「シフトカット」を含む質問（39ページ目）

売上悪い店があり、あと一年で定年の方が早期退職させられました その後に、バイトがシフトカットといわれて もしかして、売上悪くて倒産しそうだから 早めに早期退職させてあげたってことでしょうか？

シフトカットといわれて もしかして、売上悪くて倒産しそうだから 早めに早期退職させてあげたってことでしょうか？ 退職金もでるし その定年の方はかなり長く会社に努めていて しかも、早期退職理由を会社が会社理由にしたから雇用保険まで もらえるように早期退職されました

正社員でありながらにして固定給ではなく、時給制の会社で働いている者です（うちの会社は6時間以上働く事を希望すると自動的に誰でも正社員になれ、社保に入れられ...

社は6時間以上働く事を希望すると自動的に誰でも正社員になれ、社保に入れられます）。 他の社員全員の正規の労働時間に対して、この度圧倒的なシフトカットを食らい、勤務日程も今迄の週6から週5に減らされてしまいました。会社側は私を自主退社させたいのでしょうか？

私はバイトで職場売上悪いらしく？社員給料下がったから社員にやばいか聞いたら やばくないですっていうのは、嘘ですかね？ それか、私はバイトだし不安ならないよ...

くないですっていうのは、嘘ですかね？ それか、私はバイトだし不安ならないように言ってるのか？ それか私を嫌いな人なら、やばいですってバイト辞めさる 報告に持ってきますか？私はやばいなら 他を探そうかなとは言いました 会社経費の使い道を変えただけでやばくはないらしいですが、、 信じられませんバイトも少しみんなシフトカットされました

アルバイトに課するノルマで『極端に目標に届いていない者はシフト全カット』は違法ですか？

アルバイトに課するノルマで『極端に目標に届いていない者はシフト全カット』は違法ですか？

高校2年生でアルバイトをしているのですが2ヶ月ほど前から店長が当日シフトをキャンセルしたりしてバイトに行けない日がかなり多くあります。 家内がコロナになっ...

セルしたりしてバイトに行けない日がかなり多くあります。 家内がコロナになっただの倒れただのでいきなり休みになります。 調べたのですがこれって違法なシフトカットなのですか？？ またこの場合当日のシフトカットがあった日の何割かの給料は貰えるのですか？？ 詳しい方教えてください。

タイミー飲食店経験者に質問したいです タイミーで働いてきましたが 契約書違反が多いです シフトカット ミスは、挽回してない様にしたり 状況把握して動い

いです シフトカット ミスは、挽回してない様にしたり 状況把握して動いたりしておりましたが どうやら 離職率高い会社ばかりだった可能性もあります タイミーを使ってましたが タイミー使っておられる方にお聞きしたいです 会社によって これ、失敗してダメだった会社ありますか？ 仕事を手を抜いたことは一切ありません 欠勤遅刻も、常識範囲内です 次に働くに当たって何がいいか教えて頂けたら幸いです 今 飲食店経営者の人信用できないでいます 今後の注意点ありますでしょうか？ これ気を付けて発言と、行動あれば教えて頂きたいです 誹謗中傷の方は通報致します こちらデリケートです。 宜しくお願い致します。

5月から個人の飲食店でバイトをしているのですが、シフトカットが酷くて困っています。 もともとバイトの応募アプリで週5から要相談とあったので応募して面接に受...

。 もともとバイトの応募アプリで週5から要相談とあったので応募して面接に受かったのですが、いざ決まったシフトを見ると週3しか入れず、その上前日の夜に突然キャンセルの連絡が来たりして結局最近週1しか入れていません。 個人の飲食店の新人バイトでこういうのはよくあることなのでしょうか？

大戸屋と一汁五穀のどちらでバイトをするか迷っています。働いている方教えてください! 高校生です。 土日に多めに入ってなど言われない、シフトの融通が利く(シ...

! 高校生です。 土日に多めに入ってなど言われない、シフトの融通が利く(シフトカットや多めにシフト入れられることが少ない)、高校生なのでテスト期間休める、高校生多め。この条件だとどっちの方が働きやすそうですか？ 今他のバイトをしているので少しの間掛け持ちして良かったら今のバイトを辞めて完全に移動しようと思っています。 このどちらかでバイトしている方はついでに回答していただきたいのですが、シフト提出は何週間ごとか、店の雰囲気、働きやすさなど教えてください。

労働基準法について質問です。 例えば、アルバイトのスタッフが会社の備品を壊したり、遅刻や欠勤をしたスタッフのシフトをそのスタッフの同意なく翌日からシフトカ...

、遅刻や欠勤をしたスタッフのシフトをそのスタッフの同意なく翌日からシフトカット、(労働時間の短縮)をする場合にも休業手当は支払わなければいけないのでしょうか。またスタッフに過失があった場合にも会社都合となってしまうのでしょうか。

飲食や宿泊業の皆様、今現在コロナ前に比べてシフトカットされてますか？