社5ヶ月の中途の20代の社員がいるのですが、社員の相次ぐ退職や休職で人手不足で人員の補充も出来ない状況で、本来なら中途の人でも受けている研修や講習は受けずに最低限の座学だけ受けてもらい、特に引き継ぎもなしで担当を持たせました。持たせたところ仕事量が多過ぎてキャパオーバーになってしまい、何の仕事を優先すべきかが全く判断出来ない状況となっています。 営業の経験は3年ほどしかなく、どこに行っても戦力になるというキャリアじゃない場合、慣れるまである程度は仕方ないのでしょうか？
解決済み
センターから中途採用の募集が出たので応募しようと考えています。 現職は理学療法士をしていて、年配の方との関わりや心理を学んできた経験が活かせると思うからです。 ただ、応募条件が大卒以上でして、私は短大卒が最終学歴です。 やはり応募条件の学歴は絶対なのでしょうか？
回答終了
用側としてはマイナスですか？
構わないのでご自身のどのご経験が採用の決め手になったと考えられていますか。 志望動機などでも構いません。 知人で数ヵ所の採用面接に進むものの最終で落ちてしまう人がいて、参考までに聞いてみたいです。私自身は民間企業で面接などを行う立場ですが、公務員はまた基準が違いそうなので。
ている最中なのですが1日の大半を放置されています。 もちろん自分にできることはきちんとやりますし、分からない点などは自分で聞きに行きます。が、トレーナーが忙しすぎるのか、業務をする上で1番大切な社内システムの部分を全く教えてもらえていません。 放置が基本で見て覚えろスタイルなのか、中途に限らず新入社員も外から来た私が見てもまだまだかなり未完成で、隣の人に聞きながらなんとか仕事をこなしているような状態です。 前職では独り立ちできるまでマンツーマンでみっちり仕込む風土があったので、非常に困惑しています。(というより給料泥棒をしているようで肩身が狭いです。) 学生時代の友人にはそれが普通、前職が変わってると言われましたが、新人は放置、見て覚えろな職場の方が多いんでしょうか？
絡しますと言われ 不採用の場合は連絡せずに書類が届くみたいなのですが 現在来ていません 面接45分くらいし、適性検査をその後行いました。 展開図がボロボロでした。 1週間以内に連絡すると言われた時に もしかしたら1週間かからないかもって言われたので脈アリかなと思ったのですが 不採用なんですかね…
定前のフォロー面談があり、そこで昨年の賞与実績内容開示の上の想定年収や、入社予定日や、 各種手当および金額などの処遇説明がありました。 これは一般的なものでしょうか？仮に不採用の時でもこういった処遇説明は行う会社はあるのでしょうか？
ですが、先程、 「人事部からメールがあるかと思いますが取り急ぎ採用承諾が辞退かご連絡ください」と面接した店長から来てしまいました。 毎日メールの確認(迷惑メールフォルダにも入っていないか)をしっかりしてましたが来ておりません、、 採用承諾のメールをこれから送りたいのですが、この場合なんてお詫びの言葉を送ればいいのでしょうか、、、
一般的なのを教えていただきたいです。 中途で入る場合、社会人としての経験年数により給与が変わってくると思います。 その点で明確な指標の様な物を教えて頂きたいです。 例えば、 正社員である必要がある。(派遣社員やアルバイトだとダメなのか？) どれくらいの経験年数がないとダメなのか。 派遣社員の場合１つの派遣会社で複数の派遣先を移動したら、その年数は合致した年数で計算されるのか。 説明が上手くできていないかもしれませんが、 教えて頂けると助かります。 不明な点はご質問くださればお伝えします。 以上、よろしくお願いします
採用され、製造オペレーションの部署に配属されました。そこは三交代制で朝番7:00〜15:00、中番15:00〜22:00、遅番22:00〜7:00という3交替です。朝番4日1日休み中番4日1日休み遅番4日1日休みという繰り返しのシフトです 製造の現場は人生３回目の就職なのですが、交代制は初めてで、給料面では交替手当と深夜手当が魅力的に映り、面接でも前向きには希望してしまったのですが、いざ、現場にて実習が始まると、やはり夜勤シフトはかなりきつく、夜勤が終わると休みを挟んで朝番シフトに切り替わる流れのため体が重く、さらに、その現場が騒音がすごく、必ず耳栓をして作業するためガーンガーンと言う音が頭に響き、頭痛が頻発してしまいます。 覚えることもままならなくて、このままでは少しきついかな、、と感じています。 実習に入って2週間経過しました。 実は友人のツテを頼っての入社のため、友人は別の部署にいるのですが、こっちにくれば？と言ってくれています。ただ、そちらは土日祝休みのデスクなのですが給料は現場関係の手当と残業が少なめのぶん、現場より月給で3〜4万ほど低くなる見込みです。 いまの現場は、休み申請は通りやすく、教えてくれる人はすごく優しくて、上司も和やかな方のため、相談も言い出しづらくて、どうしようかと迷っています。現場の仕事内容自体はそこまでむずかしくもなく、わりと楽しんでやれているのですが、夜勤シフトと騒音による頭痛頻発が辛いです。ロキソニンを持ち込んで対処していますが、ずっと続けるわけにもいきません こんな書いてもしょうがないのですが、皆様ならどうしますか？ 心を病んでいた期間が長く、ようやく再び勤められそうでまだ気力はあるのですが、すぐ潰れてしまうくらいなら、長く続けられないと話にならないよなと思う反面、給料も欲しいし、、どうしようかと。土日祝休みのところで副業でもするか？なんて考えにも至っています。 試用期間2週間で総務課へ異動相談すること。友人の存在は伏せたうえで、友人の部署に希望してみること。この状況でならみなさんどうお考えになるのかなってこと。よろしければ、ご教授ください！！！
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