方でしょうか? ほんとうは月140時間程度の勤務時間のところ、 暇な日は早帰りさせてもらえてます。 ですが、 夜遅めでフルだと帰りが23:00です。 家族のサポートありきです。 今は回ってますがこのままでいいのか悩んでます。 長く働いてて職場環境は良いので、、 時短のワーママってどれくらいの給与が一般的なのでしょうか? 勤務時間や給与のところが悪化するようなら なるべく転職したくないですが、、、 ピンキリだとは思いますが、 平均的なご意見聞きたいです。
回答終了
したいなと思っております。 しかし、現職の会社に出産の相談をしましたが、育休を取得した実績はなく、今後も育休は原則認めないとのことでした。 周りの上司からは働き続けられるよう社長に持ちかけてくれたのですが、厳しそうです。 思うところはありますが、子育てに理解のない会社でワーママをするのは難しいと思い、退職することにしました。 そこで転職を考えています。 退職理由や志望動機は、育休を取り復帰したいからというのは無理があるでしょうか。 好き仕事だったので他に思いつきません。 ご回答よろしくお願いします。
。正直身体が怠くて仕方ありません。 とにかく頭も重く、身体も重いです。 気付くとため息をついてしまいます。仕事もフルタイム勤務していますが正直きついです。 毎日泣きたくなってしまいます。 身体がツライなか、フルタイム勤務していたワーママさんはどう乗り越えられましたか?アドバイスお願いします。
解決済み
、2日ほど出社かなと思います。人によっては月1回の同僚もいるそうです。 そこで同じようにテレワークがメインのワーママさんに質問です。 テレワークでも時短勤務ですか?フルタイム勤務にしてますか? また、子どもが風邪を引いたなどで保育園をお休みしている時などは、仕事は休みますか?テレワークしますか? 皆さんどうされていますか?
段を取ることが一般的ですか? 出産を機に産休をとって復帰したワーママ女性なのですが、以前の仕事は代理で正社員で雇用した人が完璧に役割を果たしています。 その女性は毎日、何もやることもなく座ってトイレ行くか席でコーヒー飲んでるだけでお給料が貰え、定時で鐘と共に帰っていきます。 会社はその女性を辞めさせたいと思ってるらしく、復帰したのに仕事を一切与えません。 周囲にも仕事を頼むことに待ったをかけています。 ですが本人は定時で帰れるし、座ってるだけでお給料が貰えてしまうので今晩のおかずを考えたり出来て喜んでいるみたいです。 会社が辞めさせたいのに本人が開き直って辞めない場合、そのまま会社は給料を払い続けていくのでしょうか?
主人も最近転職し、私と同じ職場で働いています。 この度同僚二人が退職することになり、送別会を開くそうです。 主人も今現在一緒に働いている二人なので、勿論送別会には参加する予定ですが、社内で一番仲がいい二人なので、私も参加したいなと思いつつ子供がいるので悩んでいる状況です。 (私の方が二人と働いていた期間が長く、産休入るときもわざわざ見送ってくれたような関係です。) そこで、子供を預けて送別会に出席するのは非常識でしょうか…? 皆様の意見を聞きたいです。
で定めてしまってるということですね? 子供がいるから早く帰らないと! →帰社時間の30分前から身支度開始! →残業にならないラクちんな仕事だけやる。(忙しい仕事は免除。) →電話は極力とらない。 →仕事中にスマホみたり、会社のPCでネットサーフィンしても許されてる。 →ゆっくり席でお茶飲んで、給湯室でおしゃべりして、髪巻いて化粧直しして一日が過ぎる。 それでも産休や育休は法律で決められてるし、その法律に当て嵌めようとすると、上記のような遊んで過ごす給料泥棒ババア状態にならざるを得ない。 シワ寄せは全部男性社員や独身女性(ワーママより給料安い)へ。 法律おかしくないですか? ワーママだって子供のお迎えや急な発熱で大変なんだで済まされてもね。
ます。育休から復帰したころ、ちょうどワーママランチ会というのがあって、参加させてもらっていました。そこで一緒だった一人の先輩(40代)と、フロアも一緒だったこともあり、子供も同い年だし親近感を感じていました。 しばらくして、組織が変わったりしたためワーママランチ会はなくなってしまったのですが、私はたまにその先輩とランチがしたくて、3ヶ月に1回くらい誘っていました。育児中の悩みとか困ったこととか、色々話したかったし、仕事の近況などを話していたと思います。 でも、けっこう誘ってから実現するまでの期間が長かったんです。3ヵ月後とか、最長半年とかありました。仕事が忙しいからということで、それはお互い様だし、そのときはそっか~と思っていました。 2年間くらいそんな感じでいましたが、あるとき私がその先輩のいるグループに異動になりました。しかし、同じタイミングで先輩も異動になり、今は隣の島で仕事をしている状況です。 何回かランチを一緒にしていたし、近い場所で仕事しているし、これからは気軽にランチ行ったりできるかもとか気楽に考えていましたが、かれこれ半年になりますが先輩は私以外の女子は誘ってランチへ行きますが、私のことは一度も誘ってくれませんでした。 今思えば、忙しいからと先延ばしにされていたランチ、私が一人で外ランチに出かけたときに、ばったり先輩と出くわした事があり、ほかの女子とランチにでかけているようでした。 先輩がもといたグループで半年仕事しましたが、半年も継続して忙しいような部署ではありませんでした。よって、時間があったにもかかわらず、私とのランチは敬遠したいた?と、勘ぐるようになってしまい、その先輩の本心が分からず、毎日もやもやしてしまいます。 嫌いならいっそ完全無視してくれれば気持ちいいのですが、トイレなどで会うと愛想よく話しかけてくるのです。いったい、何を考えているのか?女子の方にお聞きしたいですが、この内容だとやっぱり私は嫌われているという判断で間違いないですよね?
を取り、勤続30年近くになります この4月に異動となり、全く畑違いの業務になりました。 その業務が、残業が常態化しており毎日帰宅が21時過ぎ、先輩の強い 責も多々あり、子供も毎日お弁当で駅までの送迎等、全てがハードワークになってしまい精神的に限界になってしまいました。 週末の度に激しく落ち込み、寝込んでしまい、仕事で叱責されたショックから自責の念で涙が止まりません。 主人も協力してくれますが、激務で限りがあり、近くに頼れる人はいません。 このままでは完全に病んでしまい出勤できなくなり、より迷惑をかけてしまうと思い退職を申し出たところ、即面談となり、話が大きくなりました。 直属の部門長からは 今のグループから離れ、定時で帰れるグループへの打診が出ており 迷いが出ています。 正直上司も任命責任があり、働き方改革を推進する立場でこのような理由での 退職は自分の保身的にも避けたいのだと思います。 でも、私の後任になる人を含め、周りへ示しがつかないのではないか、 周りからの批判に耐えられるのか、と、どちらを選択するにしても 気持ちがめちゃくちゃになっています。 同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら ご意見お伺いしたいです。 よろしくお願いいします。
っても居られず相談させて頂きます。 私は35歳のワーママです。子供は未就学児が一人居ります。 結婚している身でありながら、職場の、しかも後輩に片想いをしていました。元々あまりモテない方でしたが、後輩のリップサービスをかわしていいるうちに、意識してしまうようになってしまいました。 たまに残業が終わった後ご飯を食べに行ったりするうちに、彼には結婚の話が持ち上がってるが家柄の違いかなかなか踏み切れない=彼女が居ることがわかってきました。 普段の私なら後輩からそんな話聞けばあっさり姉的な接し方ができるんです。でも職場で毎日誉められたり買い物に付いてきたり給湯室まで追いかけてこられたら、好きになってしまいます。 その一方で社内で一番付き合いたい女の子は?という質問にAさん(私ではありません)と教えてくれ、その後は内線がかかってきたとかすれ違いざまに話しかけられたとかいう報告をしてきて、私の気持ちは乱れに乱れました。 LINEはいつも私からで後輩からは来たことない点から片想いっていうのは気付いていましたし、例え両想いでも不倫は誰も幸せにならないし、レス歴2年の夫でも最終的に別れられるかといえば、愛着があるので離婚はできないと、子供にもそんな母親ではありたくないと、わかってるんです。 そのうえで、先日は夫から一人の時間を貰って街中まで自由時間を過ごすなか、イルミネーションがきれいだったので写真を後輩に送りました。返信がすぐ来て何度かやり取りをしていたのですが、突然向こうからAさん(社内で一番付き合いたい女の子です)の話題になり「あー私、牽制されてるな」と咄嗟に「予防線はらなくても襲わないよ」って送ってしまいました。 クールに後輩のデレデレに付き合ってやれば良かったなと思うと同時に、私の片想いは完全に自爆で終わったなと思いました。 明日(というか今日)はどんな顔して後輩に接すれば良いでしょう?すごく惨めだし恥ずかしいし申し訳ないし、頭の中がぐるぐるしています…。 不倫願望なんて不潔とか、子供が可哀想とか、重々承知しています。最低なオバサンです。 もし、そんなご経験があるかたからのお言葉なんか頂けたら、本当に救いになります。よろしくお願いします。
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