つけて違うバイトの面接を受け、受かり今度からそこで働くことになりました。 ですが、今、オープニングスタッフの採用通知が来ました。正直言って、面接したとき、男性の数が多くてちょっとなあと思った記憶があります。受かったところは女性ばっかりで一回行ってみた時、雰囲気がすごく好きでした。これ断っても大丈夫ですかね??
回答終了
年ほど勤めているのですが、同期にあたる主婦の方が社員さんの指示に反抗し続けています。 私の勤務先はガチャのお店なのですが、主婦の方(以降Aさん表記)は売れるガチャの商品をなぜか出したがらず、バックヤードに在庫を大量に抱えさせているのです。(今月入ってきた売れ筋の商品を出さない等) もうその状態が3年ほど続いており、社員さん(以降店長表記)が3年間(何人か店長は交代してます)Aさんに注意しても治らず、3日ほど前に私たち別のスタッフにもバックヤードの在庫を無くしてほしい、商品をガンガン出してほしいと直接店長から通達があったという感じです。 店長もAさんをかなり信用していたようで、Aさんから私たちに上の方針を伝えていると思い込んでいたせいで通達が遅れてしまい、店長から私たちに直接伝えなかったことにも非があると仰ってくださったのですが、現店長は4月にうちの店を担当になったばかりなので、仕方ない部分もあると思います。(店長という肩書きではありますが、店に常駐しているわけではなくAさん以外のスタッフと顔合わせすること自体が少ない状態) Aさんはパート勤務ではあるものの、月〜金の8時間のフルタイム勤務(9時から17時まで)でシフトに入っている方で、店のことなどはAさんが全て決めているような状況で、Aさんのマイルール(例えば、この商品を納品しないでほしい、商品を少なめに出してほしい等)を勝手に他のスタッフに強要している感じです。 異変に気づかなかった私たちにも非があるとは思いますが、Aさんからは「社員さんの為にやってる」「店の為にやってる」と言われ続けて、私たちもそれを信じて売れる商品を敢えて出さなかったり、商品を少なめに出すなどの対策をとっていました。 しかし、3日ほど前、店長から直接伝えられた内容では「バックヤードの商品は全て出してほしい」「売れる時に売ってほしいからガンガン出して」ということでした。店長だけではなく本社の方からも注意を受けていたようで、売れる商品を敢えて出さないのは営業妨害に当たると言われ、実際売り上げは上がっていない状態です。 Aさん以外のスタッフはそれを聞き改善の為に動いているのですが、上司の指示を聞いてもAさんは言うことを聞かず、今まで通り店の売上を下げるような行動を取り続けています。しかもそれを他のスタッフに強要しています。 こうした実質営業妨害を行なっている場合、Aさんはクビになるのでしょうか? また、Aさんからの指示を録音して証拠として店長に提出した方がいいのでしょうか?
解決済み
プニングスタッフに採用されました。 開所は、12月なのでそれまで片付けや、掃除をしています。 本社は他県にあるので、本社の方が週に1回こちらに来て掃除などの手伝いをしてくださいます。 ですが、社員さん方が来られない時には1人で広い一軒家中を掃除しなければいけません。 正直、怖いし、1人で気が狂いそうです。 畳の2部屋は、仏壇はそのままだし、電気すら付いてないのでとてもじゃないけど部屋に入ることさえできません。(極度の怖がりです) ①オープニングスタッフで他に応募がなければ、このまま1人で掃除をしなければいけないのは普通のことでしょうか。 ②現在この施設で働くのは私のみです。12月の開所までに他に応募が無ければ、12月にオープンするのでしょうか。それともオープンが伸びるのでしょうか。 ③オープニングスタッフは開所して、経営が上手くいかず解雇になることもあるのでしょうか。 初めての経験で分からないことが多すぎて、毎日不安です。 どんな意見でも参考になります。 是非コメントお願い致します!
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ましたか? 店舗の電話がなく聞かなかったあたしが悪いのですが、電話を待ってたほうがいいのでしょうか?
きない自分が苦しくて、泣いてしまいます。 去年からオープニングスタッフとして飲食のバイトをしています。仕事も慣れ、楽しかったのですが、1年が経ち、希望するシフトに入れなかったり、マニュアルが増える割に時給が上がらなかったりと、不満を感じていました。 そこで新しい職種もしてみようと思い、今年の9月から固定シフトの物販のアルバイトをすることになりました。まだ数回しかシフトには入っていないので、仕事内容もまだ覚えていません。初めての固定シフトでシフトの調整や提出に不備がないか、既に決まっているスケジュールと被ってしまわないかなど、考えることも多いです。 物販のアルバイトは、週に3日出勤を絶対に守ってくれ と面接で強く言われました。 今までの職場では 1日4-6程度を週2-3日のペースで働いており、特に日程やバイトの疲労感などもキツくはなかったので、週3なら今まで通り働けるだろうと思い、その場では はい と答えました。 しかし、半年間の基本シフトが決まり見てみると、1日に8時間勤務(1時間休憩なので拘束時間は9時間)が週に2日、4時間勤務が1日という基本シフトになっていました。 希望を出す時に空いている日に、終日出勤可能 と書いた私もアホでした。もっと上手く嘘つけばよかったのに、空いてる日は空いてる!って言わないとダメかなとか、他の人とのシフト時間の兼ね合いもあってシフトに入れなかったら困るなとか考えてしまって、そう書いてしまいました。なので平日に8時間勤務を入れられてしまったのかなと思います。後悔しています、シフト希望さえも上手く提出できない自分が嫌になります。 基本シフトがでたとき、これは時間的に、体力的に難しい、と判断して言えればよかったのですが、何しろ入ったばっかりで他の学生バイトがどのような時間数で働いてるのかも分からなかったし、まだ働いてもいないのにシフトの時間数で文句を言ったら疎まれるのではないかとおもい、言い出せませんでした。 前の飲食のアルバイトはオープニングスタッフでメンバーも良いので辞めたくはないと思っています。もし物販をやめた後戻れるように掛け持ちは続ける予定で、週に1日入れればいいかなというふうに考えています。 なので週4日はアルバイトが入ってしまいます。 週3で働くと決めたのは私自身ですが、大学の講義は朝から夕方まであり、その後も18:00から夜までバイト、全休の平日と休日1日は全日バイトに明け暮れる日々。スケジュール帳に記載して、可視化するととても忙しいことが分かり、自分がなんでこんなにも上手くできないのか、分からなくて、悔しくて、全てやめたくなります。 でもバイトはしなくちゃいけないし、勉強もしたいし、これから就活も視野に入れて行かなきゃと思うと、このバイトは私には厳しいのではないかと思っています。 1ヶ月は働かなくちゃ分からないので、頑張らないといけないので働きます。拙い文章ですみません、ただ誰かに読んで欲しかったです。メンタル弱い上に気にしすぎてしまう性格なので、どうか責めないでください。
いようですが、絶対に受かりたいです。 書類選考後、面接があります。 しかし、うまく書けません。。 書きたいこと→お客様と接することが好き。 オープニングスタッフとして、どのようにしてお客様を増やすのか、売り上げに貢献できるのかを考えていきたい。 家から近い。 マイナス面→ホテル業(企画・フロント業務)を半年で辞めたこと。(労働基準法にひっかかるような勤務形態だった為。休みは月1回あればいい方。) 販売経験がないこと。
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ところ早く研修してる子は9月の半ばからしているみたいで… 私と2ヶ月程違うのですが研修時間は決まっていないんでしょうか。早く入ってる子とだいぶ差があるので、それでも同じオープニングスタッフとしての扱いなのでしょうか。 まだ研修が始まってなく不安です。
たということで。」といわれました。これはほぼ落ちたということだと思うのですが採用された人の面接ではこの 台詞はいわないのでしょうか?
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ープニングスタッフのアルバイトの面接を受けにいきます。 バイト経験はまったくの皆無なので、いくつか質問させてください。 ①オープニングスタッフは、やはり受かりにくいのでしょうか? 実は地元で前からあるサーティワンのお店があって、オープニングスタッフが難しいものなのならば、こちらですれば良かったなー、なんて思っています。 ②基本的に、週3~4回で、平日は学校終わり~閉店まで、土日は片方どちらか八時間くらいを予定しています。夏休みは、自分が出来る限り沢山働こうと思っています。 これを、短く要約してもらいたいです!! あとこんなんで受かりますかね…? ③面接のコツを教えてください!! 私にとって初のバイトで、絶対受かりたいです!! 志望動機は、「サーティワンのアイスが大好きで、初めて働く場所は絶対にここだ!!と決めていたからです。」とか変ですかね? まったくの未経験なので…(´;д;`) なにとぞアドバイスお願いします><
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