっしゃるようで全体朝礼で挨拶をしなくてはなりません。 以下 の挨拶は変でしょうか? 本日付けで、営業部より企画部のほうに配属となりました○○です。 心機一転新たな気持ちで頑張りたいとおもいます。宜しくお願い致します。 初めての異動で緊張してます。 アドバイスをお願い致します。
※仮名です。 これは東京支店の佐藤さんが人事課長に異動となったということでしょうか? それとも、人事課長の佐藤さんが東京支店に異動となったということでしょうか? 大学生で見方がわからず質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
への出向が決まりました。 サラリーマンなので、異動は仕方なく素直に受け入れようとしたのですが、 その1週間がに話が変わって、親会社への出向は10%で、実務は現在の会社と言われました。 ??だったのですが、まぁ、今の会社に残れるので、受け入れたところ、 今度は先週になってまた、やっぱり親会社に100%行って欲しいと言われました。 内示の段階なので変わる事もあると思いますが、こうも二転三転すると、さすがに、雇われの身と言えど、家族の事もあるし、憤りを感じます。 こういうのって、人事異動拒否したり、労働基準法上罰則ってないのでしょうか? 人の人生をなんだと思ってるんだと言うところで、不信感を感じております。
させた方がいいですか? 辞める以外
した。 次の支店には片道1時間30分、徒歩も含めるとそれ以上に時間がかかる場合があり、通勤時間が今の倍以上となります。 採用の際に今の支店でと雇用契約書に明記されており、異動先では就業時間が1時間早く・1時間長いです。 また、出来高分が下がることも間違いなく、言われた期限以上の就業は異動先では不可だと伝えてあります。 採用の際にも片道1時間30分は厳しい、またそれくらいの通勤時間にならないようにと配置に考慮しているとの話でしたので入社しました。 期限付きの異動ですが、あまりにも条件が悪すぎて延長の場合には退職しようと考えています。 その場合には会社都合で失業保険貰えるのでしょうか? また、公休が余っており消化する予定が異動で使えないためそれも含めて退職し、転職しようと考えています。
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